?　　

　　6月5日，人社部就社會保險關系轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。

　　人社部稱，退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。

　　人社部提出 ，對于延長企業職工退休年齡問題，還存在不同看法和意見。有觀點認為，延長退休年齡利于進一步開發人力資源，增加退休后收入；也有利于養老保險和醫療保險基金的收支平衡。也有觀點認為，當前我國就業形勢總體仍供大于求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。

　　目前，人社部正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究，將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足于中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化科學論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛征求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。據《京華時報》

　　■青島現狀

　　有高級職稱的可申請晚退休

　　對于延遲退休問題，6月6日記者從青島市人社局了解到，青島市企業職工的退休制度是嚴格按照國家制度施行的，國家不出臺新的制度，青島一般也不會更改。

　　實際上，目前的退休年齡政策中，具有符合條件的高級職稱的人可以延遲辦理申領基本養老金手續。“國家規定，少數高級專家，如果有工作需要且身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，并經有關機關批準，是可以延長離休退休年齡的。但這種情況只是針對個別的人，并不具有廣泛性。”市人社局相關負責人表示。

　　該負責人說，國家之所以提出延遲退休年齡的問題，與緩解社保基金壓力有很大關系。隨著老齡化加劇，社保基金面臨很大的壓力。通過推遲退休年齡，原本應退休者繼續繳費，既彌補了基金總額的不足，又相對減少了基金的支出額，這將使養老保險基金的運行和支出更平穩。

　　其實延遲退休年齡的提法并不新鮮。早在2010年9月份，人社部便提出將考慮是否提高退休年齡，當年10月1日，上海市便出臺了《企業各類人才柔性延遲辦理申領基本養老金手續的試行意見》，決定從10月1日起，開始實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續，也就是讓符合法定退休年齡且希望按時退休的人退休，對于那些達到法定退休年齡且希望繼續工作的人，能夠延遲領取養老金。