? 半島都市報11月17日訊(記者 鮑福玉)裁員20人以上必須報告、6類人員不得裁減……記者17日從市勞動和社會保障局了解到，為規(guī)范用人單位裁減人員的行為，市勞動和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范用人單位裁減人員有關(guān)問題的意見》(以下簡稱《意見》)。
據(jù)介紹，由于《勞動合同法》第四十一條關(guān)于用人單位裁減人員向勞動保障行政部門報告僅作了原則性規(guī)定，所以導(dǎo)致具體操作時，用人單位無法把握。加之部分用人單位對法律的不了解或法律意識淡薄，這樣在裁減人員過程中，很可能會出現(xiàn)侵害職工合法權(quán)益的情況。
為此，《意見》對企業(yè)在什么條件下可以裁減人員、應(yīng)該履行哪些程序、具體如何向勞動保障行政部門報告都作了詳細的規(guī)定。
據(jù)了解，用人單位裁減人員必須具備4項條件：一是依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；三是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四是其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
其中，用人單位在依法裁減人員時，以下6類人員不得裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時，《意見》規(guī)定在裁減人員的過程中，以下3類人員要優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
據(jù)相關(guān)部門負責(zé)人介紹，《意見》對用人單位裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁減程序，作了詳細的規(guī)定：首先就是，要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見；其次，要提出《裁減人員方案》，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；再次，要將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，進行修改和完善；另外，還要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見；最后，用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，清償拖欠職工的工資、社會保險等各項欠薪欠費。《意見》還規(guī)定，用人單位一次性裁員超過50人以上的，要提前通知當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和工會。
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