?　　半島網(wǎng)1月28日消息  為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，日前，青島市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號），對疫情防控期間的勞動關(guān)系問題做出規(guī)定。

　　認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院辦公廳關(guān)于適當(dāng)延長春節(jié)假期的通知精神，對因疫情防控不能休假的職工，根據(jù)勞動法規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。疫情防控關(guān)鍵時期，企業(yè)可以采取調(diào)整開工時間、避免人員密集生產(chǎn)活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴(kuò)散和蔓延。

　　不得隨意解除職工勞動合同

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　依法保障職工的勞動報酬等權(quán)益

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

　　對于因疫情未及時返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。

　　企業(yè)可以采取多種方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營

　　受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可以與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業(yè)，采取集中工作、集中休息的方式，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　做好勞動人事爭議調(diào)處

　　引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作

　　各區(qū)、市人力資源社會保障部門要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，加大對勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測預(yù)警力度，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求，加強(qiáng)對用工密集、勞務(wù)派遣等人員流動性較大企業(yè)的用工監(jiān)測，有效防范和處置突發(fā)情況。疫情防控期間，發(fā)生勞動關(guān)系重大事件的，按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)攸h委、政府和市人力資源社會保障局報告。

　　國家、省對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題處理有最新規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 焦琳]