?　　半島網(wǎng)8月12日消息  近幾年，互聯(lián)網(wǎng)金融公司成為年輕人就業(yè)的熱門選擇，工資高，提成多，專業(yè)限制少，門檻低，極大滿足了年輕人掙“快錢”的想法。但是不是所有的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)就業(yè)前景都是一片光明，還有待從業(yè)人員擦亮眼睛，仔細甄別。

　　案例一：公司人去樓空 老板欠薪逃逸

　　“欠了我們六個月工資，兩個月保險，現(xiàn)在連辦公室都進不去，也找不到負責人要錢！”“欠工資是挺長時間了，當時是想工資高，每月能有上萬元收入，換工作不一定能掙這么多，一直盼著公司能把工資發(fā)下來呢，誰知道現(xiàn)在連個人都找不到了。”

　　2019年4月11日，青島市勞動人事爭議仲裁委員會的立案大廳進來11名勞動者，反映北京某信息咨詢公司青島分公司人去樓空，拖欠員工勞動報酬，仲裁委的工作人員初步判斷為欠薪逃逸案件，立即為賈某等辦理了立案手續(xù)，并當場撥打職工提供的公司及負責人聯(lián)系電話，均無人接聽。仲裁委按照法定程序，在最快時間內(nèi)完成了案件送達及審理工作。

　　賈某等11人均是青島某信息咨詢有限公司員工，均為2015年9月后入職并訂立了勞動合同。自2018年10月起公司每月僅發(fā)放少部分工資，2019年1月后再未支付工資。2019年4月，公司辦公場所租約到期，員工無工作場所，也無人支付工資，故提起仲裁申請，要求該公司向其支付2018年10月至2019年3月期間的工資、2018年帶薪年休假工資。庭審中，賈某等提交了勞動合同、銀行賬戶交易清單，證明該公司與其的勞動關系及工資支付情況。

　　[裁決結果]

　　賈某等11人提交了能證明雙方存在勞動關系的勞動合同等證據(jù)，可以認定勞動關系。因該公司對賈某等11人仲裁請求期間的工資發(fā)放情況、帶薪年休假情況負有舉證責任，但未提交證據(jù)，故仲裁委裁決支持了賈某等11人的仲裁請求。

　　案例二：不簽合同 小伙遭欠薪又遇維權難

　　與案例一相似，28歲的任某自2018年2月起到某普惠（深圳）公司從事客戶經(jīng)理工作，工作地點在青島，約定月基本工資5000元加提成，但不同的是，任某與公司未訂立勞動合同，該公司每月以現(xiàn)金向任某發(fā)放工資。2019年1月，該公司撤銷在青島的業(yè)務。任某提起仲裁申請，要求支付2018年11月至2019年1月期間的工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償，并提交了指紋考勤記錄復印件、客戶交易記錄復印件，用以證明勞動關系。任某稱，因為工資高，半年前他還跟同學朋友宣傳自己所從事工作的優(yōu)越，在公司沒有按時支付工資時還抱有期望，但想不到會面臨好幾個月工資沒著落，連證據(jù)都無能力提交的困境。

　　[裁決結果]

　　根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　任某與某普惠（深圳）公司未訂立勞動合同，也未繳納社會保險費，工資通過現(xiàn)金支付，其提交的證據(jù)均非證據(jù)原件，不能作為認定案件事實的依據(jù)。在任某沒有提供有效證據(jù)證明其與某普惠（深圳）公司存在勞動關系的情況下，仲裁委裁決駁回了任某的仲裁請求。

　　[以案說法]

　　近幾年來，互聯(lián)網(wǎng)金融迅猛發(fā)展，但很多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)生存周期短、企業(yè)資產(chǎn)少、淘汰率高、用工不規(guī)范、欠薪逃逸隱患多，極易引發(fā)勞動爭議。以青島市勞動人事爭議仲裁委員會受理涉互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)爭議數(shù)量為例，2017年受理90件，2018年受理103件，2019年1月至7月已受理97件，占同期受理案件總數(shù)的10%左右，對于單一的企業(yè)類型來說，這是一個相當高的爭議發(fā)生比例了。各區(qū)市中，此類爭議集中發(fā)生在市南區(qū)、城陽區(qū)、嶗山區(qū)，涉訴企業(yè)主要為外地公司在青島設立的分支機構，用工規(guī)模在10人左右，勞動者年齡在30歲上下，主要爭議事由為欠發(fā)工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)龋瑺幾h發(fā)生時企業(yè)普遍不正常經(jīng)營，爭議發(fā)生后仲裁機構送達困難、案件處理周期長，生效裁決書執(zhí)行困難，勞動者維權成本高。

　　針對此類勞動爭議，市勞動人事爭議仲裁委員會提醒勞動者，找工作要保持清醒頭腦，不能只看工資待遇，要對公司經(jīng)營業(yè)務、資本能力、經(jīng)營狀態(tài)有準確的判斷，避免掉入高薪陷阱，如果公司存在不依法訂立勞動合同、繳納社會保險、提供勞動條件，甚至拖欠工資等行為，要及時主張并依法維權，同時一定要注意保留證據(jù)。同時提示用人單位嚴格遵守法律法規(guī)，接受政府有關部門的監(jiān)督，依法規(guī)范用工行為，切實保護勞動者合法權益。

　　通訊員 田八一 記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]