?　　半島網(wǎng)6月18日消息 日前，青島市根據(jù)國家退役軍人部等《關于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》，由市退役軍人局會同10部（局、辦）聯(lián)合下發(fā)了貫徹落實實施意見。意見針對近年來退役士兵安置工作暴露出的人崗匹配度不高、崗位設置重數(shù)量輕質(zhì)量、公開選崗重程序輕服務、完成安置重落實輕跟蹤等問題，在進一步保證安置崗位數(shù)量、待遇落實的基礎上，率先提出“公開選崗+人崗相適”的“雙向選擇”安置方式，提高安置質(zhì)量，實現(xiàn)人盡其才。

　　根據(jù)意見，青島市建立“1+8”管理機制，初步構建起“人檔合一、無縫銜接、精準施措、各就各位”具有鮮明青島特色的退役軍人安置政策。

　　一是為加強部門配合和協(xié)調(diào)，建立聯(lián)席會議機制。市委退役軍人事務工作領導小組各成員單位保持密切溝通，形成工作合力，全市“一盤棋”。定期研究解決退役軍人安置工作中的遇到的問題，制定政策和措施，推進工作落實。

　　二是為解決“人盡其才”問題，提出了“公開選崗+人崗相適”安置辦法。在依法、陽光安置的基礎上，根據(jù)接收安置單位用人需求，兼顧退役軍人的專業(yè)特長，推行“公開選崗+人崗相適”的“雙向選擇”安置方式，在強化指令性安置的同時，允許接收安置單位結合本單位實際，針對專業(yè)性強、急需（緊缺）人才崗位提出需求，實現(xiàn)“人盡其才，人事相宜”的安置目的，不斷提高安置質(zhì)量。

　　三是為提高安置質(zhì)量，建立規(guī)范崗位開發(fā)機制。規(guī)定事業(yè)單位安置人數(shù)應不低于當年符合政府安排工作退役士兵人數(shù)的40%；國有、國有控股和國有資本占主導地位的企業(yè)，要按照本企業(yè)全系統(tǒng)新招錄職工數(shù)量的5%核定年度接收計劃，其中管理、技術類崗位原則上不低于50%。

　　四是為預防管理“空擋”，建立社會保障和服務管理機制。退役士兵在待安置期間的生活補助按時足額發(fā)放、社會保險及時接續(xù)。創(chuàng)新服務管理措施，在各級退役軍人服務中心成立黨組織，將待安置期間的退役士兵納入集中管理、教育、監(jiān)督和服務，實施“無縫銜接”。

　　五是為強化工作落實，建立督查評價機制。將接收安置退役士兵情況納入全市“經(jīng)濟社會發(fā)展綜合督查”類別管理，評價結果作為參加雙擁模范城、愛國擁軍模范單位和先進個人評選的重要條件，作為文明單位創(chuàng)建和社會信用評價的重要依據(jù)。

　　六是為確保安置政策到位，建立跟蹤落實督導機制。對年度接收安置退役士兵的企事業(yè)單位，實地督導、及時跟蹤，特別是退役士兵在崗位安置、合同簽訂、待遇保障等方面，是否按政策進行了落實。

　　七是為強化責任意識，建立責任追究機制。對退役士兵安置不到位的單位，由退役軍人事務部門會同相關部門進行約談督促、掛牌督辦、媒體曝光，責令限期整改。對拒絕接收退役士兵或者未完成安置任務的部門和單位，處以罰款、暫緩辦理部分審批事項、取消雙擁先進單位、文明單位等稱號的評選資格，同時對相關部門和責任人依法依規(guī)進行責任追究，實施違法失信聯(lián)合懲戒。

　　八是為加強輿論引導，建立宣傳引導機制。對在新崗位上成績突出的退役士兵，及時給予宣傳表揚；對接收安置退役士兵工作成效顯著的行業(yè)、部門和單位及時進行推廣宣傳，弘揚社會正氣，讓退役士兵得到全社會尊崇。

　　據(jù)悉，下一步青島退役軍人局將分別制定相關工作細則，保障八項管理機制落實到位。同時，在退役士兵安置工作中進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事材料、細化辦事指南，開展“一窗受理、多門受理、一次辦好”式服務，組織退役士兵集中報到、信息采集、保險接續(xù)、補助發(fā)放、組織關系轉接，讓退役士兵“只跑一次”辦好所有手續(xù)，在報到全過程感受貼心、暖心的服務。

　　 [編輯: 王女子]