? ◆省屬國(guó)有企業(yè)改制須經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或主管部門(mén)批準(zhǔn)，并制定職工安置方案。企業(yè)制訂職工安置實(shí)施方案，要廣泛聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并形成決議，按規(guī)定組織實(shí)施。
◆改制企業(yè)應(yīng)妥善安置職工和離退休人員，在職工自愿的前提下，改制企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)全部接收安置原企業(yè)職工。
◆企業(yè)改制后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
◆省屬國(guó)有企業(yè)使用的原“混崗集體職工”，按照國(guó)有企業(yè)職工參與改制。省屬國(guó)有企業(yè)出資但注冊(cè)為集體企業(yè)的，改制時(shí)可以參照本辦法安置職工。
◆企業(yè)改制前，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定清理各種勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范的人員，依法理順勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)停薪留職、放長(zhǎng)假等離崗人員，依照有關(guān)規(guī)定清理后仍保留勞動(dòng)關(guān)系的，列入企業(yè)改制的人員范圍。掛名掛靠等不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，不得列入企業(yè)改制的人員范圍。
◆改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌管理的規(guī)定重新進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)和職工按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工在改制前后的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計(jì)算。
◆企業(yè)改制前拖欠的職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、離退休人員養(yǎng)老金和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)主管或監(jiān)管部門(mén)確認(rèn)后，按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，對(duì)已計(jì)入費(fèi)用的，不得重復(fù)計(jì)算。
近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省國(guó)資委發(fā)布《省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》自2018年7月26日起實(shí)施。《省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》（魯勞社〔2004〕5號(hào)）、《關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案審核有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯勞社函〔2005〕3號(hào)）、《關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（魯勞社〔2006〕81號(hào)）同時(shí)廢止。
省屬國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法
第一條為推進(jìn)省屬國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。省屬國(guó)有企業(yè)改制為國(guó)有參股或國(guó)有資本退出的企業(yè)，適用本辦法。
第二條省屬國(guó)有企業(yè)改制應(yīng)按照因企制宜、依法操作、分類(lèi)實(shí)施的原則，規(guī)范有序地處理勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題。
第三條省屬國(guó)有企業(yè)改制須經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或主管部門(mén)批準(zhǔn)，并制定職工安置方案。企業(yè)制訂職工安置實(shí)施方案，要廣泛聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)并形成決議，按規(guī)定組織實(shí)施。
第四條改制企業(yè)應(yīng)妥善安置職工和離退休人員，在職工自愿的前提下，改制企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)全部接收安置原企業(yè)職工。
第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)改革的不同方式，分類(lèi)確定計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日：
改制企業(yè)以資產(chǎn)評(píng)估基準(zhǔn)日為計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日；解散或撤銷(xiāo)的企業(yè)，以企業(yè)股東大會(huì)（董事會(huì)）決議或上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)解散或撤銷(xiāo)之日為計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日。
第六條企業(yè)改制后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
第七條企業(yè)改制時(shí)計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日在冊(cè)的職工，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)、企業(yè)同意不到改制后企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國(guó)有資產(chǎn)處置日前與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
第八條企業(yè)改制時(shí)計(jì)算職工安置費(fèi)用基準(zhǔn)日之前12個(gè)月的工資發(fā)放情況，省屬一級(jí)企業(yè)報(bào)主管部門(mén)審核，權(quán)屬企業(yè)按集團(tuán)內(nèi)部審核程序?qū)徍恕?br>
第九條企業(yè)改制時(shí)，職工按照本辦法第七條規(guī)定應(yīng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，并由改制企業(yè)在與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付給職工。
第十條企業(yè)改制前已經(jīng)與原企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的職工，不能再回原企業(yè)參加改制。
第十一條省屬國(guó)有企業(yè)使用的原“混崗集體職工”，按照國(guó)有企業(yè)職工參與改制。省屬國(guó)有企業(yè)出資但注冊(cè)為集體企業(yè)的，改制時(shí)可以參照本辦法安置職工。
第十二條企業(yè)改制前，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定清理各種勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范的人員，依法理順勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)停薪留職、放長(zhǎng)假等離崗人員，依照有關(guān)規(guī)定清理后仍保留勞動(dòng)關(guān)系的，列入企業(yè)改制的人員范圍。掛名掛靠等不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，不得列入企業(yè)改制的人員范圍。
第十三條改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌管理的規(guī)定重新進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)和職工按規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工在改制前后的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）合并計(jì)算。
養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管參保企業(yè)改制為國(guó)有參股或國(guó)有資本退出企業(yè)的，企業(yè)和職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。離退休人員的管理，按《轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等八部門(mén)〈關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法〉的通知》（魯經(jīng)貿(mào)企字〔2003〕63號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條企業(yè)改制時(shí)，企業(yè)的工傷職工、患病或非因工負(fù)傷的職工、離退休人員、勞模、因病或非因工死亡職工遺屬、因工死亡職工供養(yǎng)親屬、60年代精減下放人員等群體按照相關(guān)法律、法規(guī)、政策應(yīng)當(dāng)預(yù)留的費(fèi)用，按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，由改制后的企業(yè)按規(guī)定支付。
第十五條為企業(yè)離退休人員預(yù)留的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)一次性繳給當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
為依法解散企業(yè)職工核定的安置費(fèi)用，除企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、預(yù)留的離休干部費(fèi)用以及1-4級(jí)工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬有關(guān)費(fèi)用須向有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)繳納或移交外，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、5-10級(jí)工傷職工以及因病死亡職工遺屬有關(guān)待遇等應(yīng)當(dāng)在企業(yè)解散程序終結(jié)前一次性支付給職工和有關(guān)人員。
為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來(lái)分期支付或繳納的費(fèi)用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。在改制后企業(yè)按期、及時(shí)、足項(xiàng)、足額地支付或繳納職工安置費(fèi)用的前提下，職工安置費(fèi)用的結(jié)余部分歸改制后企業(yè)所有，不足部分由改制后企業(yè)補(bǔ)足。企業(yè)改制時(shí)預(yù)留的有關(guān)費(fèi)用，改制后新增支付項(xiàng)目或者調(diào)整支付標(biāo)準(zhǔn)的，由改制后企業(yè)按規(guī)定支付。
第十六條企業(yè)改制前拖欠的職工工資、醫(yī)藥費(fèi)、離退休人員養(yǎng)老金和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)主管或監(jiān)管部門(mén)確認(rèn)后，按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，對(duì)已計(jì)入費(fèi)用的，不得重復(fù)計(jì)算。
企業(yè)拖欠的職工工資（包括津貼、補(bǔ)貼等），按照省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步解決企業(yè)拖欠工資問(wèn)題的通知》（魯政辦發(fā)電〔2002〕22號(hào)）的規(guī)定處理。
企業(yè)拖欠的職工醫(yī)藥費(fèi)，按企業(yè)原醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定據(jù)實(shí)核定，并由企業(yè)在辦理工商登記前向職工支付完畢。
企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)證明，主管或監(jiān)管部門(mén)確認(rèn)，按照有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定一次性扣除、預(yù)提，由改制后的企業(yè)補(bǔ)繳。
第十七條企業(yè)改制時(shí)，須將職工安置方案和勞動(dòng)保障費(fèi)用中涉及職工權(quán)益等內(nèi)容面向全體職工進(jìn)行公示，公示期不少于7天。
第十八條省屬國(guó)有企業(yè)改制是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，關(guān)系到職工群眾的切身利益和社會(huì)穩(wěn)定，要有計(jì)劃、有步驟地組織實(shí)施。有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，密切配合，共同做好這項(xiàng)工作。
第十九條本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳、省國(guó)資委依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本辦法自2018年7月26日起實(shí)施，有效期至2023年7月25日?！妒賴?guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)保障有關(guān)問(wèn)題處理辦法》（魯勞社〔2004〕5號(hào)）、《關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改制職工安置方案審核有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯勞社函〔2005〕3號(hào)）、《關(guān)于省屬國(guó)有企業(yè)改革職工安置有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（魯勞社〔2006〕81號(hào)）同時(shí)廢止。
轉(zhuǎn)自：大眾網(wǎng)
[編輯: 劉曉明]
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