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制圖/馮曉娜
半島全媒體記者 肖玲玲
29歲小嫚與男友拋下買好的婚房、穩(wěn)定的工作,遠(yuǎn)走他鄉(xiāng),令身邊不少人唏噓不已。這還不算完,二人剛?cè)肼毿鹿緵]多久,原公司37歲的同事便辭職“投奔”他們而去,是什么吸引他們拋家舍業(yè)遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)?更高的工資；嚴(yán)格的8小時工作制不再有各種“自愿加班”“周六例會”……專家強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人須以《勞動法》為基本原則,同時兼顧勞動者的滿意度。另外,在城市發(fā)展中,在重視高層次人才的同時也不能忽視基礎(chǔ)人才對城市發(fā)展的作用,應(yīng)從滿足人才的生存需求、發(fā)展需求、享受需求三方面精準(zhǔn)化引才留才。
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房子都買好了
雙雙跳槽離開 6月12日,29歲的小媛(化名)和男朋友一起去了南方一家私企做軌道交通方面的工作。在這之前,他們已經(jīng)在青島一家企業(yè)工作了三年,房子都買好了,已經(jīng)打算結(jié)婚,卻雙雙離開。在很多人看來,兩人都家在本地,工作穩(wěn)定,為什么會突然去那么遠(yuǎn)的地方工作呢?“我們一開始也沒想過離開?！毙℃绿寡?“我們離開,主要是工作的原因。”小媛和男友原本在這家企業(yè)同一部門工作,稅前8000元左右的工資,這在很多人看來,已經(jīng)算很好了。“要還貸,要結(jié)婚,還要照顧兩邊父母,考慮到以后的生活,我們打算換個工作?！?br>
都已經(jīng)工作三年,為什么不能再等等,等著漲工資,等著升職?“這也是我想換工作的第二個原因?！彼裏o奈地苦笑道,“我接觸到的很多企業(yè)用人理念就是,你愛干不干,不愛干有大把的人來干。公司制度繁瑣苛刻,有些工作非常多余,卻為了應(yīng)付而應(yīng)付,說實話,很累。”比如,一些日報、周報、月報制度；比如,大量的“自愿加班”,還有周六開會的傳統(tǒng),讓原本的雙休化為泡影,“不尊重員工的個人時間”。這一切,都讓小媛覺得心很累。而且,“在我們公司,基本上沒什么晉升機(jī)會,很多人干了十多年也還是那樣,可能工資會漲點兒,但很有限?！?br>
薪資不理想,得不到重視和尊重,晉升又難。小媛和男友待不住了,從去年10月份開始在網(wǎng)上投簡歷。因為是985大學(xué)畢業(yè)的,又有幾年工作經(jīng)驗,找工作并不難。6月27日,小媛和男友在南方的一家企業(yè)辦了入職手續(xù)。工資1.5萬元、包食宿,更重要的“這里實行嚴(yán)格的8小時工作制,朝九晚五,如果有加班,可選擇加班費或調(diào)休。”而且,小媛的男友因為有相關(guān)職業(yè)證書,工資可以拿到2萬元,“這里的工作氛圍很好,公司對員工很尊重,上下級關(guān)系融洽,有成長的空間,也有升職加薪的機(jī)會。”總的來說,小媛和男友很滿意。
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算算工作性價比
寧愿選擇去遠(yuǎn)方 相對高的工資、合理的工作時間、人性化的用人理念。這些都是吸引小媛和男友拋家舍業(yè)離開生活多年地方的原因。6月29日,小媛告訴記者,她青島的前同事劉成(化名)也向公司提出了辭呈,打算“投奔”到她的新單位。
采訪中記者了解到,37歲的劉成在原公司的工資已經(jīng)達(dá)到1.2萬元,到新單位后也是1.5萬元,僅僅高出3000元的工資有這么大的吸引力嗎?而且,他的家在濟(jì)南,妻兒也在濟(jì)南,青島離濟(jì)南可近多了,為什么會選擇去遠(yuǎn)方呢?“這么跟你說吧,同樣的工作內(nèi)容,在新單位,干1萬塊錢的活給你發(fā)1萬5的工資。但換工作之前,你得干3萬的活才能拿到1萬2！”而且,之前雖然兩座城市離得近,“但我也是好幾個月回不了一次家,每次一到假期就有工作。”這樣一來,距離近,也就沒了優(yōu)勢。兩相權(quán)衡后,劉成做出了選擇,如今正在處理離職事宜,“7月26日就能入職新公司了。”
而根據(jù)市人社局今年初發(fā)布的《2017年青島市人才供需情況分析》顯示,青島交通/運(yùn)輸業(yè)呈現(xiàn)全方位上升態(tài)勢,2017年交通/運(yùn)輸類行業(yè)相較2015年的用人需求比增長了一倍多。2018年,隨著軌道交通、新機(jī)場、濰萊高速等大項目的建設(shè)和大眾運(yùn)輸需求的提升,交通/運(yùn)輸行業(yè)的人才需求量預(yù)計還將有所提升。正是在這樣的背景下,從事軌道交通方面工作的小媛一行三人跳槽他鄉(xiāng)。
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吸引人才的
到底是什么 我們常說“致天下之治者在人才。”人才,對于社會發(fā)展至關(guān)重要,那到底什么是人才?“一般而言,本科學(xué)歷畢業(yè)生就是人才?！鄙虾＝鹑谂c法律研究院研究員聶日明表示,在中國全部人口中,每20個人中才有3個是本?？萍耙陨蠈W(xué)歷的,只有1個是本科及以上學(xué)歷的。鑒于當(dāng)前中國的高等教育毛入學(xué)率才42.7%,在新增大學(xué)生中,包括各種形式的同齡入學(xué)的10個人中,只有4個是大學(xué)生,普通本科生僅有2個。“考慮到教育是收入差距、階層分化的重要因素,抓住了本科生就意味著抓到了頂部的20%的人才?！?br>
從2017年至今,20多個城市出臺了包括解決戶籍、提供租房購房便利條件、支持創(chuàng)業(yè)等政策,吸引大學(xué)生前來落戶。仿佛一夜之間,很多城市意識到大學(xué)生也是人才。青島當(dāng)然也不例外,日前,市人社局正式發(fā)布人才引進(jìn)辦事指南,人才落戶新政正式落地,本科學(xué)歷可先落戶后就業(yè),?？茖W(xué)歷落戶則取消了社保年限限制……那么,一個城市吸引人才的到底是什么呢?
“要吸引人口流入,首先要搞清楚人因何而遷移。”聶日明表示,研究發(fā)現(xiàn)人口遷移的原因主要有兩個方面:一是更好的就業(yè)機(jī)會及工資收入；二是更好的生活質(zhì)量?！胺績r高,工資低,又沒有合適的公司,對于外來人員來說,如果外地有好的機(jī)會,肯定會毫不猶豫地離開吧?！币呀?jīng)工作3年的大學(xué)畢業(yè)生劉曉表示。
而根據(jù)日前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年大學(xué)生求職指南》不難看出,大學(xué)生求職在選擇城市時,最看重的是工作城市的“工資水平”,占比為73.23%；其次是“城市未來發(fā)展前景”,得票率為44.77%。此外,有38.95%的畢業(yè)生關(guān)注離家遠(yuǎn)近,37.02%關(guān)注城市文化、環(huán)境等軟實力,24.45%關(guān)注知名企業(yè)數(shù)量及規(guī)模,14.67%關(guān)注戶口、居住等人才吸引政策。
■建議 多方面發(fā)力留住基礎(chǔ)人才 “加班文化”在我國其實很普遍,不管是主動的還是被動的,幾乎每個公司的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡工作拼命、視加班為家常便飯的員工,并會把這樣的員工當(dāng)作優(yōu)秀雇員的典范加以褒獎和宣傳。但是,“現(xiàn)在經(jīng)?？吹接袌蟮勒f出現(xiàn)年輕職工‘過勞死’的現(xiàn)象,這就需要加以控制了?！鄙綎|大學(xué)社會學(xué)系教授王忠武表示,“加班成風(fēng)”嚴(yán)重侵害了勞動者的身體和勞動權(quán)益,然而,另一方面,也不能“一刀切”不允許加班。
他認(rèn)為,“企業(yè)應(yīng)該以《勞動法》為基本原則,同時兼顧勞動者的滿意度。”在征得員工同意的基礎(chǔ)上,依法支付加班費。如果一味地不顧員工需求,沒有合理的薪酬、晉升機(jī)制,必然會造成人才的流失。
在王忠武看來,不論城市大小,都需要不同層次的人才集聚,忽視了任何一層,都會或多或少影響城市發(fā)展的可持續(xù)性。但在實際中,很多地方忽視基礎(chǔ)人才的問題,“正所謂基礎(chǔ)不牢,地動山搖。一個城市的發(fā)展更多地取決于基礎(chǔ)人才?！倍腥肆羧诵枰迦瞬判枨?“我認(rèn)為主要包括3個層面。”排在首位的,就是生存需求,“有錢花,有房住?！边@其中就包括能獲得合理的、符合城市發(fā)展水平的工資。第二是發(fā)展需求,“能有好的平臺實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),有所成就。”這需要有合理的晉升機(jī)制,有能施展抱負(fù)的機(jī)會。第三是享受需求,“要求好的城市環(huán)境,更高的生活質(zhì)量。”王忠武還指出,“隨著社會的發(fā)展,我們的勞動福利制度也應(yīng)該和國際接軌,讓勞動者在創(chuàng)造成果的同時也要享受成果。”
[編輯: 張珍珍]
