?　　為高層次人才配備服務(wù)專員，是解決山東高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落地“最后一公里”的重要手段。近日，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)《山東省高層次人才服務(wù)專員管理辦法》，全面建立貫通省、市、縣（市、區(qū)）三級(jí)，覆蓋用人單位、職能主管部門、服務(wù)承接單位、服務(wù)窗口的高層次人才服務(wù)專員隊(duì)伍，面向高層次人才推行“一對(duì)一”服務(wù)模式和全過(guò)程代辦機(jī)制，打造以“保姆式”、“店小二式”服務(wù)為標(biāo)志的高層次人才服務(wù)新優(yōu)勢(shì)。

　　據(jù)山東省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心主任蔣裕斌介紹，“保姆式”服務(wù)，推行全過(guò)程代辦模式。高層次人才所在單位為每位高層次人才配備1名服務(wù)專員，為高層次人才提供政策咨詢、待遇落實(shí)、手續(xù)代辦等全過(guò)程、全方位服務(wù)。單位專員負(fù)責(zé)為高層次人才提供政策解讀、待遇落實(shí)、人文關(guān)懷等精準(zhǔn)化、個(gè)性化服務(wù)。

　　《辦法》明確，對(duì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需的工商、稅務(wù)、海關(guān)等手續(xù)和綠色通道規(guī)定的休假療養(yǎng)、醫(yī)療保健、交通海關(guān)、旅游健身等服務(wù)，服務(wù)專員要按照要求，提供“店小二式”精準(zhǔn)對(duì)接服務(wù)。同時(shí)，綠色通道窗口服務(wù)專員負(fù)責(zé)調(diào)度和督導(dǎo)高層次人才服務(wù)事項(xiàng)落實(shí)情況，及時(shí)做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策的宣傳和環(huán)境推介等工作。

　　下一步，我省將建立高層次人才服務(wù)專員考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，每年評(píng)選一批工作成績(jī)好、高層次人才滿意度高的服務(wù)專員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，所在單位在評(píng)先樹優(yōu)、職務(wù)晉升、崗位聘用等方面優(yōu)先考慮；對(duì)服務(wù)工作不到位、造成不良影響的服務(wù)專員，由本級(jí)高層次人才服務(wù)窗口通報(bào)其所在單位，由單位依法依規(guī)作出處理。

　　據(jù)悉，為確保我省高層次人才服務(wù)專員配備工作高效有序進(jìn)行，高層次人才服務(wù)專員“一對(duì)一”服務(wù)盡快落實(shí)到位，根據(jù)工作實(shí)際，確定服務(wù)專員配備工作分以下三個(gè)階段進(jìn)行：

　　（一）2018年7月31日前，完成為我省自主培養(yǎng)的中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家，泰山系列人才工程人選，“外專雙百計(jì)劃”個(gè)人入選者及入選團(tuán)隊(duì)核心成員等高層次人才配備“一對(duì)一”服務(wù)專員和頒發(fā)“山東惠才卡”工作。

　　（二）2018年8月31日前，完成為已經(jīng)獲頒山東省“服務(wù)綠卡”的引進(jìn)高層次人才和我省引進(jìn)的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程及相當(dāng)層次的高層次人才配備“一對(duì)一”服務(wù)專員和換發(fā)“山東惠才卡”工作。

　　（三）2018年9月30日前，完成本通知所列應(yīng)當(dāng)配備服務(wù)專員的其他高層次人才的“一對(duì)一”服務(wù)專員配備和“山東惠才卡”頒發(fā)工作。其中，依評(píng)審頒發(fā)“山東惠才卡”的申報(bào)工作，根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳通知組織。

　　為高層次人才配備服務(wù)專員、頒發(fā)“山東惠才卡”是我省高層次人才服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，也是兌現(xiàn)我省高層次人才服務(wù)綠色通道待遇的重要程序，各級(jí)各部門（單位）要高度重視、精心組織，采取切實(shí)措施扎實(shí)推進(jìn)相關(guān)工作，確保圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，為我省營(yíng)造更加優(yōu)越的人才發(fā)展環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)自：大眾網(wǎng)

　　 [編輯: 劉曉明]