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圖為青島國際院士港。(□張曉帆　報道)

　　□　本報記者 楊學瑩 張曉帆 周艷

　　6月6日,加拿大皇家科學院、加拿大工程院、韓國科學技術翰林院、韓國工程翰林院“四院”院士帕克(Chul　B　Park),不顧長途飛行的勞頓,興沖沖地趕往青島國際院士港為他選址、改造的即墨工廠。凝結著他畢生心血的科研成果“原位成纖納米復合材料”,即將在這里變成產品。

　　這是青島國際院士港培育新動能的一個成果。李滄區是青島的一個老工業區,原來聚集著一大批重化工企業。青島市實施老企業搬遷后,李滄區陸續遷走了青鋼、青島堿業、青島一汽等50多家企業,直接將李滄區的GDP搬走了近1/3。

　　推進新舊動能轉換,需要大量人才,國內外院士是頂尖人才。正是看中這一點,2016年6月李滄區啟動院士港建設。2018年1月,山東獲批建設新舊動能轉換綜合試驗區,院士港的建設被納入《山東新舊動能轉換綜合試驗區建設總體方案》《山東省新舊動能轉換重大工程實施規劃》《山東省委省政府關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》。省人才工作領導小組會議出臺專門意見,青島市委市政府成立了專門領導小組,支持青島國際院士港建設,建立起了省、市、區三級聯動的機制。

　　財政并不寬裕的李滄區,為吸引院士開出了優厚的待遇:給每位院士最高1億元的項目資助、最高1200萬元的生活補助,一位院士配一棟多層小樓免費使用5年,人才公寓等配套設施一應俱全,人才落戶、子女入學一路綠燈。李滄區想的是:引進一名院士,帶來一個核心團隊；圍繞一個專業領域,鍛造一個主導項目和若干配套項目。

　　加拿大皇家科學院院士王玉田,是首位落戶院士港的外籍院士。感動他的,還不是這些待遇,而是院士港的誠意和高效率。李滄區委書記王希靜剛與王玉田院士接上頭,得知王玉田行程緊張,只能在國內待7天,就火速跑到北京,立即邀請10位院士專家開評審會,評審通過,王希靜一個電話打給王玉田:“您來吧！”

　　“要論生物醫藥,李滄區不是產業基礎最好的地方,但我感到了李滄區對發展高科技產業的渴望。我感到我們不是在談判,而是在為共同的事業奮斗。”王玉田說,生物醫藥的研發早期風險很大,　　　　　

　　他們找過10多家風投機構,沒人敢投。院士港拿出1600萬元資助其項目順利啟動。預計2019年底可進入臨床試驗階段,社會資本就會介入了。

　　院士港運營團隊認為,以往成果轉化不順,關鍵是“科技、企業、政府”沒有“三合一”。他們千方百計整合資源,促成成果轉化。帕克院士沒有從商經驗,需要為他找到中方合作伙伴。院士港工作人員多方打聽,終于在深圳找到一家管理規范、業務對口的上市公司——同益股份,由帕克控股,共同組建了公司。沒有生產場地,院士港先后召開17次專題調度會,終于找到一處讓他滿意的場地,又出資160多萬元,將廠房進行了裝修改造。

　　院士們的產品“高精尖缺”,一旦產業化,將帶來“核裂變”,這就是新動能的力量。西拉姆院士的防霾紗窗,每平方米800元；加拿大工程院院士陳璞研制的抗腫瘤多肽小核酸粉劑已出來樣品,每克100萬-150萬元。袁隆平院士的海水稻已經種到了迪拜,計劃在全球改造1億畝鹽堿地,土地整理通常的價格是每畝1萬元,加上賣種子、稻米,擁有萬億級的產業前景。

　　而且,院士港作為“發動機”,正在和山東原有的產業基礎、科教資源發生“化學作用”。如馬偉明院士與青島武船重工合作,陳璞院士團隊與濰坊醫學院、青島海洋生物醫藥研究所合作,山東大學、中國海洋大學、青島科技大學等高校和海爾、海信等周邊單位的部分專家學者,也加入到了院士港的引智和建設中來,有的還結成了“中西合璧”的科研團隊。

　　在院士港附近,院士港二期工程、院士產業核心區正在建設,院士的“地盤”已由原來的88畝擴展到2平方公里。預計今年年底,落地“院士企業”將達36個,產生100億元的主營營業收入、10億元稅收。

　　自院士港到省外、國外引智以來,至今簽約引進了108名國內外知名院士,其中外籍院士79名,占73%。目前,已有15名院士的成果落地運營。

　　“越往后越快。108個院士,將帶來成百上千的項目。圍繞這些項目,將有望形成千億、萬億級的產業鏈。將來,我們希望‘院士企業’遍布李滄區,把舊動能‘換出去’。”王希靜說。

　　以人才優先引領動能轉換

　　□　本報評論員

　　曾經的閑置樓,改造以后成了海內外知名的院士港。類似的故事在山東還有很多。這些創新創業的鮮活案例,寫下了山東依托人才推動高質量發展的生動篇章,是我省在新時代加快新舊動能轉換的真實寫照。

　　加快新舊動能轉換,人才是第一資源,創新是第一動力。綜試區建設能否順利推進,能否在重要領域和關鍵環節取得實質性突破,承擔起為全國新舊動能轉換探路子、作示范的重任,關鍵就看能不能發現人才、引進人才、用好人才。省第十一次黨代會以來,省委省政府堅持以人才引領發展,用人才優先引領動能轉換,推出“人才新政20條”,擦亮三大引才工作品牌,實施六大人才培養計劃,打造招才引智“強磁場”。以人才優勢塑造創新優勢、產業優勢、發展優勢,正在成為推動山東轉型升級、爬坡過坎的重要動力,越來越多的人才融入山東、扎根山東,匯聚成一股股創新創造、領先發展的磅礴力量。事實證明,給人才創造更多機遇、搭建更大舞臺、提供更廣空間,山東高質量發展的前景就無比廣闊。

　　“創新之道,唯在得人”。當前,我省新舊動能轉換正在全面起勢,無論是突破核心技術邁向產業高端,發展現代農業推動鄉村振興,還是壯大海洋產業支撐海洋強省,都需要更多的人才大施所能、大展才華、大顯身手,尤其需要那些擁有世界眼光、站在科技前沿的領軍型人才開疆拓土、引領創新,撬動一個產業、帶動一方發展。全省各級各部門要全面貫徹落實習近平總書記關于人才工作的一系列重要指示要求,把人才作為支撐發展的第一資源,加強人才投入,優化人才政策,破除體制障礙,大力營造識才、愛才、用才、容才、聚才的濃厚氛圍,為全面開創新時代現代化強省建設新局面提供強大人才支撐。

　　 [編輯: 張珍珍]