? 原標題：濼源知事
讓老總、教授們掛職副縣長？這個牛
俗話說，人往高處走，水往低處流。
人才有頭部集聚效應，優(yōu)秀的人才往往在高端企業(yè)機構云集，求賢若渴的基層卻難覓急需緊缺的人才。如何能讓人才往基層流動？基層不如換一種思路：不求為我所有，但求為我所用。
科技副職恰是為了解決人才供需這種“結構性不均衡”應運而生的一種柔性引才制度。
6月5日，山東省委組織部、山東省科技廳印發(fā)《關于開展第四批科技副職選派工作的通知》，2018年，山東繼續(xù)面向省內(nèi)外高等院校、科研院所、國有重要骨干企業(yè)等單位，選派高層次人才到全省所有縣（市、區(qū)）和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)掛任科技副職，掛職時間為1年。
四年科技副職人數(shù)翻番
今年還可試點科技副鎮(zhèn)長 一年又一年，一年再一年。這已經(jīng)是山東開展科技副職的第四個年頭。
星星之火，可以燎原。
2015年7月，山東省委組織部、山東省科技廳啟動第一批科技副職工作。首批科技副職從省內(nèi)外高校、科研院所、國有企業(yè)等30多家單位中，選派了78名高層次人才，到西部經(jīng)濟隆起帶60個縣（市、區(qū)）和扶貧開發(fā)任務較重的18個縣（市、區(qū)）掛任科技副職。
2016年，第二批科技副職數(shù)量微增至90人。
年，第三批科技副職的人數(shù)翻番，共選派177名優(yōu)秀人才掛任科技副職，這比前兩批加起來的總數(shù)還多。掛職范圍從前兩年的西部經(jīng)濟隆起帶和20個脫貧任務較重的縣（市、區(qū)）拓展到全省137個縣（市、區(qū)）和29個國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)。
今年第四批科技副職同樣覆蓋全省所有縣（市、區(qū)）和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)。此外，棗莊、德州、聊城、濱州、菏澤等魯西5個市的縣（市、區(qū)）和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)可選派2名科技副職，其他市的縣（市、區(qū)）和國家級高新區(qū)、開發(fā)區(qū)選派1名科技副職。
同時，各市可根據(jù)工作需要，試點選派科技副鎮(zhèn)長。
年富力強，專業(yè)過硬
還得是懂科技會管理的復合型人才 從第一批的78人到第三批的177人，科技副職的“隊伍”翻番，恰證明了這一制度在地方成效顯著、廣受好評。
能被選派為科技副職的人才都是啥樣的？知事君來給您分析分析前兩批科技副職的構成，一探究竟。
第一、二批科技副職共168名，男性149名，女性19名，總體以男性為主。
從年齡上看，45歲以上37人，40-45歲48人，35-40歲62人，35歲以下21人，科技副職主要集中在35-45歲之間，占總?cè)藬?shù)的65%，年齡結構合理，總體年富力強。
168名科技副職中，具有博士學位的132人，碩士學位的28人，學士學位的8人，畢業(yè)于211或985高校的占85%，總體來看，學歷學位層次較高、專業(yè)實力較強。
從政治面貌上看，中共黨員135人，民主黨派14人，群眾19人，總體以中共黨員為主。
從職稱情況上看，168名科技副職中，具有正高職稱的34人，副高職稱的87人，中級及以下職稱的47人。高級職稱人選占到72%；其中，有91人擔任行政或?qū)W術職務，這說明多數(shù)科技副職是某一專業(yè)領域的專家或?qū)W術帶頭人，科研能力、組織協(xié)調(diào)能力較強，是既懂科技又懂管理的復合型人才。
從研究領域分布上可以看出，168名科技副職的研究領域分布較為廣泛，涉及到經(jīng)濟管理、生物技術、機械工程、化學材料、環(huán)境科學、法律、醫(yī)學、計算機等多個領域。其中，從事經(jīng)濟管理、生物技術、機械工程3個研究方向的科技副職占到52%。
168名科技副職中，來自中央駐魯單位以及省外單位的有73人，占總?cè)藬?shù)的43.5%。其中來自中國科學院、清華大學、上海交通大學、吉林大學等省外單位的26人，占總?cè)藬?shù)的16%；高校領域107人（其中211或985院校86人），科研院所40人，國有企業(yè)12人，金融機構9人，直接從事科研工作的人選占87.5%；科技類人選127人，經(jīng)管金融類人選41人。
以上一方面說明山東的科技副職人選構成以高校、科研院所為主（占88%），國企、金融機構為輔（占12%）；另一方面說明我省科技副職工作創(chuàng)新引才模式，拓寬引才渠道，搭建引才引智平臺，“筑巢引鳳”效果明顯。
今年的通知明確，科技副職人選一般應符合以下條件：獲得博士學位或具有副高級以上專業(yè)技術職務，具有兩年以上工作經(jīng)歷；具有較高的專業(yè)技術水平和組織協(xié)調(diào)能力；有一定的組織管理經(jīng)驗；年齡一般在45周歲以下。選派對象為掛職地急需緊缺的優(yōu)秀人才，條件可適當放寬。
曬曬前兩批科技副職成績單
你就懂為啥各地都搶著要 科技副職都給掛職地都能帶來什么？
繼續(xù)曬曬前兩批科技副職的成績單——
兩年來，科技副職共牽頭編制縣（市、區(qū)）經(jīng)濟社會、行業(yè)專項規(guī)劃122項，牽頭出臺縣級科技、人才、創(chuàng)新等政策文件79個；引進國家、省、市資金181.4億元；大力推動“雙創(chuàng)”發(fā)展，搭建科技、金融、電商、人才等產(chǎn)業(yè)服務平臺161個；充分發(fā)揮金融手段，支持企業(yè)發(fā)展共217.4億元，助推35個企業(yè)成功上市；引進中介組織、投資機構和專業(yè)協(xié)會67個。
要明確一點，科技副職下到地方，并非“盲婚啞嫁”，而是雙向選擇的結果。一般來說，人才派出單位會與掛職地有良好的產(chǎn)學研合作基礎或合作前景，而人才也多是當?shù)刂еa(chǎn)業(yè)、重大項目發(fā)展急需緊缺的人才。
比如第二批科技副職中，菏澤定陶要解決缺乏資金的問題，亟需一位金融領域人才，最后選擇了一位北京銀行章丘支行行長來掛職。棗莊滕州則pick了一位材料學博士后，來助推當?shù)刂еa(chǎn)業(yè)煤化工業(yè)向化工新材料等方向轉(zhuǎn)型升級。
山東大學微生物技術國家重點實驗室教授王祿山因為連續(xù)三年掛職科技副職有了一個外號“王三掛”。因為表現(xiàn)優(yōu)秀，他第三年從掛職兩年的禹城又到了濟寧高新區(qū)，繼續(xù)當一名“科技紅娘”或者說“科技經(jīng)紀人”。在他看來，科技副職在人才和基層之間牽線搭橋，拓寬了人才流通渠道，實現(xiàn)了派出單位和掛職地的雙贏。
知事君了解到，因為嘗到“科技副職”的甜頭，這幾年，越來越多的縣市區(qū)更加積極主動出擊，尋覓合適的人才。一些一把手主動報送需求，一些組織部門還親自到派出單位“求賢”，為了請來一位合適的人才，甚至不惜三顧茅廬，花費一個多月時間。
為了給地方注入更多新鮮血液，加大省外人才選派力度，此次通知還強調(diào)，各市對接人選中，省外人選的選擇上不低于50%。
那么問題來了，如果要為你的家鄉(xiāng)選擇一位科技副職，你想要什么樣的人才呢？
齊魯晚報·齊魯壹點記者 廖雯穎
壹點號 濼源知事
[編輯: 張珍珍]
