?　　□滕敦齋 魯才軒

　　引進、應用高層次人才,關鍵在于發揮其智力。柔性引才,簡單說就是用人單位從全職引人到靈活引智,從固守引才政策到一人一策、一事一策,所引人才可以通過顧問指導、短期兼職、技術合作、技術入股、合作經營等方式提供智力服務,柔性會聚高層次人才。

　　近年來,我省打破引才慣性,采用柔性引才新模式,將引才定位于“引智”這個關鍵點上,拓寬了引才新思路。

　　掛職引才

　　吸引高層次人才擔任相關職務

　　近年來,隨著人才成為“稀缺資源”,柔性引才日益成為我省破解引才、留才難題的一種有效模式。其中,引進高層次人才到市、縣掛職,為當地項目、人才等資源的集聚發揮了重要作用。

　　不久前,禹城市在禹城籍博士和到禹城創新創業博士中,選派12名優秀人才到鄉鎮(街道)掛職科技副鄉鎮長。這些“博士團”掛職人才利用所在高校和科研院所豐富的人才資源和項目資源,幫助禹城市政府、企業與高校院所建立緊密的產學研合作關系。

　　去年,菏澤市高新區“挖”來了一位菏澤籍清華大學畢業生,讓其擔任高新區管委會科技副主任,幫助菏澤吸引人才、技術、項目。

　　從2015年起,我省實施向縣、市、區選派科技副職,每年從高校、科研院所、企業等選拔一批科技副職人才,派他們到掛職地分管或協管人才、科技、產業、金融等,有效地推進了產學研合作,提升了科技服務地方實體經濟發展水平,并幫助引進培育了一批急需緊缺人才。

　　兼職引才

　　注重全職引才向靈活引智轉化

　　濟南市推出的“人才新政30條”細則中,提出深化“泉城學者”建設工程,建立柔性引才供需對接平臺,支持用人單位在不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,通過短期兼職、技術合作、技術入股等方式,柔性匯聚全球創新創業人才。對柔性引進的人才(團隊),經評審認定,命名為“泉城學者”,并給予每人10萬元生活補貼；對實施的項目,給予最高100萬元的項目扶持資金。

　　在濰坊也活躍著一大批兼職“飛行博士”“候鳥專家”“星期天工程師”。地處昌邑的漢興醫藥科技公司兼職引進中國計量大學教授周益峰,研發聯苯腈醫藥中間體項目,成功優化項目技術路線,將原料利用率提高了30%。

　　此外,我省不僅讓高層次人才來兼職,還派出人才到先進地區兼職學習或者在外地設立人才工作站,走出去“招才”。

　　煙臺開發區進駐企業榮昌制藥公司,引進“千人計劃”專家房健民博士之后,推薦他到同濟大學擔任兼職教授,加速了由房健民領銜的新藥研發進程。以此為紐帶,榮昌制藥順利完成了與同濟大學、煙臺開發區管委三方“生物新藥創制聯合平臺及開發基地”的合作。

　　產業引才

　　利用特色產業引進相關人才

　　圍繞產業突破,精準化引才。一些地方結合當地的產業優勢,通過設立院士工作站、邀請各類專家人才“城市行”等方式,吸引關聯行業和領域的高層次人才。

　　今年2月,《山東省千人計劃專家工作站管理辦法》出臺。辦法規定,省財政對入選的千人計劃工作站每個給予200萬元經費資助,主要用于支持工作站研發條件建設、產學研活動開展和人才培養等。

　　市級版“工作站”隨后跟進。煙臺實施“英才工作站”計劃,在人才集中的企業、機構以及科研院所設立“英才工作站”,激發建站單位廣泛“吸才”,在工作站管理期內(4年),獎勵100萬元。

　　除了設立各類工作站,各地還不斷邀請高端人才開展“城市行”活動。去年11月,東營舉行“院士專家東營行”活動,邀請的專家都是與當地造紙、化工、橡膠輪胎、食品加工等產業相關的領軍人才,活動期間舉行了產業人才對接會、行業發展座談會,院士專家分組赴企業考察對接,共推介發布科技成果78項,達成合作意向25個。

　　一事一議

　　借人才“朋友圈”吸引更多人才

　　高端人才的“朋友圈”蘊含著巨大能量。為鼓勵社會力量引才、薦才,我省各地紛紛重獎高層次人才的“伯樂”“紅娘”。

　　青島李滄院士港、嶗山院士專家創新創業園先后吸引了70多名海內外院士加入,這些院士還吸引著各自行業內高層次人才的集聚,釋放著“以才引才”“以才聚才”效能。去年,對“以才引才”吸引到青島來創業的“千人計劃”入選者楊春才團隊,青島有關部門根據其項目產業化的需要,幫助對接各功能區企業。據悉,項目落地將實現新能源汽車輕量化復合材料的產業化。

　　我省頂尖人才“一事一議”模式頗受各方關注,今年2月公布的7名“一事一議”頂尖人才都是各自學科內世界級學術帶頭人。他們擬再引進各類高層次人才40人、科研骨干178人、培養博士碩士295人,一支由多學科頂級科研力量組成的團隊將在4年內初具規模。

　　在企業層面,我省柔性引才的“一事一議”辦法也隨處可見,很多企業借此找到了急需的人才、技術和項目。

　　一系列柔性引才政策的出臺、制度的完善,讓我省打開了引進高端人才的新天地,匯聚了八方英才。

　　 [編輯: 張珍珍]