?　　西安、武漢等二線城市人才爭奪戰如火如荼。作為山東半島城市群的核心城市，濟南在這場人才人才爭奪戰中究竟處于什么勢態？2018年以來在濟南舉行的校園招聘會上又釋放出哪些信號？

　　

　　吸引人才過程中，本地高校在校生是最重要“存量”。高等院校在全國排名前列的西安、武漢兩市，砸戶口、房子，用力在“留住存量”上；而青島砸錢砸地引來北大、清華等高校在青島設分校，建研究院，計劃2020年實現50萬高校人才存量。

　　濟南畢業生流向抽取了齊魯人才網2017年11.5萬份濟南畢業生求職簡歷（專科占比36.5%、本科占比45.3%、碩士占比16%、博士及以上學歷占比2.2%)進行樣本分析。

　　從省內流動來看，山東省高學歷人才期望工作地點來看，將近一半的碩士和博士選擇的工作地點是在濟南和青島。

　　從濟南大學畢業生的省外流向看，濟南大學畢業生分別流向京津冀城市群、長三角城市群、中原城市群的核心城市，這三大城市群分別位于濟南的北部、南部和西部，均屬于濟南2小時高鐵交通圈范疇，這一特點反映了人才就近流動的趨勢。

　　從這個流向圖可以看出，北京吸附能力最強。同時，作為全國僅有的資源分配型城市，北京市人才門檻也最高。

　　江蘇對濟南大學畢業生吸附能力遠超上海和浙江；同時，河南快速上位，超越人才凈流入省份廣東以及京津冀城市群，緊追浙江，這一數據側面驗證了中原城市群的逐漸崛起。

　　這一崛起是在中國產業大遷徙大背景下進行的。

　　鄭州作為米字型高鐵樞紐城市，發達的交通網絡加速了產業鏈重新布局和大遷徙。鄭州圍繞富士康做配套，搭建電子制造的產業鏈集群。2020年鄭州米字型高鐵全線開通后，山東的濟南、菏澤、聊城，山西的太原都將納入鄭州2小時交通圈。

　　與此同時，中西部地區省會城市合肥崛起中科系，武漢崛起光谷系，西安打造千億級幫到提產業集群，都是圍繞核心企業奠定產業格局，這樣的產業遷移必然對人口流動、房價、區域消費帶來深遠影響。

　　西安是典型樣本。作為搶人大戰中的明星城市，2017年省會城市GDP位次榜單中，西安上升最快，位居26個省會城市第8位，超過了合肥、濟南、沈陽。

　　這樣一場影響中國城市未來競爭格局的產業轉移始于制造業。山東作為制造業大省，正在進行一場面向新興產業的中高端制造升級，同時低端制造向高效率低成本地區集聚。

　　從山東省政府近期公布的2018年重點項目名單可以看到，新一代信息技術等新興產業培育壯大類項目達68個，總投資2057億元；傳統產業改造提升類31個，總投資926億元。排在第一位的浪潮軟件集團有限公司云平臺建設應用推廣項目，排在第二的山大地緯軟件研發生產基地項目，涉及的是新一代信息技術，運作者都是濟南本土IT龍頭廠商。

　　排在第三的是歌爾聲學數字化車間項目，歌爾聲學是全球微聲領域的領導廠商，也是山東大力發展新型電子元器件產業的支柱企業。這個數字化車間建成后，年產精密電聲器件4.8億只。

　　濰柴動力、豪邁機械、中國重汽的汽車曲軸箱項目，山東金帝等項目，我們從中看到的是山東傳統制造往中高端遷徙，往高端裝備制造遷徙的身影。比如濟南孫村，也正在打造高端裝備制造業基地。

　　隨著產業升級和互聯網+，計算機、機械類成爭搶大戶

　　

　　

　　這場產業遷徙正處于產業布局優化，產業鏈集聚的新階段，人才流動圍繞產業聚合重新分配，有進有出。就濟南市大學畢業生的流出情況看，計算機類專業人才成為流出大戶，機械類位列第二，工商管理類、電子信息類位列第三。當地能否提供好的就業機會和發展平臺，是決定上述熱門專業畢業生流向的主要原因。

　　獵聘網發布的2018年一季度全國人才流動報告顯示，機械制造行業擴招尤為突出，預計增加招聘需求的企業占比僅次于地產行業；互聯網行業凈增量百分比為27.9%。隨著互聯網+深入傳統行業和國家大數據戰略，計算機類人才處于長期饑渴狀態。濟南大學畢業生流出的專業門類分析，也印證了這種人才供求現狀。

　　從近期濟南各崗位發布量按行業分析發現，機械/設備/重工行業依然需求旺盛；IT/互聯網行業位列第二；建筑/建材/工程和教育/培訓分別位列三四位。這說明，濟南和全國其他城市群的核心城市一樣，對機械制造行業、互聯網行業人才有著巨大需求。

　　濟南！你在跟江蘇、北京競爭大熱門

　　

　　

　　這是山東大學2018年春季招聘會統計的數據。山東大學以6萬存量成為山東省在校人數最多的高校，也是國內名企來山東校招的首選。此次招聘會參會企業770余家，省內508家，省外260余家。從省外參會單位分布看，江蘇企業數量超越北京和廣東，位列第一。

　　從參會企業所屬行業來看，機械/設備/重工行業占據主導地位，占比高達37%，教育/培訓行業以11.2%的占比位列第二，IT/互聯網行業以9.35%的占比位列第三。

　　從參會的省外企業看，北京對IT/互聯網行業的人才需求量最大；江蘇對機械/設備/重工類的人才需求最多，而山東企業對上述兩個行業的需求量同樣巨大。

　　通過對濟南各學歷層畢業生薪酬對比不難發現，學歷越高，其薪酬也相對更高，這一特征同樣也適用于薪酬漲幅。

　　通過對比歷年漲薪幅度可見，2018年各學歷層漲薪幅度達到歷史最高，其中博士學歷薪酬增長4583元，漲幅高達50%。就這一現狀，我們也可以理解為濟南當地企業為搶奪優秀人才資源開始發力，隨著濟南一系列人才政策的進一步實施，今年濟南各學歷層畢業生薪酬將有望繼續上升。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者 蔡宇丹

　　數據來源：齊魯人才網、山東大學就業辦微信公眾號、中國統計年鑒2015年數據

　　 [編輯: 張珍珍]