?　　半島網(wǎng)3月14日消息  日前，青島市勞動保障監(jiān)察局工作人員接到楊某的投訴，稱單位給自己發(fā)的工資少了。楊某稱，在某外貿(mào)公司工作時，單位負責(zé)人曾口頭承諾過每月工資6000元。但是工作三個月發(fā)的都是3500元。詢問是否簽訂勞動合同，這時楊某慌了神，說記得當(dāng)時簽過一份勞動合同，但沒有仔細閱讀過合同內(nèi)容，糊里糊涂的簽了字，也未留存一份合同文本。

　　經(jīng)勞動監(jiān)察工作人員調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在楊某與單位簽訂的勞動合同中已有明確約定，“每月工資不低于3000元”，且單位負責(zé)人否定之前關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的口頭承諾，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資數(shù)額不得低于合同約定且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，無法認定單位發(fā)放工資行為違法。本案中，僅憑勞動者敘述的口頭承諾不能作為證據(jù)認定，由于勞動者在簽訂合同時沒有仔細閱讀條款內(nèi)容，導(dǎo)致勞動報酬未達到心里預(yù)期。

　　隨著節(jié)后“招聘季”的到來，勞動者特別是進城務(wù)工人員進入了求職高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白費，市勞動保障監(jiān)察局提醒廣大勞動者：簽好勞動合同，做好勞動維權(quán)的第一步。

　　一、勞動合同內(nèi)容要看清。簽訂勞動合同時，單位都會拿出幾頁厚的格式合同，對勞動者而言，簽了字工作就算暫時落實了，但此時一定不要草草一看就簽名，勞動合同約束雙方權(quán)利義務(wù)，也是發(fā)生糾紛后的第一證據(jù)。因此，勞動合同內(nèi)容一定要看清楚。除了勞動合同法第17條規(guī)定的用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假勞動報酬；社會保險等合同內(nèi)容外，訂立合同時也要注意細節(jié)，比如，一是試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，試用期期間單位也要給勞動者繳納社會保險。二是加班時間，用人單位應(yīng)保證勞動者每周最少休息一日，勞動者每天加班不超過3小時，每月累計不得超過36小時，安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資150%的工資報酬。

　　二、簽訂合同時間要注意。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、區(qū)分好勞動合同還是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，這種關(guān)系受勞動法調(diào)整，而勞務(wù)合同則是民事合同的一種；勞動合同關(guān)系中用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品，勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。如果用人單位與勞動者簽訂了勞務(wù)合同，則該勞動者并沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工，用人單位自然就不需要為勞動者繳納社會保險，這就需要廣大勞動者在簽合同時一定要留心。

　　四、合同文本要留存。勞動者簽訂勞動合同時要一式兩份，在單位蓋章后一定要記得要回屬于自己的那一份合同文本。日后一旦發(fā)生勞動糾紛，勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。

　　通訊員  張強  記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王春雪]