?　　文/半島全媒體記者 肖玲玲 圖/半島全媒體記者 孟達

　　

　　2月23日,青島市人才服務中心舉辦的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會在海爾路178號拉開帷幕，海信集團、利群集團、青島啤酒股份有限公司等150多家企業提供就業崗位1650余個，吸引3000余人前來求職，涉及高校畢業生及跳槽者。據悉，招聘會將從23日開始一直持續到3月1日，連續舉辦7天，預計將有1000余家用人單位到現場進行招聘，提供崗位11500余個，大會進場人次約為2.5萬余人次。

　　150家企業攜1650個崗位攬才

　　

　　2月23日上午9點，青島市人才服務中心舉辦的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業生供需洽談會在海爾路178號拉開帷幕，海信集團、利群集團、青島啤酒股份有限公司、青島市計量技術研究院、交運集團、山東省地稅局青島培訓中心、青島理工大學琴島學院等150多家企業提供就業崗位1650余個，吸引3000余人前來求職，收取簡歷6750余份。招聘會將從當天開始一直持續到3月1日，連續舉辦7天，預計將有1000余家用人單位到現場進行招聘，提供崗位11500余個，大會進場人次約為2.5萬余人次。當天現場參會的招聘企業需求主要集中在國際貿易專員、營銷主管、區域經理、網絡銷售、培訓（教）師、技術研發、生產管理、風控專員、建筑（結構）設計師（工程師）、質控主管、客戶維護等崗位。

　　上午8點40分，離招聘會開始還有20分鐘，現場就已經人頭攢動，好不熱鬧。23歲的張健偉去年畢業于山東科技大學，“這是我第一次參加招聘會找工作。”他告訴記者，他一直在準備考研所以就沒找工作，“我覺得考的成績不是特別理想，就決定先找找工作看看。”對于年后的第一次招聘會，張健偉是很看重的，抱的期望也很大，所以，當天他專程從膠州趕來，“想找一個工作地點在青島或膠州的。”另外，與專業比較對口也很重要，“我學的是測檢專業，希望能找到一個機械類、儀表類的工作，工資方面先不做太高要求，最重要的是有發展空間。”

　　跳槽更理性，不再玩“裸辭”

　　

　　每年春節后都是職員離職、求職、跳槽和企業補充新員工的旺季，許多人希望在這個招聘求職旺季為自己尋一份滿意的工作。年前領完年終獎的跳槽族們，也會在年后重新投入職場，尋找一份薪資更加豐厚、發展前景更加廣闊的工作。所以在當天在這2800多人的求職大軍中，除了高校應屆生，還有不少跳槽者。29歲的徐女士從事酒店管理的工作，平時休息的時間是少之又少，就算是剛剛過去的春節假期，她也沒幾天休息時間。“過完年，我們才算稍微空閑一點。”但如此長年累月地勞累工作，再加上沒有時間陪孩子，讓徐女士對這份工作心生厭倦，“我想換一份比較輕松的工作，這樣可以多一些自己的時間。”

　　采訪中記者發現，選擇跳槽的求職者還是比較理性的，基本上不會選擇“裸辭”，“我之前是吃過裸辭的虧，所以這次就求穩。”1991年的王文靜告訴記者，她大學學的是工商管理專業，畢業后的第一份工作是行政管理，“雖然工作不算累，但內容太多太雜，而且工資一直都不高。”工作了一段時間后，不堪忍受的她便裸辭了，“當時應該是2016年6月份左右吧，我覺得找工作應該不難，結果我一閑就閑了近半年，那段時間實在太煎熬了。”后來，好不容易找到一份外貿的工作，但工作一年，她發現公司的發展空間太小，所以她就想跳槽，“對這個行業我還是挺喜歡的，這次還是想找一份外貿工作，有了一點經驗，我覺得還蠻有信心的。”

　　面對銷售崗，態度有變化

　　

　　據市人才中心相關負責人介紹，當天的招聘崗位中，需求最大的是銷售類崗位。為何銷售人員總是不夠？眾所周知，要把產品推銷出去，靠的就是銷售人員。一般來說，這類人才招聘門檻較低，但并非所有人都能勝任銷售，“底薪+提成”的薪酬模式，讓很多新手拿不到滿意的報酬，從而選擇了離職。而在當天的采訪中，記者發現，與往年相比，對銷售崗位求職者不再不約而同的“不待見”，而是有了新的變化，“底薪在三四千左右，努努力我覺得一月拿個五六千不是問題，好點的話能過萬。”求職者小劉表示。這一點，求職者王桂林也表示贊同，“我已經投了好幾份銷售崗的簡歷了，做銷售確實比較難，但也很鍛煉人，我希望第一份工作能歷練歷練。”

　　記者在招聘會現場轉了一圈發現，招銷售人員的企業確實不少，工資采用底薪+提成的模式，底薪一般為三四千元，恒信共創信息技術有限公司的招聘公告上直接打出“挑戰年薪30萬”的字樣，直接挑動著求職者的神經，“我們招的是網絡銷售，基本上都是線上和客戶溝通，不需要出去跑腿，很值得一試。”該公司經理張先生表示，其實，哪怕你是一張“白紙”，沒有任何的銷售經驗，只要你吃苦耐勞，有沖勁，并熱愛學習，都可以嘗試一下銷售這個崗位。“在這個行業做久了你就會發現，它可以幫你快速提升自我，因為要接觸不同的行業不同的人。”

　　拿著工資單，吸引應聘者

　　

　　站在招聘人群中，1995年出生的張志偉一臉稚嫩，給人的第一印象是來找工作的應屆生。而實際上，他是來招聘的。“我目前還是實習生，等今年6月份就能轉正了。”他是濱海學院的學生，今年6月份畢業，“我是一月份找到這份工作的，是做業務的。”因為年后組建了新隊伍，他們需要招聘一些人員充實進來，“目前我們有七八人，還需要招聘11人左右。”所以，作為年后的首要工作，他便出來幫著招聘了。

　　自己也是剛剛入門，對于求職者的心態張志偉還是很有共鳴的。當初選擇這樣一份工作，張志偉直言是受了身邊學長學姐的“刺激”，“只要認真干，月薪過萬根本不是問題。”說著，他拿出手機，打開一張圖片，“看，這是我們部門一人的工資單。”記者看到，他展示的工資單是去年6月份到12月份某人的月工資，每月1萬多到4萬多不等，“再加上年終獎金等，年薪幾十萬真是能實現的。”張志偉一臉期待地說道，這是他努力的方向，也是他招徠人員最好的“利器”。“我覺得找工作，最重要的就是賺錢，在我們這里，好好干一定會賺到錢。”靠著他的賣力推介，很快就有兩人留了聯系方式，表示愿意參加面試。

　　■延伸

　　代招代聘，人才精準配送

　　

　　據介紹，為促進就業，今年招聘會所有攤位面向企業完全免費提供，同時加強了對企業營業執照等材料的資質審核，嚴格把控參會企業信息的真實性、合法性和崗位質量。同時，今年還為需求量較大的優質企業提供精細化的招聘流程外包服務（RPO），如青島市計量技術研究院、青島市人防建筑設計研究院等單位在此次招聘會就采用了此種模式，讓企業足不出戶就能得到市場為其定向匹配的人才。為了加強人崗匹配效率，中心還在一樓招聘大廳入口處設立免費的代招代聘點，求職人員可將簡歷投遞至相關服務臺，工作人員會根據應聘人員的求職意向及相關要求進行個性化工作推薦。

　　在招聘會現場入口處,記者發現有不少人圍在一處，不少求職者正在提交自己的簡歷，難道這里也是招聘的？原來,這里正是市人才中心設立的代招代聘點,“有一些企業沒時間過來或是現場招聘效果不理想,都可以交由我們代為招聘。”市人才中心招聘部主管張超告訴記者，同時，求職者可以留下自己的簡歷，并標明自己的求職意向，由他們進行匹配。“目前我們有200多家合作企業，涉及外企、國企、私企等各種規模。”通過求職者留下的紙質簡歷或發送的電子簡歷，他們進行篩選、分類和匹配，“紙質簡歷現場提交即可，沒帶紙質簡歷的可以通過郵箱haierlu178@163.com進行提交。”一般來說，能夠匹配成功的崗位兩天內就會給求職者反饋，進行與招人企業的面試，“按照往年的經驗來看，匹配度還是蠻高的，能達到75%。”張超告訴記者，設立這樣一個點的主要目的就是拓寬應聘者的求職渠道。

　　 [編輯: 焦琳]