?　　文/半島全媒體記者 肖玲玲 圖/半島全媒體記者 孟達(dá)

　　

　　2月23日,青島市人才服務(wù)中心舉辦的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)在海爾路178號(hào)拉開(kāi)帷幕，海信集團(tuán)、利群集團(tuán)、青島啤酒股份有限公司等150多家企業(yè)提供就業(yè)崗位1650余個(gè)，吸引3000余人前來(lái)求職，涉及高校畢業(yè)生及跳槽者。據(jù)悉，招聘會(huì)將從23日開(kāi)始一直持續(xù)到3月1日，連續(xù)舉辦7天，預(yù)計(jì)將有1000余家用人單位到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，提供崗位11500余個(gè)，大會(huì)進(jìn)場(chǎng)人次約為2.5萬(wàn)余人次。

　　150家企業(yè)攜1650個(gè)崗位攬才

　　

　　2月23日上午9點(diǎn)，青島市人才服務(wù)中心舉辦的“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)在海爾路178號(hào)拉開(kāi)帷幕，海信集團(tuán)、利群集團(tuán)、青島啤酒股份有限公司、青島市計(jì)量技術(shù)研究院、交運(yùn)集團(tuán)、山東省地稅局青島培訓(xùn)中心、青島理工大學(xué)琴島學(xué)院等150多家企業(yè)提供就業(yè)崗位1650余個(gè)，吸引3000余人前來(lái)求職，收取簡(jiǎn)歷6750余份。招聘會(huì)將從當(dāng)天開(kāi)始一直持續(xù)到3月1日，連續(xù)舉辦7天，預(yù)計(jì)將有1000余家用人單位到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘，提供崗位11500余個(gè)，大會(huì)進(jìn)場(chǎng)人次約為2.5萬(wàn)余人次。當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)的招聘企業(yè)需求主要集中在國(guó)際貿(mào)易專員、營(yíng)銷主管、區(qū)域經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)銷售、培訓(xùn)（教）師、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、風(fēng)控專員、建筑（結(jié)構(gòu)）設(shè)計(jì)師（工程師）、質(zhì)控主管、客戶維護(hù)等崗位。

　　上午8點(diǎn)40分，離招聘會(huì)開(kāi)始還有20分鐘，現(xiàn)場(chǎng)就已經(jīng)人頭攢動(dòng)，好不熱鬧。23歲的張健偉去年畢業(yè)于山東科技大學(xué)，“這是我第一次參加招聘會(huì)找工作。”他告訴記者，他一直在準(zhǔn)備考研所以就沒(méi)找工作，“我覺(jué)得考的成績(jī)不是特別理想，就決定先找找工作看看。”對(duì)于年后的第一次招聘會(huì)，張健偉是很看重的，抱的期望也很大，所以，當(dāng)天他專程從膠州趕來(lái)，“想找一個(gè)工作地點(diǎn)在青島或膠州的。”另外，與專業(yè)比較對(duì)口也很重要，“我學(xué)的是測(cè)檢專業(yè)，希望能找到一個(gè)機(jī)械類、儀表類的工作，工資方面先不做太高要求，最重要的是有發(fā)展空間。”

　　跳槽更理性，不再玩“裸辭”

　　

　　每年春節(jié)后都是職員離職、求職、跳槽和企業(yè)補(bǔ)充新員工的旺季，許多人希望在這個(gè)招聘求職旺季為自己尋一份滿意的工作。年前領(lǐng)完年終獎(jiǎng)的跳槽族們，也會(huì)在年后重新投入職場(chǎng)，尋找一份薪資更加豐厚、發(fā)展前景更加廣闊的工作。所以在當(dāng)天在這2800多人的求職大軍中，除了高校應(yīng)屆生，還有不少跳槽者。29歲的徐女士從事酒店管理的工作，平時(shí)休息的時(shí)間是少之又少，就算是剛剛過(guò)去的春節(jié)假期，她也沒(méi)幾天休息時(shí)間。“過(guò)完年，我們才算稍微空閑一點(diǎn)。”但如此長(zhǎng)年累月地勞累工作，再加上沒(méi)有時(shí)間陪孩子，讓徐女士對(duì)這份工作心生厭倦，“我想換一份比較輕松的工作，這樣可以多一些自己的時(shí)間。”

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，選擇跳槽的求職者還是比較理性的，基本上不會(huì)選擇“裸辭”，“我之前是吃過(guò)裸辭的虧，所以這次就求穩(wěn)。”1991年的王文靜告訴記者，她大學(xué)學(xué)的是工商管理專業(yè)，畢業(yè)后的第一份工作是行政管理，“雖然工作不算累，但內(nèi)容太多太雜，而且工資一直都不高。”工作了一段時(shí)間后，不堪忍受的她便裸辭了，“當(dāng)時(shí)應(yīng)該是2016年6月份左右吧，我覺(jué)得找工作應(yīng)該不難，結(jié)果我一閑就閑了近半年，那段時(shí)間實(shí)在太煎熬了。”后來(lái)，好不容易找到一份外貿(mào)的工作，但工作一年，她發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展空間太小，所以她就想跳槽，“對(duì)這個(gè)行業(yè)我還是挺喜歡的，這次還是想找一份外貿(mào)工作，有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得還蠻有信心的。”

　　面對(duì)銷售崗，態(tài)度有變化

　　

　　據(jù)市人才中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)天的招聘崗位中，需求最大的是銷售類崗位。為何銷售人員總是不夠？眾所周知，要把產(chǎn)品推銷出去，靠的就是銷售人員。一般來(lái)說(shuō)，這類人才招聘門檻較低，但并非所有人都能勝任銷售，“底薪+提成”的薪酬模式，讓很多新手拿不到滿意的報(bào)酬，從而選擇了離職。而在當(dāng)天的采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，與往年相比，對(duì)銷售崗位求職者不再不約而同的“不待見(jiàn)”，而是有了新的變化，“底薪在三四千左右，努努力我覺(jué)得一月拿個(gè)五六千不是問(wèn)題，好點(diǎn)的話能過(guò)萬(wàn)。”求職者小劉表示。這一點(diǎn)，求職者王桂林也表示贊同，“我已經(jīng)投了好幾份銷售崗的簡(jiǎn)歷了，做銷售確實(shí)比較難，但也很鍛煉人，我希望第一份工作能歷練歷練。”

　　記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈發(fā)現(xiàn)，招銷售人員的企業(yè)確實(shí)不少，工資采用底薪+提成的模式，底薪一般為三四千元，恒信共創(chuàng)信息技術(shù)有限公司的招聘公告上直接打出“挑戰(zhàn)年薪30萬(wàn)”的字樣，直接挑動(dòng)著求職者的神經(jīng)，“我們招的是網(wǎng)絡(luò)銷售，基本上都是線上和客戶溝通，不需要出去跑腿，很值得一試。”該公司經(jīng)理張先生表示，其實(shí)，哪怕你是一張“白紙”，沒(méi)有任何的銷售經(jīng)驗(yàn)，只要你吃苦耐勞，有沖勁，并熱愛(ài)學(xué)習(xí)，都可以嘗試一下銷售這個(gè)崗位。“在這個(gè)行業(yè)做久了你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，它可以幫你快速提升自我，因?yàn)橐佑|不同的行業(yè)不同的人。”

　　拿著工資單，吸引應(yīng)聘者

　　

　　站在招聘人群中，1995年出生的張志偉一臉稚嫩，給人的第一印象是來(lái)找工作的應(yīng)屆生。而實(shí)際上，他是來(lái)招聘的。“我目前還是實(shí)習(xí)生，等今年6月份就能轉(zhuǎn)正了。”他是濱海學(xué)院的學(xué)生，今年6月份畢業(yè)，“我是一月份找到這份工作的，是做業(yè)務(wù)的。”因?yàn)槟旰蠼M建了新隊(duì)伍，他們需要招聘一些人員充實(shí)進(jìn)來(lái)，“目前我們有七八人，還需要招聘11人左右。”所以，作為年后的首要工作，他便出來(lái)幫著招聘了。

　　自己也是剛剛?cè)腴T，對(duì)于求職者的心態(tài)張志偉還是很有共鳴的。當(dāng)初選擇這樣一份工作，張志偉直言是受了身邊學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的“刺激”，“只要認(rèn)真干，月薪過(guò)萬(wàn)根本不是問(wèn)題。”說(shuō)著，他拿出手機(jī)，打開(kāi)一張圖片，“看，這是我們部門一人的工資單。”記者看到，他展示的工資單是去年6月份到12月份某人的月工資，每月1萬(wàn)多到4萬(wàn)多不等，“再加上年終獎(jiǎng)金等，年薪幾十萬(wàn)真是能實(shí)現(xiàn)的。”張志偉一臉期待地說(shuō)道，這是他努力的方向，也是他招徠人員最好的“利器”。“我覺(jué)得找工作，最重要的就是賺錢，在我們這里，好好干一定會(huì)賺到錢。”靠著他的賣力推介，很快就有兩人留了聯(lián)系方式，表示愿意參加面試。

　　■延伸

　　代招代聘，人才精準(zhǔn)配送

　　

　　據(jù)介紹，為促進(jìn)就業(yè)，今年招聘會(huì)所有攤位面向企業(yè)完全免費(fèi)提供，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料的資質(zhì)審核，嚴(yán)格把控參會(huì)企業(yè)信息的真實(shí)性、合法性和崗位質(zhì)量。同時(shí)，今年還為需求量較大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供精細(xì)化的招聘流程外包服務(wù)（RPO），如青島市計(jì)量技術(shù)研究院、青島市人防建筑設(shè)計(jì)研究院等單位在此次招聘會(huì)就采用了此種模式，讓企業(yè)足不出戶就能得到市場(chǎng)為其定向匹配的人才。為了加強(qiáng)人崗匹配效率，中心還在一樓招聘大廳入口處設(shè)立免費(fèi)的代招代聘點(diǎn)，求職人員可將簡(jiǎn)歷投遞至相關(guān)服務(wù)臺(tái)，工作人員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及相關(guān)要求進(jìn)行個(gè)性化工作推薦。

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)入口處,記者發(fā)現(xiàn)有不少人圍在一處，不少求職者正在提交自己的簡(jiǎn)歷，難道這里也是招聘的？原來(lái),這里正是市人才中心設(shè)立的代招代聘點(diǎn),“有一些企業(yè)沒(méi)時(shí)間過(guò)來(lái)或是現(xiàn)場(chǎng)招聘效果不理想,都可以交由我們代為招聘。”市人才中心招聘部主管張超告訴記者，同時(shí)，求職者可以留下自己的簡(jiǎn)歷，并標(biāo)明自己的求職意向，由他們進(jìn)行匹配。“目前我們有200多家合作企業(yè)，涉及外企、國(guó)企、私企等各種規(guī)模。”通過(guò)求職者留下的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷或發(fā)送的電子簡(jiǎn)歷，他們進(jìn)行篩選、分類和匹配，“紙質(zhì)簡(jiǎn)歷現(xiàn)場(chǎng)提交即可，沒(méi)帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的可以通過(guò)郵箱haierlu178@163.com進(jìn)行提交。”一般來(lái)說(shuō)，能夠匹配成功的崗位兩天內(nèi)就會(huì)給求職者反饋，進(jìn)行與招人企業(yè)的面試，“按照往年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，匹配度還是蠻高的，能達(dá)到75%。”張超告訴記者，設(shè)立這樣一個(gè)點(diǎn)的主要目的就是拓寬應(yīng)聘者的求職渠道。

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