?　　近日，中共淄博市委、淄博市人民政府聯合印發《關于進一步推進人才優先發展的若干措施》（下稱《措施》），23條舉措助力人才優先發展，加快推進重點人才高度聚集、建立更加靈活開放的引才用才機制。整建制引進的國內外高等院校、國家級科研機構，給予不低于1億元支持；集中建設或儲備一批人才安居房等。

　　全日制本科及以上高校畢業生“零門檻”落戶

　　基礎性人才“集聚工程”。實行高校畢業生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業”，全日制本科及以上高校畢業生憑戶口本、身份證、畢業證即可辦理落戶手續。每年至少舉辦一場以政府名義組織的招聘會。每年選擇200個優秀大學生創業項目，給予每個5萬元的創業資金扶持；對5年內項目運行良好，具有較大發展前景的，再給予最高50萬元的重點支持。對大學生和專業技術技能人才創業的，對其入駐創業載體使用工位給予３年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的創業場所。

　　在加快推進重點人才高度聚集方面，淄博推行高端產業人才“引領工程”、基礎性人才“集聚工程”、高技能人才“支撐工程”、企業經營管理人才“提升工程”、專業技術人才“支持工程”、國際化人才“匯智工程”。上述工程均有補貼支持。在高端產業人才“引領工程”上，對淄博市引進的國際國內一流或頂尖創業人才團隊，實行“一事一議”，市財政給予最高2000萬元的資助。對從市外到淄博市創業的頂尖、高端、高層次人才，市財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目啟動資金。

　　高技能人才“支撐工程”上，積極推行新型學徒制，每年選擇5-8家大中型企業，每家企業選拔30-50人參加新型學徒制培訓，按中級工每人每年4000元、高級工每人每年6000元的標準給予企業培訓補貼。

　　在專業技術人才“支持工程”上，在職稱評審時，可對基層專業技術人才實行單獨評審。對業績突出的優秀中青年專業技術人員，可破格申報高一級專業技術職稱。

　　建立引才用才機制調劑400個事業編

　　在引才用才方面，建立更加靈活開放的引才用才機制。加快推進市場化招才引智上，對為淄博市引進高層次人才的中介機構，每引進一名高層次人才，給予最高10萬元的資金支持。促進人力資源機構集聚和規模發展，被認定為國家級、省級人力資源服務產業園的，由市財政分別給予一次性補助100萬元、50萬元。

　　創新編制和崗位管理方式上，在全市范圍內調劑400個事業單位編制，作為高層次人才專項事業編制。按照“定向評價、定向使用”的原則，在淄博市衛生計生等鎮基層事業單位增設“高級專業技術崗位”，促進基層人員隊伍結構優化。

　　激發企業引才聚才主體作用上，對企業自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業負責人最高10萬元支持。企業一年內全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業負責人一次性支持5萬元。對淄博市企業新引進的全職博士研究生，給予安家補貼20萬元，3年內發放生活補貼每月4000元；“雙50強”企業全職新引進的碩士研究生，3年內發放生活補貼每月2000元，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

　　整建制引進國家級科研機構給予不低于1億元支持

　　打造更具生機活力的創新創業載體方面，出臺一系列獎補政策。全力引進大院大所大校大企上，對整建制引進的國內外高等院校、國家級科研機構，給予不低于1億元支持。對國內外知名大學和科研院所、世界500強企業等在淄設立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產業發展方向的研發總部或研發機構，引入核心技術并配置核心研發團隊的，給予最高5000萬元支持。

　　集中建設或儲備一批人才安居房

　　在人才方面，出臺一系列保障機制。實行精細化人才服務保障上，強化市人才辦服務保障效能，全市范圍內統籌協調解決高層次人才各項實際需求。完善高層次人才醫療保健待遇，在淄博市三甲醫院開通就醫“綠色通道”，符合條件的高層次人才可享受市級保健待遇。高層次人才子女就讀義務教育階段學校，由教育部門在全市范圍統籌安排入學。配偶原屬機關事業單位編制的，按照專業對口原則，由編制部門出具編制使用通知單，辦理入編手續。

　　在實施人才安居工程上，統籌市、區縣資源，通過兩級共建、區縣自建或整合現有房源等形式，集中建設或儲備一批人才安居房，統籌安排全市新引進的省級以上重點人才工程等高層次人才周轉使用。淄博市新引進培養的高層次人才，在淄博市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。

　　畢業三年內全職到淄博市企業工作的碩士、本科等全日制畢業生，工作起三年內分別發放每年1萬元、0.6萬元租房補貼；碩士、本科畢業生首次購房的，分別給予3萬元、1萬元購房補貼，資金由市、區縣財政各按50%承擔。

　　記者 劉文思 [編輯: 張珍珍]