?　　大眾網(wǎng)11月7日訊 山東省人社廳消息，為更好保障工傷職工合法權(quán)益，山東將逐步建立規(guī)范、高效的工傷保險基金省級統(tǒng)籌管理體系，到2017年底，建立工傷保險省級調(diào)劑金制度。

　　據(jù)悉，山東將在2020年實現(xiàn)省級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”，在全省范圍內(nèi)統(tǒng)一工傷保險參保范圍和參保對象，統(tǒng)一工傷保險費率政策和繳費標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定辦法，統(tǒng)一工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一工傷保險經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。

　　公司少繳工傷保險 員工發(fā)生事故不少賠錢

　　近日，山東省臨朐縣人民法院審結(jié)一起特殊的勞動爭議糾紛案件，用人單位因少繳工傷保險費用，職工發(fā)生事故后，所得的傷殘補助金過低，結(jié)果被告上法庭。法院判決，職工的工傷待遇損失由用人單位承擔(dān)。

　　2001年6月1日，原告劉某某與被告臨朐縣某公司建立勞動關(guān)系，被派遣到青島某有限公司工作。2013年9月20日，原告劉某某在青島某公司的L01箱區(qū)作業(yè)時，被重型集裝箱半掛車右后輪碾傷左足。2013年11月21日，青島市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告劉某某受到的事故傷害為工傷。2014年9月25日，青島市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)原告劉某某勞動功能障礙程度為五級。2014年10月13日，青島市社會保險事業(yè)局核準(zhǔn)支付原告劉某某一次性傷殘補助金29484元。該傷殘補助金是由劉某某受傷前12個月平均繳費工資1638元ｘ18個月計算所得。然而原告劉某某受傷前12個月實際平均工資是4914.59元。

　　那么職工在發(fā)生工傷事故后，得到的一次性傷殘補助金是如何計算的呢？《中華人民共和國工傷保險條例》第三十六條第一款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

　　本案中劉某某因工致殘達(dá)五級傷殘，卻因用人單位未按其實際工資交納工傷保險費用，而沒有足額得到一次性傷殘補助金，為此臨朐縣人民法院作出如下判決：被告臨朐縣某公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)支付原告劉某一次性傷殘補助金為：劉某某按照法律規(guī)定應(yīng)得的一次傷殘補助金88462.62元（4914.59元ｘ18個月），扣除青島市社會保險事業(yè)局根據(jù)已經(jīng)支付原告劉某某29484元（1638元ｘ18個月），二者之差為58978.62元。上述差額部分58978.62元，因被告臨朐縣某公司少報繳費基數(shù)造成，應(yīng)當(dāng)由被告臨朐縣某公司補足。

　　判決生效后，被告在法院指定期限內(nèi)履行了賠償義務(wù)。

　　“本案雖是個案，而用人單位心存僥幸虛報、瞞報資料，少繳不繳工傷保險費卻是普遍存在現(xiàn)象，省下了一時的小錢，一旦發(fā)生了工傷事故，其后果不但要賠償巨額的工傷待遇損失，而且要面臨補繳保險費、滯納金和罰款的行政處罰。”本案承辦法官介紹。

　　（綜合齊魯網(wǎng)、法制日報消息）

　　 [編輯: 張珍珍]