?　　半島網(wǎng)11月3日消息 大企業(yè)的搬遷讓李滄區(qū)高技能人才從4000多人一度銳減到500人，轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的挑戰(zhàn)空前。這樣的形勢(shì)下，李滄如何加快培養(yǎng)高技能人才，讓技能人才“反哺”產(chǎn)業(yè)升級(jí)？又如何打造好高層次技能人才發(fā)展的軟環(huán)境，支撐科技和人才發(fā)展戰(zhàn)略？近日，記者走近李滄區(qū)人社局，這些疑問(wèn)逐一找到了答案。

　　

　　效率

　　每天產(chǎn)生3名高技能人才

　　10月28日下午，在位于李滄區(qū)金水路的托普科技創(chuàng)新工場(chǎng)的培訓(xùn)教室里，幾十位學(xué)員正聚精會(huì)神給手中的面團(tuán)造型，她們正在進(jìn)行的是高級(jí)面點(diǎn)師的培訓(xùn)課。在培訓(xùn)老師的講解和指導(dǎo)下，不一會(huì)的工夫，一個(gè)個(gè)栩栩如生的金魚(yú)餃、梅花餃、荷花酥就呈現(xiàn)在眼前。參加這個(gè)培訓(xùn)班的學(xué)員，多半是來(lái)自不同行業(yè)的在職職工，他們均已經(jīng)考取了中級(jí)從業(yè)資格證。在接下來(lái)半個(gè)多月的時(shí)間里，他們要密集進(jìn)行十幾堂課，還要通過(guò)線上課堂鞏固溫習(xí)，確保掌握熟練的面點(diǎn)技能，通過(guò)高級(jí)職業(yè)資格證考試，成為高級(jí)技能人才。

　　在該課堂上，來(lái)自青島66中的面點(diǎn)師張巧輝學(xué)起來(lái)得心應(yīng)手，“我做面點(diǎn)有6年時(shí)間了，以前光練出了技術(shù)沒(méi)有考資格證，享受不到很多人才的適用政策，前幾年就考出了中級(jí)證，再趁熱打鐵把高級(jí)證考出來(lái)。”張巧輝說(shuō)，等考出了高級(jí)職業(yè)資格證后，她不僅可以得到政府幾千元的獎(jiǎng)勵(lì)，工資待遇也會(huì)提高，還有很多政策福利也能享受的到，于個(gè)人而言益處多多。

　　

　　記者了解到，作為李滄區(qū)人社局近年來(lái)規(guī)模最大的一次高技能人才培訓(xùn)，幾天來(lái)已有高級(jí)面點(diǎn)、茶藝師、評(píng)茶師、育嬰師、保育師等多個(gè)高級(jí)技能培訓(xùn)班開(kāi)班，參與培訓(xùn)的學(xué)員超過(guò)300人，涉及多個(gè)行業(yè)。李滄區(qū)人才交流服務(wù)中心主任董敏介紹，黨的十九大報(bào)告指出，要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。這個(gè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的明確指向，正在李滄得到貫徹落實(shí)，接下來(lái)他們還將陸續(xù)舉辦多個(gè)培訓(xùn)班，每年挖掘培育出千名以上高技能人才，“按這樣的速率計(jì)算，李滄區(qū)每天將至少產(chǎn)生3名高技能人才。”董敏說(shuō)，這個(gè)數(shù)字和效率，在全市也是個(gè)亮點(diǎn)。

　　

　　創(chuàng)新

　　率先打造人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)

　　在高技能人才培養(yǎng)方面，李滄為什么要如此之拼？董敏告訴記者，這是李滄區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展之需。一方面，隨著李滄區(qū)人才和科技支撐戰(zhàn)略的銳進(jìn)，以青島國(guó)際院士港為代表的多個(gè)重大項(xiàng)目落地，打造出了具有前瞻性的高層次人才高地，相較而言，李滄區(qū)的高技能人才隊(duì)伍則成了不協(xié)調(diào)的“短板”；另一方面，作為青島曾經(jīng)的重工業(yè)基地，李滄是島城“去產(chǎn)能”的重點(diǎn)區(qū)域，在青島市推進(jìn)的110家搬遷企業(yè)中，李滄就占到了55家，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)高技能人才的“斷層”，數(shù)量從原先的4000多人一度銳減到只有500多人，這讓李滄區(qū)人社局感到了十足的緊迫感和壓力，同時(shí)也鞭策著其人才工作的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。

　　為避免轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中的人才“供血不足”，李滄區(qū)人社局的人才工作也不斷調(diào)整工作方向，開(kāi)始梳理、摸清李滄區(qū)高技能人才的“家底”。那么，如何才能清晰地捕捉各層次、各級(jí)別、各領(lǐng)域的人才現(xiàn)狀，打造穩(wěn)固有序的人才梯隊(duì)？“我們找到了創(chuàng)新的出口。”董敏稱，去年11月份，他們?cè)谌嬲莆绽顪娈a(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、人才分布和流動(dòng)情況的基礎(chǔ)上，依托人才大數(shù)據(jù)管理，在全市率先推出了“人才李滄”信息管理服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)上設(shè)置了企業(yè)、人才數(shù)據(jù)庫(kù)，以及匯總查詢、政策宣傳三大模塊，具有信息發(fā)布、公共服務(wù)、數(shù)據(jù)管理、政策匹配、智能分析等功能，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人才類別、人才專業(yè)、“4+N”重點(diǎn)行業(yè)等信息的精確分析。

　　

　　“通過(guò)平臺(tái)數(shù)據(jù)的篩選和整合，可以實(shí)現(xiàn)政策條目、企業(yè)需求和人才信息的‘智能匹配’。”董敏舉例說(shuō)，一位高技能人才輸入個(gè)人信息后，可直接看到職稱評(píng)定、人才公寓、技能比賽、檔案管理等與之相匹配的政策；平臺(tái)“云計(jì)算”的數(shù)據(jù)功能，還可通過(guò)用戶個(gè)人經(jīng)常瀏覽的政策類型，定向推送該類別最新政策文件、公告通知等。如今，經(jīng)過(guò)一年時(shí)間的運(yùn)作和更新升級(jí)，該平臺(tái)匯總的人才數(shù)量已經(jīng)過(guò)萬(wàn)人。“李滄發(fā)展的精髓在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的依托在人才，我們借助這個(gè)平臺(tái)來(lái)重視人才、吸引人才、留住人才、用好人才，最終得以推動(dòng)李滄經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。”董敏說(shuō)。

　　護(hù)航

　　編制人才培養(yǎng)指南，打造技能人才大軍

　　有了人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)的指引和導(dǎo)向，李滄這艘大海里馳行的航船，目標(biāo)更加清晰，動(dòng)力也更強(qiáng)勁。記者了解到，借助這一人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，李滄區(qū)人社局在高技能人才挖掘和培養(yǎng)方面，又輻射延伸出了多個(gè)方面的探索。比如，通過(guò)走訪轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)100多家，全市率先制作了《李滄區(qū)高層次高技能人才培養(yǎng)指南》。李滄區(qū)人才交流服務(wù)中心工作人員周珊珊介紹，該《指南》梳理了10項(xiàng)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃、15項(xiàng)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)梳理了高技能人才網(wǎng)狀成長(zhǎng)路徑，為技能人才提供個(gè)性化、智能化的“線上線下”培訓(xùn)模式。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年上半年以來(lái)，李滄區(qū)結(jié)合《指南》已推薦申報(bào)李滄區(qū)首席技師候選人5名，推薦申報(bào)青島市首席技師候選人2名。而自2015年以來(lái)，李滄已成功選拔區(qū)級(jí)首席技師9人，市級(jí)首席技師8人，推薦1位高技能人才入選政協(xié)委員、李滄勞模。此外，結(jié)合技能人才發(fā)展和項(xiàng)目需求，李滄已在各重點(diǎn)企業(yè)建成了專家工作站60個(gè)。

　　周珊珊介紹，他們還為企業(yè)量身定制人才成長(zhǎng)方案，每年組織企業(yè)員工參加技能培訓(xùn)，推薦員工參加各類技能大賽；并大力培養(yǎng)引進(jìn)以卓越工程師、“金藍(lán)領(lǐng)”為代表的急需緊缺高技能人才，打造“金藍(lán)領(lǐng)”實(shí)訓(xùn)基地、技師工作站等。通過(guò)這一系列的“護(hù)航”舉措，加快培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技藝精湛的技能人才大軍。

　　目標(biāo)

　　技能人才“反哺”產(chǎn)業(yè)，成為新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地

　　前途在跬步，功業(yè)以才成。通過(guò)一個(gè)個(gè)行業(yè)的技能人才挖掘和培訓(xùn)，李滄區(qū)人社局已將高技能人才的培養(yǎng)工作逐漸帶到了更高的水平。董敏介紹，培養(yǎng)出高技能人才并不是最終目的，而是要讓他們將自己的技能“反哺”產(chǎn)業(yè)；同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)高層次人才、高技能人才的聯(lián)合，“高層次人才帶來(lái)的項(xiàng)目和技術(shù)，需要高技能人才在一線進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化落地，兩者的聯(lián)合能將人才的效應(yīng)迸發(fā)到最大效果。”在董敏看來(lái)，這些高技能人才就如同個(gè)體強(qiáng)化的細(xì)胞，將從本質(zhì)上健碩李滄實(shí)體經(jīng)濟(jì)的肌體，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的質(zhì)量。

　　管道技師孟文柱就是其中一個(gè)代表，他是一位優(yōu)秀的管道專業(yè)施工班長(zhǎng)，連續(xù)7年榮獲企業(yè)星級(jí)員工榮譽(yù)，李滄區(qū)人社局為他靶向匹配政策，推薦參加青島市第十二屆技能大賽，榮獲了“青島市管道工工種狀元”稱號(hào)。如今，孟文柱不斷成長(zhǎng)，先后獲評(píng)“青島市技術(shù)能手”、“青島市青年崗位能手”、“青島市技能工人先鋒”、“李滄區(qū)勞動(dòng)模范”等，還被推薦為李滄區(qū)政協(xié)委員、青島市優(yōu)秀人才、市級(jí)首席技師。在孟文柱成長(zhǎng)的帶動(dòng)下，更多技能人才加入到了創(chuàng)先評(píng)優(yōu)的熱潮中。

　　記者了解到，在李滄區(qū)人社局的不斷探索和創(chuàng)新下，如今李滄區(qū)擁有專業(yè)技能的普通勞動(dòng)者正占有越來(lái)越大的比重、享有越來(lái)越高的待遇。董敏介紹，此外，他們探索出的多條規(guī)模化培養(yǎng)專業(yè)技能人才的“生產(chǎn)線”，也正在快速落地并形成生產(chǎn)力。潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸。未來(lái)，李滄區(qū)將進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展的軟環(huán)境，讓這個(gè)曾經(jīng)隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移而流失高技能人才的“洼地”，再次成為支撐新型產(chǎn)業(yè)興起和發(fā)展的高地。

   記者 宮昌樂(lè)

　　 [編輯: 王春雪]