?　　2017年已過大半，又到校招季節，求職隊伍人數劇增。公司“老”員工們也開始蠢蠢欲動，尋找更好的發展機會。9月11日，智聯招聘發布《智聯招聘2017年秋季青島白領跳槽指數調研報告》。本次調查分別從白領事業信心度指數、跳槽意愿及對青島的歸屬感等方面進行了調查，共收回有效問卷514份。

　　報告顯示，青島地區僅有29.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，信心指數為3.02，在智聯招聘覆蓋的37個主要城市中排名第十六位，信心指數絕對值較2017年春季有所下降，白領們對2017下半年的事業信心不及春季。

　　一般來說，經過春季的跳槽高峰期后，白領們會選擇緩沖一段時間，秋季有意向跳槽的比例明顯上升，付出實際行動的比例有所下降。從智聯招聘本次的調查結果可以看出，青島地區有14.8%的白領已經開始辦理離職/入職手續，45.9%白領已經更新了簡歷，開始行動起來；而暫時只有想法，還沒有行動的白領占比為36.0%。肯定不會跳槽的比例僅為3.3%。可以看出，白領們更愿意選擇合適的時間尋求更好的工作機會。

　　智聯招聘調查結果顯示，2017年秋季青島60.3% 的受訪者表示跳槽主要是因為對薪酬水平/福利待遇不太滿意，其次有45.1%比較擔心企業發展前景。另外，職位晉升受限也是白領跳槽考慮的主要因素。對于大多數白領來說，工作的目的或許就是為了賺更多的錢來提高生活水平，因此對薪酬水平/福利待遇要求較高也是情理之中，選擇發展前景明朗的企業也是“擇良木而棲”，對自己未來的發展異常重要。

　　根據智聯招聘調查結果顯示，60.6%的受訪者表示對青島有歸屬感是因為青島工作機會多，發展空間大，49.4%表示父母/親朋好友都在這里定居，36.8%認為青島生活便利，30%白領認為醫療條件好也是對青島有歸屬感的重要因素。

　　但53.8%的受訪者表示對青島沒有歸屬感的第一原因是沒有房子，目前仍在租房，52.6%認為青島生活成本高，壓力大，34.6%表示沒有另一半使其很難對青島產生歸屬感，感覺始終無法融入當地的文化環境、父母不在身邊等問題也是白領們對青島沒有歸屬感的重要原因。

　　城市信報記者 宮巖

　　 [編輯: 劉曉明]