?　　文/王學義

　　“員工入職三天就宣布懷孕,孕期幾乎沒正常工作,產假結束后就遞了辭職信。”近日,浙江一企業負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經理聊天中,發現他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。(9月10日《寧波晚報》)

　　女員工“隱孕”,企業認為增加了自己的用工成本,而員工并未出多少力,企業虧了本。那么,企業是否特別“優待”了當事女員工呢?顯然不是,一切只是依法而行。隨著近年來的普法,相關法律法規已逐漸深入人心。而且,根據司法部門此前對類似糾紛的裁決,即便女員工隱瞞了懷孕事實,企業也無權解除合同。就此看來,“隱孕”現象背后似乎存在情與法的沖突。個別女員工明明不守誠信在先,卻偏偏利用了法律條款,以此來“要挾”企業,使其白白充當“冤大頭”。

　　但事實真是如此嗎?這其實很值得推敲。依照《勞動法》和《婦女權益保障法》,企業本就無權事先詢問求職者是否懷孕,更遑論以是否已懷孕作為遴選的依據。

　　當然,在現實社會中,有些企業為控制用人成本,往往會事先詢問。個別女員工也害怕遭遇“生育歧視”,而刻意隱瞞。二者各有各的無奈。針對“隱孕”這一問題,過多譴責求職者其實并不公道。畢竟,報道中出現的現象只是極端個例,而依照常識,員工與企業相比大多處于弱勢地位,一旦過多傾向于企業,只會導致員工更加弱勢。

　　然而,在“全面二孩”的大背景下,在競爭激烈的市場經濟中,也必須正視企業負擔,建立起更科學、更合理的分擔機制。應當考慮由國家和社會承擔更多的生育成本,而非讓最需要呵護的準媽媽,和負重前行的企業,處于直接對峙的第一線。這樣,女員工就不用提心吊膽地“隱孕”,企業也不用戰戰兢兢,怨天尤人。

　　

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