?　　文/韓金惠

　　企業(yè)可以制定規(guī)則來考核員工,但不能突破法律和道德的底線,更不能凌駕于員工的尊嚴(yán)之上。讓每一位員工有尊嚴(yán)是一個企業(yè)最重要的文化,一個侮辱員工人格的企業(yè)更加毫無體面可言,而且會受到法律的懲罰。

　　7月29日下午,一段據(jù)稱是發(fā)生在成都某攝影公司的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,視頻里,因未完成業(yè)績,員工被公司要求喝廁所便池里的水。記者了解到,雖事發(fā)地有誤,但視頻中的行為是真實發(fā)生的。該事件發(fā)生地為廣安岳池九龍鎮(zhèn)一家名為“大風(fēng)車兒童攝影”的攝影店。目前,拍攝視頻并將其上傳到微信群的一名培訓(xùn)師已被警方抓獲,警方對其作出行政拘留4日的處罰。(8月2日《成都商報》)　　

　　近年來,員工因完不成業(yè)績被罰下跪、爬行、喝廁所水之類的奇葩新聞層出不窮。表面上看,這些招數(shù)是為了激勵員工知恥而后勇,但實際上,這種病態(tài)的企業(yè)文化嚴(yán)重侮辱了員工的人格,是違背公序良俗甚至涉嫌違法的行為。　　

　　就“未完成業(yè)績罰喝廁所水”這件事來說,雖然視頻拍攝者已被行政拘留,但是最初要求員工喝廁所水的攝影公司和相關(guān)責(zé)任人同樣涉嫌觸犯了相關(guān)法律,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其一,侮辱員工的用人單位要承擔(dān)民事責(zé)任。我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定:“公民、法人享有名譽權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”第一百二十條第一款規(guī)定:“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的,有權(quán)要求停止侵害,恢復(fù)名譽,消除影響,賠禮道歉,并可以要求賠償損失。”　　

　　其二,侮辱員工的用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動法》第九十六條規(guī)定,用人單位有侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者行為的,由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人在公共場所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條法處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理條件的,應(yīng)予受理。”所以,受到傷害的三名員工可以也應(yīng)該主動維權(quán),讓攝影公司付出法律的代價。　　

　　企業(yè)可以制定規(guī)則來考核員工,但不能突破法律和道德的底線,更不能凌駕于員工的尊嚴(yán)之上。希望公安機關(guān)、勞動監(jiān)察部門能夠?qū)Υ耸抡归_調(diào)查,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰,這不僅是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,也是給所有用人單位一個警示:讓每一位員工有尊嚴(yán)是一個企業(yè)最重要的文化,一個侮辱員工人格的企業(yè)更加毫無體面可言,而且會受到法律的懲罰。

　　

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