?　　文/韓金惠

　　銀行為了追求利潤最大化而對應聘者“嫌貧愛富”,剝奪了一部分人平等就業的權利,是明顯的違法行為。然而問題在于,違法行為如何成了行業招聘潛規則?

　　每到季末、年中、年末時點,部分銀行貼息攬儲或變相高息攬儲早已不是什么新鮮事,而在越來越大的攬儲壓力面前,銀行更是使出渾身解數,甚至在新員工招聘上也要附加條件。近日,某股份制銀行的工作人員向記者透露,銀行招人時“嫌貧愛富”是業內潛規則,對按照人脈或社會資源等背景招人也并不避諱。(7月4日《證券日報》)

　　雖然沒寫在招聘條件里,但是在面試環節,考官會直接詢問應聘者的家庭狀況、社會關系甚至吸儲額度。從法律上來講,這已經涉嫌違反相關勞動法規,我國《就業促進法》明文規定:“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。”銀行為了追求利潤最大化而對應聘者“嫌貧愛富”,剝奪了一部分人平等就業的權利,是明顯的違法行為。

　　然而問題在于,違法行為如何成了行業招聘潛規則?一方面,對于傳統商業銀行來說,存貸款利息差是其最大的利潤來源,保證存款量就相當于保住了利潤。加之近些年來互聯網金融的巨大沖擊,傳統銀行迫于生存壓力而選擇唯吸儲能力是舉。另一方面,銀監部門和勞動監察部門對于招聘歧視的監管乏力。如果沒有應聘者的舉報,銀行不需要為自己的違法招聘行為付出任何代價,往往也不會受到任何處罰。面對近乎為零的違法成本,銀行自然也就有了膽量。

　　其實從理論上說,招聘歧視本身并不利于銀行自身發展。在當前的行業形勢下,要想獲得發展,不僅僅靠搶奪客戶資源,更重要的是搶奪人才資源、提升綜合競爭力。固守原有的金融體制,過分依賴存貸款利差,以至于單純憑借吸儲能力招聘人才,表面上看有了更多的利潤保障,實際上招來的可能并非真正的人才。因為一味“嫌貧愛富”,就容易忽視其他方面的綜合素質,這無益于銀行業拓展新業務,提升競爭力,反而容易陷入疲于爭奪客戶和存款的惡性循環。

　　從未來的發展趨勢來看,存貸款利息差在銀行利潤中所占的比重會越來越小,傳統商業銀行實現轉型,是必然選擇。對此,銀行業自身必須認識到這一點,從招聘環節開始就注重人才的綜合能力,為自身積極拓展新業務,拓展利潤新來源做好儲備。當然除此之外更重要的是,銀監部門和勞動監察等部門要重視此類違法招聘現象,加大對銀行招聘歧視行為的查處力度,一旦發現要依法懲治,提高違法成本,徹底鏟除這一銀行業招聘潛規則。

　　

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