? 半島網(wǎng)7月3日消息 7月3日，青島市人力資源社會保障局召開新聞通氣會，發(fā)布《深化改革創(chuàng)新 助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施工作方案》。該方案圍繞聚焦“四新”，實現(xiàn)“四化”，通過深化改革創(chuàng)新，營造包容支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效的制度環(huán)境，重點從激發(fā)生產(chǎn)要素流動活力、保障支撐“四新”健康發(fā)展、精細化服務(wù)傳統(tǒng)動能改造、建立新舊動能轉(zhuǎn)換服務(wù)保障制度四個方面出發(fā)，推出了十七條具體工作措施，著力加強人力資源社會保障工作對全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程這一中心工作和重要任務(wù)的引導(dǎo)、支撐和保障，為全市經(jīng)濟成功轉(zhuǎn)型升級和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供人力資源社會保障工作支撐。
引導(dǎo)、支撐和保障全市新舊動能轉(zhuǎn)換工作
為貫徹落實中央、省及青島有關(guān)工作精神，市人力資源社會保障局提前謀劃，組織對服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換工作進行了專題調(diào)研，研究出臺了《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施工作方案》。
人力資源社會保障工作與經(jīng)濟社會發(fā)展具有多層次聯(lián)系性，《工作方案》重點從“引導(dǎo)、支撐、保障”三個方面入手作了部署。
第一方面，是引導(dǎo)，主要是通過完善政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，進一步擴大創(chuàng)業(yè)群體覆蓋面，構(gòu)建起覆蓋不同群體、聚集不同業(yè)態(tài)的“全鏈條”創(chuàng)業(yè)孵化體系，引導(dǎo)部分企業(yè)向平臺化、創(chuàng)客化轉(zhuǎn)型，激發(fā)大眾創(chuàng)業(yè)活力；完善事業(yè)單位人事管理制度，改革職稱評審辦法，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為新舊動能轉(zhuǎn)換注入活力；加大頂尖人才引進力度，為“四新”發(fā)展引路領(lǐng)航。
第二方面，是支撐，主要是通過跟進對接，加強就業(yè)政策與財政、金融、產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易等政策的銜接，實現(xiàn)就業(yè)與經(jīng)濟工作的良性互動；改革人才體制機制，靶向引才育才，做好就業(yè)能力提升、失業(yè)人員再就業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作，構(gòu)建起適應(yīng)新舊動能轉(zhuǎn)換需求的人力資源供給體系。
第三方面，是保障，主要是通過精準服務(wù)，穩(wěn)步提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險待遇水平，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者無后顧之憂；適時降低社會保險繳費費率，為新舊動能轉(zhuǎn)換企業(yè)減負、降壓；切實加強新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整，保護好勞動關(guān)系主體雙方合法權(quán)益，預(yù)防勞動關(guān)系矛盾衍生。
引導(dǎo)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
市人社局在方案中提出，要加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，鼓勵引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)在職人員等各類人群創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為新舊動能轉(zhuǎn)換增添動力。在推動大眾創(chuàng)業(yè)方面，圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施需要，改進創(chuàng)業(yè)扶持政策，搭建互聯(lián)網(wǎng)移動培訓(xùn)平臺，研究設(shè)立大眾創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金，支持創(chuàng)業(yè)投融資平臺發(fā)展。深化“全鏈條式”創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，形成覆蓋失業(yè)人員、大學(xué)生、軍轉(zhuǎn)人員、博士、高層次人才、頂尖人才等各類創(chuàng)業(yè)群體的創(chuàng)業(yè)孵化體系，形成具有青島特點的“大眾創(chuàng)業(yè)”孵化模式。在引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新方面，深化職稱制度改革，突出對創(chuàng)新能力的評價。逐步推進向高校、科研院所、區(qū)市下放職稱評審權(quán)限，建立特殊高層次人才職稱綠色通道。完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審方式，激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展活力。在完善創(chuàng)新激勵機制方面，建立完善新型事業(yè)單位人事管理機制，激發(fā)事業(yè)單位創(chuàng)新動力和內(nèi)部人員活力。實施事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)辦法，探索靈活高效的事業(yè)單位外籍緊缺、急需和特殊人員聘用管理機制，探索實行以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配激勵機制，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。在鼓勵企業(yè)在職人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，出臺企業(yè)平臺化、創(chuàng)客化人力資源管理政策，推廣海爾“人人創(chuàng)客”模式。明確并規(guī)范此類企業(yè)用工關(guān)系，鼓勵企業(yè)在職人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
支撐促進新舊動能轉(zhuǎn)換
為適應(yīng)新動能加速成長和傳統(tǒng)動能改造提升的需要，方案中明確，要深化改革創(chuàng)新，完善體制機制，有效集聚人才、技術(shù)等生產(chǎn)要素。在鼓勵人才流動集聚方面，實施頂尖人才、領(lǐng)軍人才、海外人才、“雙高”人才、基礎(chǔ)人才等五個人才集聚行動。建立外籍雇員制度，出臺做好新形勢下外國人才引進工作的意見，建立健全有競爭力的國際人才集聚制度。實施資深海歸來青計劃、外籍留學(xué)生留青計劃，推進人才智力跨國轉(zhuǎn)移。在創(chuàng)新人才公共服務(wù)模式方面，改革人才服務(wù)體制機制，建設(shè)綜合性、門戶性、便捷化的人才公共服務(wù)平臺。探索推行人才定制服務(wù)模式，建立人才“點對點”公共服務(wù)制度。實施“高層次人才服務(wù)綠卡”制度，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道。在提升人力資源素質(zhì)方面，實施在職職工職業(yè)技能提升計劃，實施制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)改造提升職業(yè)培訓(xùn)行動，建立企業(yè)、社會、政府共擔(dān)成本的職業(yè)培訓(xùn)制度。在精準配置人力資源方面，完善就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)等政策，搭建新業(yè)態(tài)就業(yè)崗位信息發(fā)布平臺，完善城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等就業(yè)統(tǒng)計制度。實施企業(yè)用工定點監(jiān)測和失業(yè)預(yù)警制度，在全市抽樣選取3000戶企業(yè)，建立企業(yè)用工監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)直報平臺，及時掌握企業(yè)勞動用工動態(tài)變化，更好地為企業(yè)提供人力資源支撐。在合理控制人力資源成本方面，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)成本承受能力和保障職工勞動報酬權(quán)益兩個方面，適當(dāng)確定企業(yè)工資指導(dǎo)線。支持企業(yè)與職工集體協(xié)商，科學(xué)合理調(diào)整職工工資水平。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險基準費率等社會保險繳費費率，助推新動能發(fā)展壯大。
全力保障企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展
針對新舊動能換過程中出現(xiàn)的企業(yè)分職工分流安置和新經(jīng)濟從業(yè)人員權(quán)益保障問題，方案堅持底線思維，精準施策，妥善處置，為新舊動能轉(zhuǎn)換提供和諧穩(wěn)定的外部環(huán)境。在加強新興產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整方面，推動新業(yè)態(tài)企業(yè)、行業(yè)組織與勞動者就勞動報酬、勞動條件等開展集體協(xié)商、簽訂和履行集體合同。探索建立政府、行業(yè)組織、勞動者共同參與的規(guī)則協(xié)商、利益分配和權(quán)益保障新機制。在完善社保制度方面，制定靈活就業(yè)人員參加社會保險的辦法和管理措施，完善個人社保申報登記、繳費和資格審查辦法。使用社會信用統(tǒng)一代碼，取消企業(yè)和個體工商戶社會保險登記證。加快推進網(wǎng)上征繳、網(wǎng)上申報和自助終端“三位一體”服務(wù)體系建設(shè)。在搬遷關(guān)閉等企業(yè)職工分流安置方面，健全勞動關(guān)系調(diào)整和職工分流安置制度，指導(dǎo)搬遷、關(guān)閉、改革、改制等企業(yè)妥善分流安置職工，保障失業(yè)職工按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、及時實現(xiàn)就業(yè)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
跟進服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施
工作方案緊扣新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實施的全過程，不斷改進完善政務(wù)服務(wù)、法規(guī)政策等方面的制度建設(shè)，著力提供零距離、精準化服務(wù)。建立重大項目就業(yè)聯(lián)動服務(wù)機制，對全市重點建設(shè)項目實施分類對接、靶向服務(wù)，做到“未開工的跟進度、已開工的挖崗位、已建成的抓配置”，靶向?qū)嵤┨厣衅浮⑷肆Y源配置、培訓(xùn)對接等精準服務(wù)，不斷提升就業(yè)培訓(xùn)對重點建設(shè)項目的服務(wù)效能。適時調(diào)整相關(guān)法規(guī)政策，及時修改完善就業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關(guān)系等法規(guī)政策，廢止阻礙新興業(yè)態(tài)發(fā)展的政策文件。完善管理服務(wù)體系，強化主動服務(wù)、效率優(yōu)先的意識，健全事中事后監(jiān)管，進一步提升行政審批、政策調(diào)整、標準規(guī)范等方面的科學(xué)性、靈活性和針對性。創(chuàng)新服務(wù)機制，推進重心下移，進一步提升基層服務(wù)效能。實施“同城通辦”服務(wù)行動，推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”行動，全面實行并聯(lián)審批管理，限時辦結(jié)制度。健全實體服務(wù)體系，實現(xiàn)各類經(jīng)辦服務(wù)平臺之間實時互聯(lián)互通，建立部門間協(xié)作機制，持續(xù)提升人力資源社會保障領(lǐng)域公共服務(wù)響應(yīng)能力和水平。
記者 孫貼靜
[編輯: 王君莉]
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