?　　生還是不生，自從二孩政策放開，很多人就被無數次問到這個問題。那么在職場打拼的女性，目前的生育情況如何，生育之后遇到了哪些問題，又面臨著怎樣的職場狀況？尤其在二胎的問題上她們的態度又是怎樣的，是否會打算做全職媽媽呢？為了持續追蹤職場媽媽的生存狀況，智聯招聘在2017年繼續對職場媽媽進行調研，分別從生育意愿、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查。從收回的794份有效問卷中發現，近一半職場女性尚未生育，一孩職場媽媽二胎生育意愿不高。

　　調查首先了解了青島地區職場女性目前的生育情況。從智聯招聘的調查數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅占8.6%，育有一個孩子女性44.5%，近一半的女性暫未生育。尚未生育的職場女性中暫時不想生育的女性占比為33.7%，有意愿生育的比例接近七成，說明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。已育有一個孩子的女性中有59%不想生育二胎，26%用戶表示希望生育二胎，另外15%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

　　職場女性生育之后的職場待遇方面，發生了較大變化，僅有5.9%的女性認為生育后薪酬有所上升，35.6%認為薪酬水平下降，另外六成職場女性認為薪酬待遇沒有變化。同時，職場女性生育之后的職場地位也發生了較大變化，與職場待遇相似，僅有5.9%的女性認為生育后崗位有所上升，四成認為崗位下降，另外一半職場女性認為崗位沒有發生變化。

　　而對于給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，青島地區女性白領選擇較多的是每天一小時的哺乳假（52.4%），不以任何形式解除勞動合同（34%），以及不加班（29.5%）。另外25.3%的職場媽媽選擇了不安排出差，23.4%選擇了不上夜班。此外，值得注意的是，也有27.7%的女性表示所在單位沒有提供任何措施。 城市信報記者 宮巖

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