?　　4月17日，青島市人才服務中心發布《2017年一季度行情分析報告》。今年一季度，青島市人才服務中心共舉辦招聘會39場 ，累計為3235家企業提供招聘服務，提供崗位需求3.56萬個，入場求職人數達8.18萬人次 ，崗位空缺與求職人數的比率約為0.435，相比去年同期（0.366）有所上升。但新形勢下招聘特點也出現了變化，中小微企業逐漸成為接納高素質人才就業的重要力量、文化創意產業人才缺口持續加大。

　　計算機、互聯網+勢頭迅猛

　　今年一季度共舉辦各類現場招聘會39場。從專業需求情況看，一季度專業需求數量排名前十位的專業所占比例與去年同期相比上升11.61個百分點，占總需求的62.3％。其中計算機/電子信息類、經濟類等與“互聯網+”相關的專業需求依舊勢頭迅猛。同時，受產業轉型升級及經濟下行環境的影響，傳統制造業、食品產業等相關專業以及可替代性較大 、專業性較弱的專業占比越來越小。同時，與房地產相關的專業，如土建類、商業類、藝術類等，需求均有所增長。同時，受到電商、物流相關行業的發展，加上本市建設、開通及運營軌道交通的影響，交通運輸類專業用工需求教去年同期有了大幅增長。

　　從用人單位學歷看，近年來，大中專學歷畢業生的需求量呈逐年增加態勢，用人單位對技能型大中專生的需求有較大幅度的提升。同時，本科及?？茖W歷的需求仍占絕對優勢，超過總數的80%。

　　文化創意產業人才缺口持續加大

　　新常態下招聘也出現了新特點。比如中小微企業逐漸成為接納高素質人才就業的重要力量，常駐企業和團隊擁有的有效知識產權數量達到1474項，創業團隊和企業共吸納就業15226人。

　　受年初跳槽熱影響，第一季度營銷（含銷售、外貿等）、專業技術人才以及高層管理人才的需求大幅增長，企業普遍對此類人才的招聘結果比較悲觀，對招聘到合適的人才預期不高。加上企業自主招聘、培訓、用工風險等成本不斷攀升，越來越多的企業選擇將招聘壓力轉移到專業的人力資源公司，員工招聘流程外包（RPO）以及崗位外包等人力資源綜合外包服務作用日益凸顯。

　　同時，相比較計算機、“互聯網+”等相關專業需求的迅猛勢頭，文化創意產業人才缺口持續加大。青島市新興文化業態蓬勃發展，催生培育了創意設計、數字文化服務、移動多媒體、動漫游戲、網絡文化等文創產業。市統計局數字顯示，2016年，文化信息傳輸服務、文化創意和設計服務兩大類別中的近百家規模以上文化企業，實現利潤13.8億元，同比實現了32.9%的高速增長；文化藝術服務、文化休閑娛樂服務兩大類別規模以上文化企業，實現利潤4.2億元，同比增長48.7%。伴隨而來的還是較大的人才缺口，特別是具有“跨界”意識能力的特殊文創人才匱乏，對青島文化創意產業的發展形成制約。

　　歷年來，4月份都是招聘的旺季，人才中心將密集舉辦11場招聘會，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧、安全的招聘求職環境。

　　城市信報記者 宮巖

　　 [編輯: 劉曉明]