?　　半島全媒體記者　肖玲玲

　　5位女研究生投簡歷到同一家公司,面試表現、氣氛都不錯,最終卻沒有一個人收到offer。難道是巧合?日前,智聯招聘針對一些女性在職場中的就業、升職等問題進行了調查。據此發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示,超八成女性認為在就業中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。值得注意的是,從學歷角度看,女性學歷越高感受到的就業性別歧視越明顯,在擁有碩士及以上學歷的女性群體中,有91%的人認為就業中存在性別歧視。另外,25～35歲的女性感受到的性別歧視最為明顯。

　　

　　■求職者

　　5個女同學應聘均失利

　　今年研究生畢業的中國海洋大學學生廖同學告訴記者,自己目前簽了一家互聯網公司,就自己的求職經歷來看,歧視女性的并不多見,“就我們公司來說,可能潛在地對男生有所偏重。”而當記者問到何謂“潛在偏重”時,他告訴記者,在簡歷篩選中不會將女生刷掉,在面試時也不會有所刁難,但是,“如果最終面對一個女生和一男生條件相當時,可能會傾向于選擇男生。”

　　也許因為自己是男生,廖同學對這種“潛在偏重”感觸并不深刻,但他身邊同專業的女生,可就沒這么幸運了,“我們實驗室的5個女生,都投了簡歷到同一家企業,一面、二面都過了,而且在面試中聊得很嗨,結果卻沒有一個人收到offer。”他認為,這應該不會是巧合,“因為女性都會面臨一個生育問題,一些企業可能會更傾向于要男性。”雖然不公平,但對于求職者來說也無可奈何。

　　青科大編輯出版專業大四學生胡鑫表示自己并沒有求職壓力,因為她已經保研華東師范大學,不過她們宿舍共6個人,有3個正在找工作,“還真沒有在招聘中遇到對女生存在歧視的企業。”前年畢業于山東大學的小路告訴記者,她找工作時也參加了不少招聘會,也沒有遇到過對女生有歧視現象的。

　　青島市女大學生創業聯盟會長馮曉叢介紹,相比研究生畢業的女生,女大學生在求職時遇到歧視問題會少些,“大學生離結婚生子還有一段距離,用人單位在招人時擔憂更多的是跳槽問題。”而研究生則更快地面臨結婚生育問題。

　　■企業

　　男女各有優勢,企業考慮多

　　市南區一家軟件開發公司人力資源主管告訴記者,他們公司在校園招聘時,確實如廖同學所言,在篩選簡歷及面試環節對男生女生一視同仁,“首先要保證公司能招到人才。”但在最終水平差不多的前提下,肯定會選擇男生,“一個是工作性質,加班和出差比較多,當然,最重要的還是女性工作幾年都面臨休產假的問題。”

　　青島曹村草莓專業合作社負責人王倩則告訴記者,其實在用人方面自己更青睞女性員工,“女性更認真負責,而且對工作充滿感情。”所以,他們合作社的156戶社員,有三分之二是女性。萬聯證券青島營業部負責人事招聘的黃楠告訴記者,他們目前正在招聘綜合行政助理、營養總監助理、財富管理專員等人員,在性別方面,他坦言他們會一視同仁。

　　而在3月8日市南區人社局舉辦的招聘會上,一家外派勞務公司的招聘人員直言她們只招女性職工,“我們青島辦事處總共十五六人,全都是女性。”而此次她們招聘的7個崗位,也都僅限于女性,究其原因,不外乎女性更具親和力,而且對信息更敏感,善于溝通。

　　■專家

　　生育對工作的影響被夸大了

　　青島理工大學心理系副主任劉志燕告訴記者,女性在就業時面臨的尷尬,其實是過度夸大婚姻和撫育孩子對女性的影響,用人單位以一種假設或偏見認為女性一旦懷孕生子就會對工作有很大的影響,把這些影響主觀地夸大了。

　　她表示,以女性班主任老師為例,她其實在懷孕期間并沒有耽誤工作,但可能領導會覺得為了你的身體著想,不要當班主任了吧。但其實老師心里還是希望多帶帶這個班級的。產假之后,學校方面可能也不會安排很重要的工作。“這其實是社會上對女性就業的一種刻板印象。”劉志燕表示,從女性角度來說,不能把太多家庭角色帶入到工作中,不要過于夸大孩子對自己有很大的影響,更不能將自己作為一個弱勢群體或要求額外的照顧。

　　同時,劉志燕呼吁外部制度上的完善,她表示,因為目前養育孩子主要牽扯到媽媽,或是女性進入家庭做了母親之后工作就會受到影響,這樣用人單位自然會考慮到用人成本。所以,現在面臨的問題是用人成本是企業埋單還是社會埋單,“如果企業承擔的話那去計算用人成本本身是沒錯的,所以這個問題不是單純女性就業和用人單位之間的問題,光靠兩者之間的調整很難協調得了。”

　　 [編輯: 杜倩倩]