?　　文/圖　半島全媒體記者　徐杰　周晉華　

　　通訊員　韓麗　李明奎　桑圣潔　實(shí)習(xí)生　國語航

　　歡天喜地過完大年后,迎來了求職者擇業(yè)的旺季。2月6日(正月初十),西海岸新區(qū)啟動了春節(jié)后首場大型招聘會,吸引了眾多企業(yè)和市民參加,招聘會現(xiàn)場人頭攢動。記者了解到,2月6日至24日期間,黃島區(qū)人力資源和社會保障局計(jì)劃組織22場招聘會,預(yù)計(jì)提供崗位20000余個(gè),累計(jì)入場可達(dá)3.5萬人次,此外還在“兩微一端”載體同步發(fā)布每場招聘會的信息。據(jù)介紹,除年后集中舉辦的大型招聘會以外,今年人社部門還計(jì)劃安排各類招聘會170場,預(yù)計(jì)提供崗位60000個(gè)。

　　

2月6日,西海岸新區(qū)啟動了春節(jié)后首場大型招聘會,吸引眾多求職者參加。

　　年后就業(yè)供需兩旺,民營企業(yè)成招聘主力軍

　　節(jié)后年初是廣大求職者擇業(yè)打工的旺季,大批企業(yè)千方百計(jì)招工投產(chǎn),廣大求職者也希望盡早找個(gè)合適的就業(yè)崗位,這就形成了促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的強(qiáng)大合力。2月7日,記者來到西海岸新區(qū)人力資源市場時(shí),這里一片熱鬧景象,大廳內(nèi)數(shù)百名求職者在幾十個(gè)招聘柜臺前打聽招聘崗位,尋找適合自己的工作。記者看到,有一些初步達(dá)成求職意向的市民正和企業(yè)招聘員工仔細(xì)問詢工作細(xì)節(jié),盡管身邊人來人往,絲毫沒有打擾到他們的交流。而在大廳一側(cè)的電子屏幕上,滾動顯示各企業(yè)招工信息,吸引了不少求職者駐足查看。

　　記者了解到,為成功舉辦此次招聘洽談會,西海岸新區(qū)人社部門專門成立了招聘會領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了實(shí)施方案,同時(shí),利用年前一個(gè)月時(shí)間深入到企業(yè)搜集用工信息,并通過網(wǎng)絡(luò)、人力資源市場電子大屏幕等進(jìn)行了廣泛的宣傳。

　　記者了解到,以往每年前來招聘會的求職人士大部分都是外來的,但今年有所不同,大部分求職人士都是本地的,外來的很少,這在一定程度上意味著本地就業(yè)解決得比較好。

　　區(qū)人社局勞動就業(yè)服務(wù)中心職介科科長李明介紹,“來招聘會招聘的用人單位在我們這里都有備案,都是正規(guī)的企業(yè),無論是企業(yè)還是我們招聘會的工作都做到了規(guī)范化,招聘會結(jié)束后,監(jiān)察大隊(duì)對于參加招聘會的用人單位會進(jìn)行年檢,對于用人單位是否履行承諾對員工實(shí)施五險(xiǎn)一金等福利政策我們都會對其進(jìn)行嚴(yán)厲的把控和監(jiān)督。”

　　

求職者就自己關(guān)心的問題與用人單位交流溝通。

　　招聘會上,記者發(fā)現(xiàn)了一些不同的特點(diǎn)。在已報(bào)名參加招聘會的用人單位中,民營企業(yè)成為招聘的主力軍。對于這個(gè)現(xiàn)象,工作人員分析稱,這是因?yàn)?近年來西海岸新區(qū)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展政策方面不斷向民營企業(yè)傾斜,積極鼓勵扶持民營企業(yè)發(fā)展。另外,不斷加大全民創(chuàng)業(yè)扶持力度,積極搭建創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等平臺,激發(fā)了全民創(chuàng)辦企業(yè)的熱情,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。同時(shí),招聘會還呈現(xiàn)出技工崗位增多的特點(diǎn),企業(yè)對技術(shù)人員和熟練操作工需求增加,如電焊工、車床工、機(jī)械加工等技術(shù)工崗位。

　　

求職者密切關(guān)注大屏幕上發(fā)出的招聘信息。

　　進(jìn)社區(qū)、高校,做好就業(yè)“最后一公里”

　　在招聘會大廳,最醒目的就是墻上的播放招聘信息的電子大屏幕。“我們把所有用人單位的信息做成單頁宣傳冊發(fā)放,宣傳冊上的的信息包括單位名稱、人數(shù)、用工情況、薪水、地址以及聯(lián)系人員和聯(lián)系方式,做到了企業(yè)信息的透明化,招聘會大廳的電子大屏幕也會詳細(xì)地播放這些用人單位的信息,切切實(shí)實(shí)地做好招聘信息的宣傳工作。”

　　“各個(gè)鎮(zhèn)街都配有電子屏幕,招聘信息會在各個(gè)鎮(zhèn)街電子屏幕上同步播放,而且一些有條件的社區(qū)也都配上了電子大屏幕,對于一些沒有條件的社區(qū),社區(qū)內(nèi)的人力資源協(xié)管員會把崗位信息傳播到每一位居民耳中,真真正正做到了把崗位送到居民的家門口。”李明介紹。“人力資源協(xié)管員分配到每個(gè)社區(qū),主要負(fù)責(zé)所在社區(qū)的人力資源管理、社會保障、相關(guān)的費(fèi)用收取、下發(fā)通知、進(jìn)行人力資源調(diào)查等工作。”為了人力資源協(xié)管員能夠更好地履行職責(zé),為社區(qū)居民服務(wù),街道的公共服務(wù)中心會定期對人力資源協(xié)管員進(jìn)行集中培訓(xùn),長江路街道人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,“我們會定期組織人力資源協(xié)管員進(jìn)行考核和培訓(xùn),有關(guān)社保的新政策、日常需要的一些業(yè)務(wù)技能、以及辦理醫(yī)療保險(xiǎn)需要的條件,人力資源協(xié)管員都需要熟知和掌握。”

　　每逢畢業(yè)季,高校的招聘會現(xiàn)場都是車水馬龍的景象。應(yīng)聘者都手持自己精心準(zhǔn)備好的自薦書和簡歷穿梭于人流之中,積極與招聘人員交流,主動了解用人單位的情況。面對與日俱增的就業(yè)壓力,不少應(yīng)聘者心態(tài)依然輕松,并做好準(zhǔn)備,對找到工作充滿信心。

　　區(qū)人社局人才交流服務(wù)中心主任劉仁彬表示,“我們在駐新區(qū)高校每年都會組織校園專場招聘會,有許多企業(yè)在畢業(yè)季去招聘人才。同時(shí),新區(qū)特別注意高校人才的引進(jìn),去年招入了十幾個(gè)其他省市985、211高校的畢業(yè)生,新區(qū)的重點(diǎn)骨干企業(yè)進(jìn)入各大高校,靶向招聘,吸入高素質(zhì)的對口人才。事實(shí)上,西海岸如今發(fā)展得好了,吸引力也增強(qiáng),人才引進(jìn)的工作也越做越好。”

　　今年將辦170場招聘會,提供6萬個(gè)崗位

　　據(jù)介紹,通過節(jié)前調(diào)查摸底,春節(jié)期間約有800多家企業(yè)有招聘意向,為此西海岸新區(qū)人社部門在2月6日至24日期間計(jì)劃組織22場招聘會,預(yù)計(jì)提供崗位20000余個(gè),累計(jì)入場可達(dá)3.5萬人次。而為了方便不能到場的求職者,新區(qū)人社部門充分利用門戶網(wǎng)站、政務(wù)微信(青島西海岸人社De網(wǎng))、微博、今日頭條號等“兩微一端”載體同步發(fā)布每場招聘會的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及崗位信息,求職者拿起手機(jī)、動動手指便可“無縫鏈接”,適時(shí)得到各類招聘活動的崗位信息。

　　工作人員介紹,除年后集中舉辦的大型招聘會以外,今年西海岸新區(qū)人社部門計(jì)劃安排各類招聘會170場,預(yù)計(jì)提供崗位60000個(gè),主要有機(jī)械類專場、女職工專場、大中專畢業(yè)生專場、精準(zhǔn)扶貧專場、民營企業(yè)專場、綜合類招聘等。還將聯(lián)合紅石崖街道、泊里鎮(zhèn)、長江路街道、辛安街道、藏南等企業(yè)相對集中的鎮(zhèn)街安排綜合類或?qū)稣衅笗Ｊ箤鲱惻c綜合類招聘會相互補(bǔ)充,最大限度滿足用工單位和求職人員不同層次的崗位需求,為供、求雙方提供更好的溝通交流平臺。

　　求職

　　“工作機(jī)會挺多,得仔細(xì)挑一挑”

　　擁擠的人群中,趙先生來到一家企業(yè)的招聘柜臺,仔細(xì)查看著招聘簡章中的職位信息。“你們公司招的叉車工待遇怎么樣,工廠地址在哪,工作環(huán)境怎么樣?”趙先生一股腦向招聘人員拋出了好幾個(gè)問題。在一一得到招聘人員的回答后,趙先生身體倚在柜臺上陷入了思考,“看樣子今年招叉車工的工作待遇都相差不大,關(guān)鍵就要看上班遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、環(huán)境怎么樣了。”趙先生說。

　　在與趙先生的交流中記者了解到,他有著十幾年的叉車操作經(jīng)驗(yàn),在上一個(gè)供職的企業(yè)中,他已經(jīng)做起了叉車工的管理工作,每個(gè)月約有4600元的收入。“因?yàn)槠髽I(yè)搬遷地址,上班太遠(yuǎn)了,我就辭職了。現(xiàn)在工作機(jī)會挺多,得仔細(xì)挑一挑。”趙先生說,如今他找新工作更在意上班距離、工作環(huán)境和工作時(shí)間的合理性等。

　　在一家橡膠機(jī)械公司的招聘柜臺處,市民李女士手里拿著厚厚一沓招聘簡章前來咨詢,“你們公司機(jī)械設(shè)計(jì)的職位有什么具體要求,有五險(xiǎn)一金嗎?”記者了解到,李女士并不是給自己找工作,而是給38歲的弟弟幫忙收集就業(yè)信息。“我弟弟中專畢業(yè)后就一直做機(jī)械設(shè)計(jì),招聘會期間他還得上班,托我來看看。”李女士說,她的弟弟如今的工作收入還不錯(cuò),但由于對工作的環(huán)境不太滿意,希望能再找一份更滿意的工作。

　　求才

　　企業(yè)紛紛漲薪資,還大打“感情牌”

　　記者在招聘會現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn),今年不少企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也急切想要招到合適的人才。青島聚大洋藻業(yè)集團(tuán)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人介紹,今年他們計(jì)劃招聘200多位人才,包括食品藥品工程、市場營銷、財(cái)務(wù)、人力資源管理以及叉車工、維修工、電工、化驗(yàn)員等崗位。為了吸引人才,該公司除了給員工繳納五險(xiǎn)一金外,還提供免費(fèi)住宿、發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼等待遇。

　　以較高福利待遇吸引人才的企業(yè)還有不少,在招聘會企業(yè)用工信息匯總表上,給出過萬月薪的企業(yè)不在少數(shù),一家食品企業(yè)招聘的營銷總監(jiān)一職,月收入可達(dá)20000元,而一家農(nóng)業(yè)科技公司招聘的國內(nèi)營銷副總也給出了15000元的月薪。多數(shù)企業(yè)招聘的技術(shù)工種崗位,給出的月薪在4000元至6000元。一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人張經(jīng)理稱,他們公司幾乎每年都會參加這樣的招聘會,在他看來,今年的招聘會上,用工企業(yè)除了給出了較往年稍高的薪資待遇外,還紛紛打起了“感情牌”,向求職者明確了食宿條件、娛樂條件、上下班有班車接送等人性化待遇。

　　規(guī)劃

　　率先打造“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”

　　新的一年里,黃島區(qū)人力資源和社會保障局從多舉措入手,提高轄區(qū)就業(yè)總量和穩(wěn)定性,優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu),進(jìn)一步降低城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。一方面加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),創(chuàng)新服務(wù)理念,推進(jìn)就業(yè)服務(wù)“制度化、專業(yè)化、社會化”建設(shè),拓展服務(wù)范圍、提升服務(wù)能力、擴(kuò)大服務(wù)供給。另一方面在服務(wù)手段上也進(jìn)行了創(chuàng)新,通過線下和線上相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)全方位、立體式就業(yè)服務(wù)協(xié)同并進(jìn)。

　　工作人員介紹,此外,他們加強(qiáng)了各鎮(zhèn)(街道)人力資源市場建設(shè),率先建成直達(dá)到村、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”,為全區(qū)勞動者提供面對面就業(yè)貼近服務(wù)。為了打造就業(yè)服務(wù)品牌,定期開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周、政策宣傳月和就業(yè)促進(jìn)月等品牌化活動,創(chuàng)新組織以“送政策、送人才、送服務(wù)”為主題的援企穩(wěn)崗活動,有力促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者與企業(yè)崗位有效對接。

　　而為了推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程,西海岸新區(qū)人社部門增加項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、擔(dān)保貸款、政策扶助、跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)項(xiàng)目,放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)；積極建設(shè)具有新區(qū)特色的創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū)),不斷完善孵化功能,積極引導(dǎo)鼓勵創(chuàng)業(yè)者入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))創(chuàng)業(yè),并落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策；積極推行西區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款業(yè)務(wù),不斷完善區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)措施,通過創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“進(jìn)社區(qū)、入企業(yè)”等主題活動,提高政策知曉度,為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)資金支持。

　　工作人員介紹,對于就業(yè)困難群體就業(yè),他們也加大了幫扶力度。一方面掌握困難群體人員個(gè)人信息和就業(yè)意向,采取崗位援助、信息援助、政策援助、保障援助等多種手段,更有針對性的實(shí)施就業(yè)援助行動。另一方面為各類就業(yè)困難群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),落實(shí)相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策,全面落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼、等政策性補(bǔ)貼。

　　同時(shí),還積極發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)平臺作用,以開展“春風(fēng)行動”為契機(jī),搭建勞務(wù)用工對接平臺,有針對性推薦就業(yè)困難人員就業(yè)。“2017年,我們將著重引導(dǎo)就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)向家庭服務(wù)行業(yè)就業(yè),根據(jù)家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大、帶動就業(yè)效率高的特點(diǎn),在各類招聘會上,引導(dǎo)就業(yè)困難群體人員有意識地轉(zhuǎn)向家庭服務(wù)行業(yè)就業(yè),同時(shí)進(jìn)一步加大到對家庭服務(wù)業(yè)的扶持力度。”工作人員說。

　　回顧

　　2016年,新區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)113283人

　　據(jù)悉,過去的一年新區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)113283人(其中本市城鄉(xiāng)人員就業(yè)65309人),完成全年指標(biāo)任務(wù)的217.85%。就業(yè)總量全市第一,占青島全市新增就業(yè)人數(shù)總量的1/4,同比增長4.2%。就業(yè)形勢總量穩(wěn)步增長,就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,就業(yè)穩(wěn)定性進(jìn)一步提高。

　　據(jù)介紹,過去的一年新區(qū)就業(yè)總量穩(wěn)步增長,民營經(jīng)濟(jì)成為吸納就業(yè)主力軍。從吸納就業(yè)的單位性質(zhì)看,國有集體企業(yè)、外資企業(yè)吸納就業(yè)均呈下降趨勢,股份制及私營企業(yè)吸納就業(yè)增速較快,貢獻(xiàn)了新增就業(yè)崗位的七成以上。從吸納就業(yè)的用工主體數(shù)量看,辦理就業(yè)登記1人以上的用工單位共計(jì)10190家,同比增長13.3%,新培育的用工主體增長迅猛,反映了新區(qū)“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”形勢持續(xù)活躍發(fā)展。

　　值得注意的是,新區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)保持快速增長。其中一、二、三產(chǎn)分別占就業(yè)總量的0.9%、43.9%和55.2%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)小幅增長,反映第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)行業(yè)企穩(wěn)回暖跡象明顯,第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))吸納就業(yè)增速繼續(xù)加大,成為吸納就業(yè)的絕對主力,反映新區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

　　在西海岸本地勞動力就業(yè)呈現(xiàn)量穩(wěn)質(zhì)高特點(diǎn)。從就業(yè)方式看正規(guī)就業(yè)占比不斷提高,靈活就業(yè)人數(shù)逐步減少。從新增就業(yè)人員與單位初次簽訂的勞動合同期限看,簽訂中長期及無固定期限勞動合同人員比例穩(wěn)步提高。從新增就業(yè)人員中的本地勞動力與外來勞動力占比看,本地勞動力新增就業(yè)占比穩(wěn)中有增,崗位質(zhì)量相對較高。

　　（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張珍珍]