?　　半島記者 肖玲玲

　　近日，記者從市人社局獲悉，2016年度，青島市人才市場全年共舉辦招聘會170場，其中公益性招聘會47場，累計(jì)為10550家企業(yè)提供招聘服務(wù)，提供崗位需求11.6萬個(gè)，入場求職人數(shù)達(dá)23.32萬人次，崗位空缺與求職人數(shù)的比率約為0.497（崗位空缺與求職人數(shù)的比率=需求人數(shù)/求職人數(shù)，表明市場中每個(gè)求職者所對應(yīng)的崗位空缺數(shù)。如0.5表示10個(gè)求職者競爭5個(gè)崗位。）相比去年同期（0.69）有所下降，市場供求人數(shù)同比有所增加，基本與2014年（0.491）持平。

　　

　　交通運(yùn)輸業(yè)用工需求同比增長57%

　　從專業(yè)需求情況看，2016年度專業(yè)需求數(shù)量排名前十位的專業(yè)所占比例與去年同期相比上升6.21個(gè)百分點(diǎn)，占總需求的62.13％。其中計(jì)算機(jī)/電子信息類、經(jīng)濟(jì)類等與“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)的專業(yè)需求依舊勢頭迅猛，漲幅已連續(xù)兩年保持在1%以上。同時(shí)，受產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級及經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境的影響，呈現(xiàn)出與新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)需求占比越來越高，傳統(tǒng)制造業(yè)、能源產(chǎn)業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)等相關(guān)專業(yè)以及可替代性較大、專業(yè)性較弱的專業(yè)占比越來越小，甚至出現(xiàn)逐年遞減的趨勢。同時(shí)，2016年下半年房地產(chǎn)行業(yè)再次出現(xiàn)井噴的發(fā)展態(tài)勢，與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)，如土建類、商業(yè)類、藝術(shù)類等，招聘需求同比增長了17%。受到國家推進(jìn)PPP(政府和社會資本合作示范項(xiàng)目)模式力度不斷加大，以及本市建設(shè)、開通及運(yùn)營軌道交通的影響；同時(shí)，交通運(yùn)輸行業(yè)也新增了大量與電商、物流相關(guān)的招聘職位，交通運(yùn)輸行業(yè)用工需求同比增長了57%，雖然職位總量遠(yuǎn)低于IT互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)，但行業(yè)發(fā)展前景值得期待。

　　

　　從用人單位對求職人員工作經(jīng)驗(yàn)的要求來看，2016年用人單位的偏好產(chǎn)生了較大的變化，原先應(yīng)屆畢業(yè)生一直是市場主力軍，2016年有1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受企業(yè)青睞，連續(xù)三年同比均增長4個(gè)百分點(diǎn)以上，成為市場需求提升最快的群體。從整體上看，對有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)求職者的需求均有所提升，其中，對于有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深業(yè)務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員及中高級管理人員，從人群比例上來看需求有較大幅度的提升。

　　中小微企業(yè)成吸納就業(yè)主力軍

　　此外，隨著本市大力實(shí)施“三創(chuàng)”行動(dòng)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)慢慢顯現(xiàn)出來，創(chuàng)業(yè)正在創(chuàng)造更多新崗位。國家統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，全國目前由創(chuàng)業(yè)促進(jìn)的就業(yè)人數(shù)已占全部就業(yè)者的20%左右。從青島市人才市場以及全國其他地市歷年來對招聘單位的調(diào)查和分析來看，中小微企業(yè)一直是職場中吸納人才的主力軍。“船大難掉頭”導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)調(diào)整中，大型企業(yè)的擴(kuò)張面臨瓶頸。人才市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2016年中型企業(yè)的用工需求同比增長8%。小型企業(yè)用工需求同比增長31%，微型企業(yè)用工需求同比增長26%，中小微企業(yè)在吸納就業(yè)方面占據(jù)76%的份額。小微企業(yè)對用工需求的井噴式增長主要是大眾創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，說明作為創(chuàng)業(yè)的主陣地，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司從成本與收益的角度都選擇了小而精的團(tuán)隊(duì)模式。

　　同時(shí)，調(diào)查顯示，有30%以上的求職者更有意愿到小微企業(yè)就職，這種意愿在互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融、保險(xiǎn)、中介等領(lǐng)域人才的比例更高。顯示出人才對小微企業(yè)的認(rèn)可度再不斷上升，也反映出伴隨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的深入，我國的產(chǎn)業(yè)類型正在從勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)變?yōu)橹R密集型，人才質(zhì)量正在取代人才數(shù)量，成為企業(yè)最為看中的資源。過去依托于擴(kuò)大規(guī)模而實(shí)現(xiàn)盈利的規(guī)律，正在被依托于知識與技術(shù)進(jìn)行盈利的模式所取代。

　　知識、技能型人才需求將增加

　　近年來，隨著本市“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式”不斷深化，政府對高新技術(shù)企業(yè)采取簡化審批、稅收減免、研發(fā)獎(jiǎng)補(bǔ)、項(xiàng)目用地、金融保險(xiǎn)等多項(xiàng)政策措施，鼓勵(lì)和支持其發(fā)展，本市高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)由2015年的966家增加到2016年的1348家。高新技術(shù)企業(yè)供崗數(shù)量去年市場占有額為7.5%，隨著高新技術(shù)企業(yè)的快速發(fā)展，2016年占有額為13%，比去年有了大幅度增加。

　　

　　而在高新技術(shù)企業(yè)的帶動(dòng)下，青島市人才需求呈現(xiàn)兩極增長趨勢：一方面，企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才及技能人才的需求日益增長，據(jù)調(diào)查，54.2%的市場用人需求對勞動(dòng)者的技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求。其中，對技術(shù)等級有要求的占34.5%，對專業(yè)技術(shù)職稱有要求的占19.7%。而從供求狀況對比看，各技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1。其中，高級工程師、高級技能、高級技師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大。另一方面，本市對博士及以上學(xué)歷水平的科研人才需求居高不下，從學(xué)歷需求情況來看，對博士人才的需求呈逐年遞增趨勢，同比增幅已超過3%。從供給狀況對比看，高學(xué)力人才較少出現(xiàn)在人才市場中，大多需要通過獵頭、赴外招聘等方式引進(jìn)人才。人才市場專家分析，隨著本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，中高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷加快，經(jīng)濟(jì)增長開始從追求數(shù)量的增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量的提升，產(chǎn)業(yè)升級帶來專業(yè)化分工協(xié)作關(guān)系的深化，對于從業(yè)人員的知識、技能和素質(zhì)也提出了更高的要求。從未來發(fā)展趨勢看，本市企業(yè)對于知識型、技能型勞動(dòng)者的需求將不斷增加；知識水平相對較低且缺乏一技之長的簡單勞動(dòng)力，則將面臨更多的就業(yè)壓力。

　　大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象凸顯

　　值得注意的是，2016年，全市人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾依然凸顯。一方面，很多新畢業(yè)大學(xué)生并不急于尋找工作，而是選擇自主創(chuàng)業(yè)或者較長時(shí)間的外出旅游甚至待業(yè)，慢慢考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，這種“慢就業(yè)”現(xiàn)象在90后等新生代就業(yè)群體中越來越普遍。人才市場專家分析，新生代員工大都思想開放，他們對于就業(yè)的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五，而是更加多元化的就業(yè)方式，比如開網(wǎng)店、做自媒體、甚至當(dāng)網(wǎng)紅，都可能成為一種正常的職業(yè)。

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，52%的95后選擇找一份穩(wěn)定工作，但剩下48%的人則選擇回避就業(yè)，這對人才市場的供給量產(chǎn)生了一定影響。另一方面，人才市場工作人員通過企業(yè)回訪了解到，很多HR表示2016年入職的新員工的工作黏性越來越弱，工作幾天不辭而別的、抱怨工作累的、眼高手低的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，就業(yè)短期化現(xiàn)象越來越凸顯。雖然很多企業(yè)表示已經(jīng)提高了薪資待遇，增強(qiáng)了崗位的吸引力，甚至更提出了許多“軟福利”，如“定期旅游”、“年終紅包”等吸引求職者眼球，但效果仍不明顯。這導(dǎo)致了不少企業(yè)縮減了2016年的招聘需求，轉(zhuǎn)而把重點(diǎn)放在了如何留住單位的老員工上。

　　鏈接：4日起，15場招聘會等你來

　　歷年來2月份都是招聘市場的旺季，作為青島市中高級人才資源配置的主要渠道，青島市人才市場以“搭建供求雙方對接、洽談的堅(jiān)實(shí)橋梁”為主旨，2月份將密集舉辦15場招聘會。其中，自2月4日至2月10日（正月初八至十四）連續(xù)7天召開“‘賀新春’大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會”，為用人單位和求職者提供開放、公平、和諧、安全的招聘求職環(huán)境。

　　此外，市人才市場在二月份以每周四場（周一、周二、周三、周六）的頻率召開各種形式的人才招聘大會，涵蓋“揚(yáng)帆起航 圓夢紅島”青島市人才市場專場推介及招聘會、嶗山區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目專場招聘會、行業(yè)專場招聘會、綜合性人才招聘會、高校畢業(yè)生供需洽談會等。

　　 [編輯: 張珍珍]