?　　半島記者　肖玲玲　報道

　　半島都市報1月4日訊　人社部新聞發言人李忠在2016年一季度新聞發布會上透露,階段性降低社會保險費率,全國有21個省區市符合降低企業養老保險費率條件。2016年12月28日,人社部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上表示,我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率。記者梳理發現,自國務院提出階段性降低社保費率以來,目前至少已經有北京、上海、天津、重慶、四川等19個省份宣布下調了企業養老保險費率,部分地區降低了失業保險個人費率。

　　下調企業養老保險費率方面,上海由21%降到20%,其余省份均由20%降低到19%。而山東省并不在此次調整的范圍中,因為早在2010年山東就將企業養老保險費率降至19%,目前繳費比例為18％。青島也早在2012年將企業養老保險費率由20%降至18%,走在全國前列。“降低企業繳費費率對職工工資并無影響。”1月3日,市人社局相關處室工作人員告訴記者,同時,職工養老保險待遇也不會受到影響。

　　按照國務院常務會議的決定,從2016年5月1日起兩年內,一是對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份,將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%,且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份,可以階段性降低至19%。二是將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%～1.5%,其中個人費率不超過0.5%。人社部方面表示,降低企業養老保險費率有助于為企業減負,根據初步測算,符合降低企業養老保險費率的條件,如果降費政策全部落實到位,預計每年可降低企業成本386億元。失業保險按照各地總費率降低0.5～1個百分點來測算,每年可降低企業成本300億元～600億元,再加上2015年先后降低失業保險、工傷保險和生育保險費率的有關政策,每年總計可降低企業成本1200億元以上。

　　島城探訪

　　“三險”費率調整,截至去年減負92億

　　據市人社局相關處室工作人員介紹,目前青島市職工社保費率:用人單位繳費比例是養老保險18%、醫療保險9%、生育保險1%、失業保險1%,工傷保險平均0.57%；職工繳費比例為養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.5%,生育保險、工傷保險職工個人不繳費。

　　記者了解到,近年來,青島曾對保險費率適當下調,減輕用人單位和職工的負擔。2013年1月1日起,青島下調失業保險繳費率50%,用人單位費率由2%降至現在的1%,職工費率由原來的1%降至0.5%,政策出臺后,“截至2016年底,為企業和個人減負33億元。”市人社局相關處室工作人員告訴記者。此外,工傷保險費率也于2015年10月1日進行了調整,全市工傷保險平均繳費費率整體下降0.33%,降幅達33%,截至2016年底,為企業減負3億元。

　　除了失業和工傷兩項保險,“五險”中對用人單位壓力最大的當屬養老保險繳費,而青島在降低養老保險繳費費率上在國內也是率先的。“2012年1月1日,企業養老保險費率從20%降至18%。”僅這一項,截至去年底,就為用人單位節省了56億元。

　　青島未來還有沒有下調保險繳費費率的打算?該工作人員表示,保險繳費費率是否調整,還需要根據國家及省里的相關政策執行。

　　工傷保險費率再降,今年可減負8500萬

　　2015年10月1日,青島市用人單位工傷保險分類行業基準費率參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)規定的行業分類,一類至八類分別按照該行業用人單位工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%執行。

　　記者從市人社局了解到,自2017年1月1日起,青島市再次下調工傷保險基準費率標準。調整后,各行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率為,一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.34%、0.6%、0.77%、0.94%、1.1%、1.36%、1.62%。工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。

　　此次調整除一類外,二類至八類行業基準費率在現行基礎上降低15%,全市平均費率降至0.57%。據悉,此次工傷保險費率調整涉及用人單位9萬余戶,參保職工180.3萬人。經測算,2017年至2019年按調整后費率,分別可為全市用人單位減負8500萬元、9400萬元、10400萬元。

　　解讀

　　個人待遇不縮水養老金足額發

　　社保費率下調后,一些職工開始擔心以后的養老、醫療等社保待遇會不會有所下降?對此,市人社局相關處室工作人員明確表示“對職工社保待遇不會有任何影響”。企業養老保險費率的下調只是為用人單位減負,個人待遇不會縮水,養老金也會足額發放。人社部也多次強調不會影響職工社保待遇,降低社會保險費率,尤其是階段性地降低社會保險費率不會影響社會保險待遇。同時,國務院也對階段性降低社會保險費率提出了明確要求,前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低,和待遇按時足額支付,這是一個前提條件,是要確保的。而采取“階段性”降低費率的方式,主要有兩方面的考慮:一方面,經濟下行壓力加大,積極降低企業經營成本,促進就業穩定；另一方面,也要考慮社會保險制度的可持續性。

　　記者了解到,企業養老保險費率的調整只涉用人單位方面,下調會為用人單位減負,而職工社保待遇不會受影響,同時,職工工資也不會因此增加。而調低失業保險費率方面,因涉及企業和職工兩方面,可以在一定程度上可以減輕職工個人繳費負擔。

　　（來源：半島網-半島都市報）