?　　

王海龍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)討論方案。

　　文/圖　半島記者　尹昊

　　對(duì)于許多的創(chuàng)業(yè)公司來說,“年輕化”是不可逃避的問題,而對(duì)于成立不久的上問文化傳媒有限公司來說,年輕的員工、年輕的團(tuán)隊(duì)反而成了公司發(fā)展的優(yōu)勢(shì),11月17日下午,上問文化傳媒有限公司創(chuàng)始人王海龍講述了“年輕化”對(duì)于公司發(fā)展的左右。

　　“我們公司成立一年多的時(shí)間了,作為一個(gè)年輕的公司,自然有著年輕的員工和團(tuán)隊(duì),而這也正是我們成功的原因。”作為上問文化傳媒有限公司的創(chuàng)始人,今年27歲的王海龍向記者介紹了自己的成功秘訣,那就是激發(fā)年輕團(tuán)隊(duì)的奮斗激情,讓員工找到家一般的歸屬感。王海龍說:“公司里的員工平均年齡為25歲左右,雖然都是剛?cè)胄械哪贻p人,但公司以親人關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)合作模式,幫助他們建立工作友誼,而這也就是大家常說的親人般的工作感情。”

　　除了盡力幫助員工們培養(yǎng)工作友誼,讓同事互相比作“親人”,上問文化傳媒有限公司還采取了“大家”引導(dǎo)“小家”的模式,公司為大家庭,而各個(gè)獨(dú)立的工作團(tuán)隊(duì)則為小家庭。對(duì)于年輕員工們來說,交友容易,交心也不難,各個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致,如親人般共同完成工作,在員工們看來更是一種工作享受。

　　“不管是在工作還是生活中,我經(jīng)常能聽到員工們對(duì)公司的評(píng)價(jià),先不論工作好壞,他們之間的感情絕對(duì)是濃厚的,這也是我堅(jiān)持以年輕公司帶領(lǐng)年輕團(tuán)隊(duì)的原因,因?yàn)槟贻p人的直接和感性,更能夠幫助公司建立團(tuán)結(jié)的工作氛圍,這是許多公司所不能夠比擬的,相對(duì)應(yīng)工作成績也越來越棒。”對(duì)于公司堅(jiān)持的理念,王海龍顯得特別自信,而他也認(rèn)為公司的年輕化是重要優(yōu)勢(shì),這種年輕的正能量應(yīng)該讓更多職場(chǎng)人所了解和熟知。

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 劉曉明]