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　　每年的金九銀十都會迎來企業的招聘旺季，對于職場白領來說，金秋時節也是跳槽的高峰季節。從智聯招聘發布的2016年秋季跳槽意愿調查結果顯示，濟南地區有58.2%的職場白領投入尋找新工作的大軍。

　　根據本次調查結果顯示，濟南地區有31.7%的白領表示對事業非常有信心或有信心，2016年秋季白領事業信心指數為3.05，略低于全國的平均水平3.07，相對2016年春季3.25的信心指數有小幅下滑，表明濟南地區的白領對2016年事業的信心處于持續下降狀態。

　　“我們調查了濟南地區的白領們在2016年秋季的跳槽意向，本次分別從白領事業信心指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷792份。”智聯招聘的工作人員表示。

　　值得注意的是，濟南地區有58.2%的白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有13.9%的白領正在辦理離職/入職手續，有44.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有31.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。

　　在參與調研的職場白領中，“80后”有實際跳槽行動（包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷）的比例最高，為58.9%，其次為90后，有實際跳槽行動的比例為56.3%。60后和70后有跳槽行動的比例相對較低，分別為47.1%和33.3%。

　　而從不同行業來看，能源、礦產、環保行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到63.4%，受到供給側結構性改革等宏觀政策的影響，行業就業景氣程度不高，因此選擇跳槽的白領比例最高。其次是交通、運輸、物流、倉儲行業，有跳槽實際行動的比例為59.7%。從不同崗位來看，產品、設計、銷售的白領跳槽意向最高，在2016年秋季有跳槽實際行動的比例均在六成以上。

　　跳槽比例為何如此之高？據智聯招聘的調查結果顯示，2016年秋季濟南地區白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有44.3%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽，其次有40.5%的白領因為職位晉升受限選擇跳槽，企業發展前景不明和對目前工作不感興趣也是濟南地區白領跳槽比較重要的原因。

　　（記者 周國芳）