?　　文/張松超

　　10月15日是2017國家公務(wù)員考試報名的第一天。數(shù)據(jù)顯示,截至15日17時,報名人數(shù)達13875人。報名首日,競爭最激烈的一個職位來自遼寧儲備物資管理局“保衛(wèi)處主任科員及以下”職位,競爭比高達52:1。(10月16日中新網(wǎng))

　　保衛(wèi)處成為報名首日競爭最激烈的職位,這則新聞引起了公眾一片熱議。不少人認為,這似乎證明了“國考并沒有降溫”“大學(xué)生就業(yè)理念需要引導(dǎo)”……并在此基礎(chǔ)上,提出了應(yīng)對策略。只不過在筆者看來,此類解讀,多數(shù)屬于過度解讀。

　　事實上,目前保衛(wèi)處成為國考最熱職位,或許說明不了太大問題。原因在于,國考報名職位的冷熱,很大程度上取決于報名的條件,而不僅僅是職位本身的吸引力。在此邏輯之下,保衛(wèi)處成為國考最熱職位,就完全可以理解:一者,保衛(wèi)處本身也是一種帶編的體制內(nèi)工作,其穩(wěn)定、體面的優(yōu)點,在當下的社會環(huán)境中,仍足以吸引部分畢業(yè)生。

　　再者,保衛(wèi)處的招錄條件極為寬松,比如它不要求為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生、黨員,也沒有太多專業(yè)限制,更沒有要求基層實踐經(jīng)驗,那么符合報考條件的人,當然不在少數(shù)。而反觀很多中央部委的招聘條件,則不僅對專業(yè)、學(xué)歷、黨員、外語等條件有極其嚴格的限制,還要求有基層實踐經(jīng)驗,這些硬性條件直接就把很多畢業(yè)生擋在了大門之外。

　　與此同時,我們?nèi)孕枰⒁獾氖?“保衛(wèi)處成國考最熱部門”的說法,也是很不成熟,也只是暫時的——這只是國考報名首日所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù),其比例僅為52:1,反觀往年的國考競爭最激烈的部門,仍屬于國稅、海關(guān)等職位,其競爭比例往往高達上千比一,可謂千里挑一。而隨著國考報名時間的往后推移,此處遼寧儲備物資管理局保衛(wèi)處的競爭激烈程度,到底處于怎樣的一個位置,恐怕還不能給出確切答案。

　　倘若在此基礎(chǔ)上,去指責大學(xué)生的就業(yè)觀念畸形,抑或是去給國考降溫與否下結(jié)論,顯然沒有太大意義。因為其已經(jīng)脫離了具體的事實判斷,畢竟“保衛(wèi)處成國考最熱”不是佐證上述問題的證據(jù)。

　　其實,輿論之所以會對“保衛(wèi)處成為國考最熱”進行過度解讀,似乎還是因為人們對國考太敏感,以至于總想通過某個數(shù)字或者現(xiàn)象,來給某個宏觀態(tài)勢下結(jié)論。但這種認識事物的方法,顯然是不可取的,因為這本質(zhì)上是在將一個復(fù)雜的問題,作簡單化處理,最終主觀地提出了一些不科學(xué)的偽問題。

　　而與此同時,還必須要明確,千萬不要動不動就歸類于某些程式化結(jié)論,這除了證明思維的懶惰之外,于問題的解決真的毫無益處,就像此處對大學(xué)生就業(yè)觀念畸形的指責,即為例證。

　　

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