?　　前段時間，山東省平度市一家橡膠公司的工人荊某在下班途中發生交通事故受傷，后向平度市人社局提出工傷認定申請。對此，橡膠公司提出異議，稱公司的下班時間為下午18時，而荊某當天下午14時擅自離崗早退，嚴重違反廠規廠紀，所發生的車禍并不在上下班途中，不能認定為工傷。對此，市人社局會同市政府法制辦和市法院立即會審，認為荊某發生事故當天早退屬于違反勞動紀律的行為，用人單位可以依據規章制度對職工作出相應處理，但工傷認定不能將違反單位勞動紀律作為否定工傷的理由。有了法律的支撐，平度市人社局綜合分析該案所有信息后，根據《工傷保險條例》相關規定，認定荊某所受傷害為工傷。

　　荊某的案子能夠順利解決，主要得益于“會審前置”這一制度。平度市人社局對情形復雜、界限難定的工傷案件，主動邀請市政府法制辦、市法院等部門在工傷認定結論前聯合把脈會診、共同分析案情、集體研討，并提出會審意見和建議，確保辦案程序合法、事實清楚、適用法律正確。據統計，今年1—8月份，該市共受理工傷認定案件441起，其中8起行政復議、16起行政訴訟，未有一例復議被撤銷和行政訴訟敗訴案件，始終保持著零敗訴的記錄。

　　除此之外，平度市還開通小額工傷快速認定綠色通道，讓輕微受傷的工傷職工快速獲得相應待遇。今年以來，該市快捷辦理小額工傷案件26件，支付工傷待遇5萬余元。同時，該市建立工傷認定便民服務微信群，實時交流學習，隨時幫助企業、職工在線解答疑難問題，維護勞資雙方權益，降低職工的維權成本。

　　 [編輯: 黃超]