?　　早報(bào)訊 中秋節(jié)是國家法定節(jié)假日，有些員工因單位生產(chǎn)原因無法安排休息，如果中秋節(jié)不休，加班工資應(yīng)該怎么算？人社局表示，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付3倍加班工資；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。

　　記者了解到，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。昨天，記者采訪市人社局相關(guān)部門工作人員了解到，依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　中秋節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額1700元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于（1700÷21.75）×300%，即234元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于（1700÷21.75）×200%，即156元。這樣算來，如果中秋節(jié)3天均加班，總計(jì)可多領(lǐng)546元。

　　記者在采訪時(shí)了解到，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。（記者 徐棟）

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　　加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

　　加班工資適用范圍

　　根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”