?　　半島網8月10日消息  鼓勵企業開展金藍領培訓，對培訓合格，取得高級工以上職業資格證書的，給予每人1200-1600元培訓費補貼；從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000-18000元的獎補；鼓勵企業開展新型學徒制培訓……近年來，青島積極構建技能人才培養激勵機制，在發揮企業主體作用、提高企業積極性的同時，為廣大工人技能追夢的路徑作出制度性安排。

　　政府花錢“幫”企業培訓技能人才

　　在企業獎勵層面：一是鼓勵企業開展金藍領培訓，對培訓合格，取得高級工以上職業資格證書的，給予每人1200-1600元培訓費補貼。下一步市人社局還將大幅度提高補貼標準。目前，已累計為行業企業培養技術技能骨干人才近3萬人，同時帶動企業技術工人培訓20多萬人，為全市重點產業發展奠定了堅實基礎；二是鼓勵企業開展師帶徒培訓，從2014年起，要求獲得市級以上技能稱號的名師實施帶徒，對帶徒取得顯著成效的給予2000-18000元的獎補。截止目前，全市名師帶徒達到575人，名師進課堂達到1139人次；三是鼓勵企業開展新型學徒制培訓，補貼數額按企業支付給培訓機構培訓費用的60確定，中、高級技術工人每人每年的培訓補貼標準分別不超過4000元和6000元，補貼期限不超過2年。目前海灣集團和石化高級技工學校入選全省首批試點；四是鼓勵企業加強高級能人才載體建設，對于建設市級技師工作站的，給予10萬元一次性建站獎勵。共建成國家級技能大師工作室4個，省級技師工作站6個、市級技師工作站19個，參與技能人才培養近2萬人；五是鼓勵企業與技工院校組團發展，提高技能人才培養能力。今年，青島還出臺集團化獎勵文件，其中，對于聘請企業技能人才參與教學指導或企業接納技工院校優秀教師到集團內企業學習實踐的, 按照每人每學年3000元的標準給予獎補。

　　為優秀技術能手提供現金獎勵

　　在個人獎勵層面：一是青島市技術能手，每人獎勵2000元；二是青島市有突出貢獻技師，每人獎勵7200元；三是享受政府津貼技能人才，每人獎勵2萬元；四是青島市首席技師和青島市技能型拔尖人才，每人獎勵4.8萬元；五是每兩年舉辦一屆全市大賽，每個冠軍獎勵1萬元。

　　此外，在青島市第十三屆職業技能大賽中，首次設立10萬元振超技能大獎，為廣大技能高手樹立了新的奮斗目標。

　　啟動新型學徒制試點

　　據介紹，技能人才在加快全市“調轉改”步伐、推進城鎮化戰略進程中發揮著重要作用，但青島在技能人才培養方面還存在一定的問題，主要表現在：一是高技能人才總量不足，在產業支撐力度方面仍需提升；二是“重學歷、輕技能”的思想觀念仍然存在，尊重技能人才的政策環境和社會氛圍還有待進一步改善；三是技能人才發展空間受限，尤其是缺乏與專業技術人員的轉化通道。不僅如此，從當前形勢看，青島的技能人才工作還面臨著不小壓力，就業結構性矛盾、經濟發展方式的轉變、產業結構調整、新型工業體系均對技能人才工作提出了更高要求。下一步，市人社局將在堅持問題導向的基礎上，重點在以下幾方面實現突破：

　　一是深入推進企業新型學徒制試點工作。根據國家人社部和省人社廳的部署，今年青島海灣集團正式啟動企業新型學徒制試點工作，下一步，市人社局將深入推進各項試點工作，積極探索以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的技能人才培養新模式，提高全市技能人才培養水平。

　　二是推進技能人才多元化評價工作。通過加快實施企業技能人才自主評價和職業院校學生過程化鑒定、構建常態化職業技能競賽機制、引入國際認證等多種方式,完善技能人才評價體系，進一步提高評價的科學性和社會認可度。

　　三是建立高技能人才積分和分級管理制度。創新高技能人才管理服務體系，根據高技能人才技能水平+技能貢獻+職業道德和精神三大維度，對高技能人才實施帶徒、項目攻關等進行量化積分，按照積分數量將高技能人才進行分級管理，并綜合運用經濟、榮譽、宣傳等手段，加大對優秀高技能人才表彰獎勵力度，切實提升技能人才的社會地位和經濟地位。

　　文 孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]