?　　科技型企業(yè)招聘，拿股權(quán)招攬人才。昨日，“相邀紅島 共贏未來”專場推介及招聘會在市人才市場舉行，高新區(qū)150家企業(yè)帶來2000多個崗位。為了招攬到中高級人才，不少企業(yè)不惜下血本，拿出“激勵股”尋找最合適的合伙人。記者采訪發(fā)現(xiàn)，前來招聘的企業(yè)管理和科研負(fù)責(zé)人，有一部分就是因此被招募進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，在許多初創(chuàng)企業(yè)眼中，只有讓核心人員把事業(yè)當(dāng)成自己的，團(tuán)隊(duì)才能有更好的未來。

　　企業(yè)用股權(quán)招合伙人

　　在昨天的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)了一件新鮮事，一家企業(yè)為了招聘優(yōu)秀人才，不僅用高薪，還拿出來企業(yè)的最根本命脈——股權(quán)，這激發(fā)了一些高級別人才的興趣。“吸引別人來自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，無非是用兩種東西，一個是錢，也就是薪酬，另一個是權(quán)，這不僅僅指職位，我們特指的是股權(quán)。”一家高新技術(shù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，正是依靠股權(quán)的吸引力，團(tuán)隊(duì)才吸引到足夠多的研發(fā)人才。

　　和這家高新技術(shù)企業(yè)一樣，青島卓迅電子科技有限公司負(fù)責(zé)人張經(jīng)理也表示，為了招攬到核心的管理人員和研發(fā)人員，他已經(jīng)規(guī)劃拿出一定比例的股份，讓新人和自己一樣，成為企業(yè)的擁有者，而不僅僅是打工者，“人才就要長期鎖定，讓企業(yè)成為大家一起的事業(yè)，要與職業(yè)經(jīng)理人、打工者嚴(yán)格區(qū)別開，才能留住核心人才。”張經(jīng)理表示，隨著科技領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)增多，越來越多的企業(yè)愿意拿出股份留住人才，“合伙制”是未來科技企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要方向。

　　招攬人才企業(yè)下血本

　　青島的人才總量急劇增加，在未來將會成為一個新的人才高地，也會有自己的高度，但在某些領(lǐng)域，所有的城市都缺乏。卓迅科技負(fù)責(zé)人張經(jīng)理表示，軟硬件開發(fā)方面的高級人才，全國都缺乏，青島也不例外，“我非常需要有10年左右工作經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)開發(fā)能力，能預(yù)測未來技術(shù)動向的人，給這樣的人才股權(quán)，我認(rèn)為非常合理。”張經(jīng)理表示，他也在大企業(yè)工作過，知道這類人才的苦惱和需求，為了團(tuán)隊(duì)發(fā)展，這點(diǎn)股權(quán)分出去很值得。

　　27歲的石奇闖是青島蝸牛影視動畫公司的三名創(chuàng)始人之一，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)技術(shù)人才還不夠用時，迅速拿出一部分“激勵股”，招攬到一名技術(shù)總監(jiān)，成為企業(yè)的“合伙人”。石奇闖告訴記者，技術(shù)總監(jiān)按照“激勵股”的比例進(jìn)行分紅，公司效益里有他的一份，只要他不離開企業(yè)，這份干股所帶來的收益永遠(yuǎn)都存在。“想把公司做大，尋找優(yōu)秀合伙人是必經(jīng)之路，但有才的人憑什么給我們初創(chuàng)者打工，只要公司的自主權(quán)不旁落，利益的分割必須要合理。”石奇闖很信奉一句話：公司本來是沒有的，是人才組成的。

　　大學(xué)生對此又愛又怕

　　企業(yè)用股權(quán)招聘人才，大學(xué)生們卻又愛又怕。“我就是想找份工作，沒想到還有用股權(quán)招聘的，我也想干，可自己沒那個本事。”即將畢業(yè)的動畫設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生小李面試中很糾結(jié)，他詢問了股權(quán)的問題，卻沒料到對方竟然特別當(dāng)真，不停地詢問他的經(jīng)歷和能力情況，結(jié)果他支支吾吾地沒說上幾句，就被問得說不下去了。

　　曾在武漢一家企業(yè)做軟件工程師的張森打算來青島工作，他在高新區(qū)的不少科技企業(yè)都投了簡歷，“我本來也打算創(chuàng)業(yè)，可自己沒有資本，所以還是打算找家企業(yè)上班。”說起股權(quán)招聘，張森很冷靜，他認(rèn)為自己才工作3年，又不是創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)起人，想獲得股權(quán)太難，畢竟要有很大的本事，公司創(chuàng)始人才會把公司的命脈交出來一部分。相比之下，更多大學(xué)生的求職方向比較求安穩(wěn)，更多傾向于大企業(yè)和掌握高技術(shù)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

　　將成科技企業(yè)主流

　　在昨天的招聘會上共有150家企業(yè)帶來2000多個工作崗位，高新區(qū)以“政府買單、企業(yè)組團(tuán)”的形式，為園區(qū)企事業(yè)單位招才引智，崗位主要來自創(chuàng)新能力強(qiáng)的高端企業(yè)，提供軟件工程師、信息維護(hù)工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、營銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、醫(yī)學(xué)總監(jiān)、質(zhì)檢員、財(cái)務(wù)、人力資源、行政、一線技術(shù)人員等崗位。青島高新區(qū)人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理高玉靜介紹，高新區(qū)的企業(yè)有一大批掌握核心技術(shù)的科技企業(yè)，有很大的發(fā)展?jié)摿Γ坝霉蓹?quán)招聘，雖然并不多見，但在高新區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)不少，這次能在招聘會上被企業(yè)提出來，說明科技企業(yè)的求賢若渴。”

　　高玉靜分析，剛畢業(yè)的大學(xué)生，估計(jì)很難勝任股權(quán)招聘的崗位，但都應(yīng)該以此為目標(biāo)去提高自己，“科技企業(yè)的創(chuàng)始人，多數(shù)都接受過高等教育，或有出國留學(xué)經(jīng)歷，視野更開闊，有更新的管理理念。”高玉靜表示，這種重視人才的股權(quán)招聘模式，將會在未來成為一種主流。

　　記者 陳珂