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2月27日，記者探訪人才市場了解到，有不少單位在“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)（2月18日至20日）中沒預(yù)訂到展位，繼續(xù)到人才市場招兵買馬。
求賢若渴招工待遇提高
日照振富醫(yī)療器械有限公司李經(jīng)理告訴記者，因?yàn)閿偽粵]訂上，沒趕上春節(jié)后的“賀新春”大型人才招聘會(huì)，“今天來招聘，公司招聘幾十名員工，從收簡歷的情況來看，有一些符合單位的用人標(biāo)準(zhǔn)。”問及招聘時(shí)最看重應(yīng)聘者哪方面的素質(zhì)，李經(jīng)理告訴記者：“最看重人品！來投簡歷時(shí)會(huì)留意求職者的言談舉止。”
采訪中，記者看到，招聘會(huì)中也上演著搶人大戰(zhàn)，有的企業(yè)堵在入口處發(fā)單頁，有的企業(yè)一波人留在展位前，一波人在大廳中向求職者介紹。“看看吧，想了解更多可以到公司展位看看。”一企業(yè)工作人員向求職者介紹著。
記者注意到，各企業(yè)在員工待遇中也提供較多，多數(shù)企業(yè)表示會(huì)提供五險(xiǎn)，以期望留住人才。有的企業(yè)為了招攬人才，除了提供五險(xiǎn)一金外，還提供食宿、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
企業(yè)希望員工吃苦耐勞
“我們希望找能長期在公司干下去的，因?yàn)閱挝唤o員工都交保險(xiǎn)，單位培養(yǎng)一個(gè)人也不容易。”日照市億華工貿(mào)有限公司楊經(jīng)理介紹說，單位從事機(jī)械加工及護(hù)欄的開發(fā)、生產(chǎn)和安裝，希望能招聘到吃苦耐勞的員工。
在招聘會(huì)現(xiàn)場，一家企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者，單位主要生產(chǎn)吸管，除了招收管理崗位外，也招收大量的一線工人。一線工人流動(dòng)性非常大，有些人干一段時(shí)間就不干了，主要就是吃不了苦。因此，單位最希望找到吃苦耐勞的員工。
求職者想去正規(guī)大企業(yè)
那么求職者希望找到什么樣的工作呢？記者隨機(jī)采訪了5位求職者，有4位均表示想去大型企業(yè)上班。小夏是今年應(yīng)屆畢業(yè)生，家是濰坊的，她告訴記者，她希望去一家能有宿舍的大型企業(yè)上班，這樣可以不用租房子。“感覺大型企業(yè)正規(guī)點(diǎn)，保險(xiǎn)福利都應(yīng)該齊全些。”小夏笑著說。
小鄭今年23歲，學(xué)文秘專業(yè)，他告訴記者，當(dāng)天投了5份簡歷，有幾家企業(yè)比較滿意，“我最看中的是五險(xiǎn)一金，不過有一家企業(yè)招聘的文員需要有駕照，我還沒考駕照，這點(diǎn)比較吃虧，所以估計(jì)最后不能被錄用。”
與大學(xué)生求職者不同的是，今年41歲的許先生是想跳槽。他告訴記者，之前在的單位雖然工資不低，但是單位里老板家親戚特別多，不干活拿高工資還對(duì)工人吆五喝六，讓他受不了，他想找一個(gè)制度規(guī)范的企業(yè)。不過，年后找了很長時(shí)間還是沒找到合適的。
■分析
“招工難”與“求職難”并存
據(jù)日照市人社局分析，時(shí)下“招工難”與“求職難”的現(xiàn)象依然存在，招工與就業(yè)壓力并存。以2月18日至20日舉辦的2016年“賀新春”大型人才招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)為例，招聘會(huì)共吸引了385家用工單位參加，提供了10534個(gè)就業(yè)崗位。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，“賀新春”招聘會(huì)三天時(shí)間內(nèi)約有1.2萬人進(jìn)場求職擇業(yè)，初步達(dá)成就業(yè)意向1560多項(xiàng)，初步達(dá)成就業(yè)意向數(shù)要遠(yuǎn)低于總崗位數(shù)。
在1萬多個(gè)崗位中，約占一半的崗位對(duì)求職者學(xué)歷要求為專科學(xué)歷。這也從一方面證明用人單位對(duì)學(xué)歷要求并不高，更注重求職者的個(gè)人能力。內(nèi)資企業(yè)是就業(yè)的主渠道。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型對(duì)勞動(dòng)力需求看，內(nèi)資企業(yè)在需求中占主導(dǎo)，占企業(yè)總需求的87.75%。其中，有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)三類的需求比重為76.08%。
文/圖
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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 張維]
