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素材/視覺中國

　　寒假一回來，學校突然就有骨干教師懷了二孩，提出要休假保胎，于是校長們當起救火隊長，發動朋友圈，四處尋找“外援”；女教師排隊生娃曾是很多幼兒園里不成文的規定，當二孩時代到來，一些小學校長也已經深深感受到壓力，一開學就先給女教師們開會，強調生娃盡量錯開……寒假之后的新學期，“缺人”成了島城不少中小學尤其是小學校長最煩惱的問題之一。二孩時代到來，當女教師數量最多可占到學校教師數量的九成時，伴隨女教師生育而產生的缺人漸成常態，這對于學校、教師甚至是學生家長，都提出了新的考驗。

　　四處求人校長忙著外聘老師

　　“學校需要外聘一名三年級數學老師，待遇可商量”“聘一名小學英語代課教師，需要教三四年級英語”……新學期伊始，島城一些中小學校長當起了救火隊長，四處求朋友幫忙找老師。

　　“一開學，兩名英語老師懷二胎要求休假，七八個班的英語沒人教，實在打不開點兒了，得外聘一個。”一位忙著招英語老師的小學校長告訴記者，學校一共四名英語老師，一下子一半請假的，讓學校很被動。

　　雖然兩名英語老師同時休產假給學校帶來不小的困擾，但讓這位校長欣慰的是，在朋友的幫助下，學校已經找到一位還不錯的英語代課老師，暫時能應對過去。

　　市區另一所小學的校長可沒有如此幸運，學校一位數學老師懷二胎申請休假，開學一周還沒找到合適的代課老師。“我們學校校長、副校長們都發動自己的朋友圈去找了，朋友介紹了兩個，都不如意，沒有教學經驗。”遲遲找不到合適的代課老師，這位校長已很有些焦慮，“數學這科太重要，老師教得好不好，學生感受很明顯，剛開學進度慢，讓另一位數學老師先代著課，那位老師還是班主任，代課一周已經忙崩潰了。”

　　“我們小學校長們在一起交流，沒有幾家不缺老師的，開學校長們都忙著四處找老師，大家手頭有資源的，也互相介紹，但能不能找著合適的，主要還是碰運氣。”一位小學校長告訴記者，自己當校長十幾年，學校缺老師不稀奇，但今年感覺特別明顯，老師生二孩的影響很大。

　　學校開會強調生娃盡量錯開

　　新學期一開學，市南區一所小學的年輕女教師們被學校組織起來開了個會，會議主題就是生孩子，未婚女教師也被要求參加。“學校里有位年輕女教師，寒假前還是單身，沒有任何結婚生子跡象，寒假中突然在學校微信群里發了一張婚禮照片，寒假回來告訴學校領導自己懷孕了。”學校的一名老師告訴記者，這名突然懷孕的老師是班主任，學校領導感到有些措手不及。

　　“學校給年輕女教師開會，主要強調生孩子得提前跟學校領導打招呼。”這位老師表示，以前學校對老師生孩子管得不多，但去年好幾個女老師生二孩了，今年還有個二胎待產的，再加上那位年輕女教師的突然懷孕，讓學校領導覺得必須得定規矩了。

　　“生孩子是人家老師的權利，國家現在也鼓勵一個家庭兩個孩子。”市北區一所小學的副校長表示，對學校來說，肯定不能強行不讓老師生孩子，但教師確實是個特殊職業，學校也只能給老師們做工作，請老師們多從大局考慮，盡量把生孩子的時間錯開，或者懷孕后能堅持多工作一段時間。

　　記者隨機調查島城十幾所中小學了解到，中小學里，小學女教師數量最多，基本占到教師數量的八九成，男教師不僅數量少，而且當的多是體育、信息技術、美術老師等，擔任班主任以及語數英的男老師極少，女教師的生娃問題，是小學校長們不得不面對的課題。

　　天然抗拒換教師難過家長關

　　“老師回家休假生孩子，能不能找到合適的代課老師是一方面，即使是找到代課老師，也很難過家長這一關，很多家長都希望代課老師去教別人家的孩子。”市區一所小學的校長感慨，現在當校長，來自家長方面的壓力太大，家長們對教育的期望值很高，對老師的要求也很高。“家長不滿意，找我還好說，但家長會把那種負面情緒帶給孩子，讓孩子先入為主地抗拒新老師，有的代課老師承受不了壓力就不干了，還得重新找人，更耽誤孩子。”

　　校長和家長各有擔心，而身在其中的老師，其實也有各種糾結和煩惱。“我們年級4名班主任加一名英語老師，都是女的，一人52歲，一人快50歲了，還有40多歲的一人、38歲的一人、34歲的一人，老師們累得都要鼓足勇氣才敢生二孩。”市北區一所小學的徐老師表示，自己所在級部有兩名班主任年齡已經很大了，需要她們這些30多歲的年輕人多干活兒，“學校40歲以下的女教師，很多都想要二孩，但又不敢要，現在大家都已經很累了，再多倆生孩子的，怎么辦？”

　　暫時性缺人或將成常態

　　在島城教育界，男女教師基本維持在“二八”比例，女教師整體約占80%，而不少小學女教師數量要占到近九成的比例。記者采訪獲悉，青島各小學的師資多來自師范類畢業生，從山東省師范類畢業生的構成來看，女生唱絕對主角。在各類師范類畢業生中，女生基本都占到七八成的比例，有的專業女生比例更高。一位小學校長表示，在聘用制政策下，每招收一名教師，財政投入都是不小的，而且像女教師生子休產假都是她們應該享有的權利，不能因為女教師生子而招聘新人代替。

　　采訪中，島城眾多教育界人士表達了同樣的觀點：教師工作基本是“一個蘿卜一個坑”，如果這么多老師一起休產假，那學校的正常教學工作就將無法開展了。二孩時代，因為女教師生子而出現的暫時性缺人，以后或將成為常態。

　　支招一建權威外聘教師平臺

　　如何把女教師生子帶來的困擾盡量降低，解決“產假式缺員”的問題？

　　“不少中小學的校長都為找不到合適的代課老師苦惱，如果有一個權威的外聘教師平臺，就能有效緩解學校的招人難境況。”一位校長表示，這樣的平臺，適合由社會力量來搭建，比如智聯招聘、58同城等，能承擔外聘教師工作的人員可以把自己的資料發布在平臺上，有需要的學校可到平臺上選擇，外聘結束后，可對外聘教師進行評價，這樣后面的學校在選擇的時候，也可以有個參考。

　　支招二挖掘男教師潛力

　　“我們學校21個班，只有兩名男班主任，這兩名男班主任還都是我來到學校之后挖掘出來的。”市北區一所小學的王校長表示，兩名男班主任做得都不錯，但一開始可不被看好。

　　采訪中記者發現，在很多小學，男教師都處于邊緣地位，擔任班主任的很少，教語文、數學、英語的很少。“和中學相比，為什么小學男教師那么少，很多人覺得做小學男教師沒成就感。”一位小學男教師認為，在很多學校校長和家長的眼里，小學男老師屬于弱勢群體，如果男老師在小學有更多的用武之地，會有更多的男生愿意嘗試。

　　支招三家長還需多理解

　　“同樣是換教師，家長配合和不配合，出現的會是兩種結果。”市北區一所小學的孫老師已有20多年教齡，她說，同樣是換老師，有的家長各種抱怨，孩子也很不喜歡新老師，有的家長則積極和新老師溝通，幫助孩子解決遇到的困難，甚至還會幫助老師更好地融入班級，于是，新老師對后一種家長充滿感激之情，孩子也順其自然接受新老師。

　　孫老師說，家長們的心理老師們也都理解，但是家長們也需要接受孩子求學過程中不得不更換老師的現狀，及時調整心態。

　　本版文/記者 劉雪蓮

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]