?　　文/劉昌海

　　我的最大特點在于“領導力”；在學校、班級舉辦的各種活動中，不斷凸顯本人的“領導力”……猴年首場應屆生專場招聘會2月25日在人才市場舉行，智聯招聘等多家企業向記者透露，新年招聘活動，他們看到簡歷中出現最多、最濫的詞是“領導力”。看過簡歷，給人一種如今上海的大學生不久都將成為某個企業、某地區甚至全球跨國企業的領導者感覺。（2月26日《新聞晨報》）

　　總是想表現出自己的成熟，反而一下子露出了自己的幼稚，這是年輕人的通病。在簡歷里寫上當前流行的“領導力”，只不過是大學生想用最新潮的詞匯將自己包裝一番，以博取面試官的好感而已，讓我們看到了大學生的青澀。

　　誰都有過年輕的時候，誰也不必以過來人的身份看輕求職的大學生。從年輕人的身上，我們都能看到自己的影子，這只是人生的一個必經階段。其實“會當擊水三千里，自信人生二百年”的年少輕狂，正代表了年輕人的朝氣，誰也不必非得較勁要求對方下水游泳，或者真的活二百年試試。

　　所以，簡歷上的“領導力”只是大學生可以原諒的青澀，對于求職簡歷上人人都有的“領導力”，我們不妨一笑置之。從簡歷的“領導力”之外，看出大學生的真才實學來，這才是招聘者的本事。

　　

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