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　　半島都市報(bào)1月26日訊（記者 李珍 通訊員 呂佼 王亞男） 1月26日上午9時(shí)30分，青島市中院和青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布青島《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理白皮書》和十大典型案例，而這在山東省尚屬首次。

　　《白皮書》全面梳理和分析了2008年1月份至2015年9月份青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛仲裁和審判情況，指出了當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理面臨的突出問(wèn)題，提出了多方預(yù)防化解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)建議。

　　《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理白皮書》主要包括五部分內(nèi)容：青島市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審概況；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理工作方法；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審銜接制度；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理面臨的突出問(wèn)題；預(yù)防和化解勞動(dòng)人事糾紛的啟示和建議。

　　十大典型案例

　　培訓(xùn)違約金約定有效

　　【案情】某公司與李某訂立了期限自2010年2月11日起至2011年12月27日止的勞動(dòng)合同。該公司于2010年4月派李某到北京參加專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)共發(fā)生費(fèi)用9000元。李某自2011年5月1日起擅自離職，某公司要求裁決李某按照培訓(xùn)合同約定支付違約金18000元。

　　【裁判結(jié)果】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。扣除已履行的服務(wù)期期間所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用3000元，共應(yīng)支付給某公司違約金6000元。

　　職工孕期不能終止合同

　　【案情】張某與某企業(yè)訂立了期限自2010年6月30日起至2011年6月29日止的勞動(dòng)合同。2011年4月，張某經(jīng)醫(yī)院確診懷孕。2011年6月底，該企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂為由，與張某終止勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　【裁判結(jié)果】仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁決支持了張某的仲裁請(qǐng)求。

　　克扣工資理由不充分

　　【案情】夏某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同期限自2007年1月1日起至2011年12月31日止。2011年5月16日，該公司作出并向夏某送達(dá)了《關(guān)于夏某等同志任免職務(wù)的通知》。夏某2011年三個(gè)月的工資被扣罰。后夏某提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【裁判結(jié)果】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　不勝任工作不能立馬解雇

　　【案情】陳某于2011年2月到某裝飾公司從事精裝修工程師工作，因不勝任工作，2012年2月10日該公司給陳某出具了解除勞動(dòng)合同通知。陳某提起勞動(dòng)仲裁，要求裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13400元。

　　【裁判結(jié)果】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，陳某雖對(duì)某裝飾公司關(guān)于其不勝任工作崗位的主張并無(wú)異議。但該公司直接解除陳某的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，故裁決該公司支付陳某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金13400元。

　　不休年假應(yīng)支付工資

　　【案情】姜某初次參加工作時(shí)間是1992年，自2010年11月起在某公司工作，2012年11月4日，該公司解除了與姜某的勞動(dòng)合同。姜某離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付其2011年的年休假工資。

　　【裁判結(jié)果】仲裁委經(jīng)審理后裁決該公司支付姜某2011年的年休假工資。

　　違反保密協(xié)議要賠

　　【案情】劉某在某公司從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定了保密協(xié)議。2011年9月28日，劉某違反保密協(xié)議，私自將客戶的訂單找其他公司完成，從中獲利。

　　【裁判結(jié)果】法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某違反保密協(xié)議，應(yīng)賠償某公司損失20萬(wàn)元。

　　沒(méi)辦保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移要賠償

　　【案情】梁某于2005年4月20日與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2010年11月11日某公司違法解除與梁某之間的勞動(dòng)關(guān)系。但在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，某公司直到2012年7月18日方為梁某辦理失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況的審核手續(xù)。此后，梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司賠償其未領(lǐng)取的失業(yè)金損失。

　　【裁判結(jié)果】本案經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，某公司應(yīng)賠償梁某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失9648元。

　　未簽合同無(wú)權(quán)索高薪

　　【案情】張某于2011年4月27日到某公司工作，職務(wù)為總經(jīng)理，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。公司未支付張某2012年5月份之后的工資。2012年8月1日，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除，后張某申請(qǐng)仲裁。仲裁委審理后裁決：公司支付張某2011年5月27日至2012年4月26日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額143000元；公司支付張某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12885元。某公司不服此裁決，訴至法院。

　　【裁判結(jié)果】一審判決結(jié)果與仲裁處理相同。二審法院認(rèn)為，對(duì)于二倍工資差額依法不應(yīng)支持。

　　私定工傷賠償協(xié)議無(wú)效

　　【案情】2008年9月27日，侯云霞上班途中在信元公司門口受傷，被認(rèn)定為工傷。侯云霞提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求信元公司支付停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)15萬(wàn)余元。仲裁期間，侯云霞與信元公司自行達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定信元公司一次性支付侯云霞工傷待遇賠償款共計(jì)2萬(wàn)元。后侯云霞又申請(qǐng)仲裁，要求信元公司給付相關(guān)工傷待遇。

　　【裁判結(jié)果】法院認(rèn)為涉案調(diào)解協(xié)議存在不當(dāng)之處，信元公司應(yīng)依法給付侯云霞相關(guān)工傷待遇。

　　未戴員工卡被辭不合法

　　【案情】2008年5月1日，某公司與梅某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年9月2日，某公司外籍管理人員在工作中發(fā)現(xiàn)梅某未佩戴員工卡，某公司即以梅某工作時(shí)間未佩戴員工卡違反了《員工手冊(cè)》，解除了與梅某的勞動(dòng)合同。

　　【裁判結(jié)果】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向梅某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。 記者 李珍 通訊員 呂佼 王亞男

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