?
1月21號下午，青島眾多“明星”企業家聚集在一起，市委書記李群、市長張新起還為這些企業家“站臺”，這么大的場面是何情況啊？下面跟隨小編一探究竟。
在現場小編看到這些知名企業全是大家耳熟能詳的海爾、海信、青啤、青島澳柯瑪等知名企業的董事長、輪值主席、CEO。原來是青島市2015年度銷售收入100強企業暨地方納稅50強企業發布會。這會兒李群書記正講話呢，他說，“串串納稅數據，折射出企業成長壯大的軌跡，也反映了青島的經濟轉型升級之路。在青島沉甸甸的成績單中，企業表現的有擔當、有活力、有社會責任。”李群在致辭中用“三個排比句”表達了對企業的認可和尊重。對企業、企業家的尊重，不僅在言語上，更體現在實際行動上。
發布會上一個很小的細節足以看出書記、市長對納稅人的尊重。每次企業上臺領牌合影，書記和市長都會請企業家站在中間，兩人分列左右“甘當綠葉”，書記和市長先后10次為企業頒獎，一直站在兩側同企業家合影。小編還注意到，青島已經連續5年召開這樣的發布會，已經成為固定活動。青島市委、市政府對企業的重視和態度，從市委書記李群的言行中或可“管中窺豹”。
發展經濟是地方黨委政府必須的擔當 對企業家的關心和尊重，不僅表現在“面子上”，更體現在實實在在幫助、支持企業的點點滴滴。李群常說“里子”做好了，才真正有“面子”。去年6月份，他接受采訪時，就表明過這樣一個觀點，“優秀的企業和優秀的企業家總是相伴而生”“企業家對企業的創新和發展至關重要”。查看李群忙忙碌碌的工作安排會發現，走訪企業、看望企業家是每年必不少的活動。
時序更替，總給人以新的期待。小編粗略看了下李群的活動，他先后到企業調研158次，有的重點企業他每年去幾次。每到一個企業，就與企業家們親切交流。在海爾集團，他與張瑞敏暢談“人單合一雙贏模式”，鼓勵海爾的智能制造PK德國工業4.0，在海信集團，他與周厚健交流激光電視、Uled的未來前景，在青島港集團，他與鄭明輝分享青島港新一代碼頭建設成果、40萬噸大船成功停泊裝卸的喜悅，在青啤集團，他與孫明波探討青島啤酒沿“一帶一路”揚帆出海、攻城掠池……
君子之交淡如水，一杯清茶聚知音。一位是為了城市發展奔波操勞的市委書記“大班長”，一位是為了企業經營忙里忙外的企業“大家長”。到了這個時候更像是兩個“老伙計”、老朋友，技術創新如何？市場銷路怎樣？身體什么情況？……書記關心地詢問企業家的身體情況。“可得把身體照顧好，你們可是全市人民的‘財富’和‘寶貝’”。
當然，除了“談發展”、“拉家常”，一些企業家也會抓住市委書記來的機會，向他“說說困難”“倒倒苦水”。這時候的李群，都會認真傾聽記錄，對于存在的問題刨根問底，不時插話詢問，對企業經營遇到的困難，現場辦公，協調各部門盡快解決；不能馬上解決的，會把問題帶回去，繼續調研協調，想辦法克服困難、為企業排憂解難。因為李群深知，“經濟下行，企業更難，地方黨委政府更應提供優質的服務，與企業共度難關。
“春江水暖鴨先知”。技術的變革、市場的變換，企業家總能最先感知、先快一步。李群在講話中，倡導向優秀企業學習堅韌的“闖勁兒”、“拼勁兒”、“不服輸的勁兒”，唯有如此，城市與企業才能一起前行。僅去年，市委、市政府就組織了“互聯網+”報告會、首屆世界互聯網工業大會，邀請優秀企業家為大家上課，幫助更多青島企業搭上互聯網的“快車”，以“互聯網+”來探索。新模式、新業態、新動力，為企業發展插上“互聯網”的翅膀。
干在實處 走在前列 “一座城市的繁榮離不開企業的蓬勃發展。企業有信心才有希望。青島是一個工業品牌強市，實體經濟這個優勢不能丟。”打造新型工業十條千億級產業鏈，壯大優勢企業，一直是市委、市政府不遺余力支持的重點。然而青島雖有海爾、海信、青啤等知名企業，但卻沒有汽車產業的“明星”企業，而去年一汽大眾落戶即墨，填補了青島在家用車項目上的空白，這也成為青島汽車產業發展的里程碑事件。2014年9月，年產量達60萬輛的一汽大眾華東生產基地落戶青島即墨。這塊被眾多城市爭搶的“香餑餑”，為何在青島“落地”？翻看有關新聞報道不難發現，青島除了具有適合企業成長的土壤和良好的發展空間外，李群、張新起已經連續5年都到長春，拜會一汽大眾公司。市委書記、市長如此賣力的跑項目，憑著這種工作的實在勁和敢啃硬骨頭的精神，一汽大眾終將“橄欖枝”拋給了青島！
“創新是企業發展的靈魂”。這幾年，青島市委、市政府實施創新驅動戰略力度越來越大，打造創新之城、創業之都、創客之島。書記、市長身體力行，幫助企業提升科技創新能力。中車四方是國家高速列車的龍頭企業，李群、張新起多次拜會科技部、中車集團等有關領導，力促“高速列車國家技術創新中心”落戶青島。
以擔當精神推動決策落地 敢于擔當，就需要直面問題、迎難而上，用扎扎實實的行動開拓發展新局面。實施“騰籠換鳥”，讓老城區企業搬遷出去，減少“陣痛”、轉型升級，實現“鳳凰涅槃”，是市委、市政府主導的又一重頭戲。
青鋼是青島十大重點企業集團之一，為讓青鋼順利搬遷，書記、市長多次帶隊到國家發改委、環保部爭取支持，使項目最終獲批。隨后，又與企業一起謀劃未來“路徑”，幫助青鋼與中信集團“牽線搭橋”，推動青鋼轉型升級，推動實現青島鋼鐵的“特鋼目標”。目前，青島的老城區企業搬遷有了歷史性突破，5年關停落后產能企業707家，搬遷企業106家，有72戶企業搬遷改造竣工。使青島大大擺脫了對粗放型增長的依賴，實現產業和企業的浴火重生、脫胎換骨。
有市場才有貿易，市場越大，外貿潛力才會越大。面對多年少有的嚴峻外貿形勢，書記、市長多次主持召開外貿企業座談會，與企業一起想辦法、找路子。李群觀點鮮明，外貿市場“保”是保不住的，應有“搶”的意識，別人退出了，我們就搶進去，搶占市場先機。他親率青島的企業，到“一帶一路”沿線國家訪問，先后組織了18場“絲路對話”活動。市長張新起親自推動建立了新加坡工商中心、韓國工商中心，德國工商中心、美國工商中心也正緊鑼密鼓籌備，搭起了企業“走出去”的橋梁。2015年，青島是全國為數不多的外貿出口正增長城市，打勝了穩定外貿增長的攻堅戰。
一枝一葉總關情 “心里要時刻裝著企業職工，要讓他們有‘幸福感’”。這是李群常講的一句話。他時常到職工群眾中間，聽職工的心里話，了解企業職工最真實的情況，幫助他們解決最實際的問題。
吳曉云是青島某廠的職工代表，2011年春節后上班第一天，她來到市人民來訪接待中心，反映企業改制后欠薪欠費的問題。讓她沒想到的是，這次接訪的是市委書記李群。李群耐心聽完她的反映和訴求，表示“要最大限度保護職工合法權益，依法討回公道”。此后，李群緊盯此案件的進展，使這起復雜的、歷時13年的“釘子案”得到了妥善化解。
青島某企業兩棟職工住宅樓建成沒有多少年，因質量問題變成了危樓，全樓118戶居民的生命財產安全無法保障。李群書記得知后專程到現場慰問職工、了解情況，研究解決辦法，現場拍板責成有關單位抓緊拆遷重建。目前，該項目進展迅速，居民回遷已指日可待。
青島某汽配廠職工要求糾正提前退休，但屢次碰釘子，李群書記得知后，現場召開調度會，使問題得到了一次性解決……
青島在全國率先實現了就業政策、養老保險、醫療保險及人社服務平臺“四個城鄉一體化”，啟動了社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制，企業退休人員基本養老金實現“五連漲”，六區、四市最低工資標準分別比2010年提高63%、77.6%，全市職工的“幸福指數”有了越來越有力的保障。
發展之路無坦途，攻堅克難看擔當。不管是實現經濟社會發展目標，還是創造個體“穩穩的幸福”，說到底，要靠勤勤懇懇、踏踏實實的奮斗，要靠事不避難、義不逃責的擔當。
[編輯: 王碩]
