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山東青凱律師事務(wù)所主任律師 楊濤

　　孕產(chǎn)期婦女對社會有著特殊重要的作用，因此也有針對孕產(chǎn)期婦女的特別的法律規(guī)定，這些法律給予了這個群體更多的保護(hù)。孕產(chǎn)期婦女在職場上受什么法律保護(hù)？她們的生育時間、受雇解雇情況、產(chǎn)假時間、休假期間的工資待遇、孕產(chǎn)期是否加班、她們所從事的勞動種類等情況法律都是如何規(guī)定的？本報《城陽新聞》律師咨詢臺邀請山東青凱律師事務(wù)所主任律師楊濤為讀者解答。如果你有法律疑問請致電律師咨詢臺，電話是0532-66733387。

　　規(guī)定生孩子時間違法

　　采訪中，楊濤律師表示，現(xiàn)實(shí)中有一部分用人單位會在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”等，這種做法是違法的，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

　　“如果婦女入職時未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為為理由解雇婦女，這在司法實(shí)踐中一般認(rèn)定不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。”楊濤律師表示，針對這一問題，用人單位要舉證證明到底是否入職前欺詐還是入職后懷孕這一事實(shí)問題的舉證很關(guān)鍵。

　　如遇難產(chǎn)，產(chǎn)后假增加15天

　　楊濤律師表示，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地計劃生育條例一般會規(guī)定晚育可享受延長產(chǎn)假，延長天數(shù)可參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　楊濤律師表示，關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。

　　懷孕7個月可以不加班

　　據(jù)楊濤律師介紹，勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[（65）中勞薪便字381號]中答復(fù)：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但實(shí)踐中基本上仍在執(zhí)行。

　　“懷孕時間比較長的女性可以不必夜班勞動。”楊濤律師表示，按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　六種情況下“三期”女職工可被解雇

　　楊濤律師表示，法律對懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期的女性做出了保護(hù)，也規(guī)定了她們應(yīng)盡的義務(wù)，“如果‘三期’女職工有這幾種情況，用人單位可以依法解除勞動合同，這幾種情況包括：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。”

　　“除此之外，按照勞動合同法規(guī)定，‘三期’內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。”楊濤律師提醒，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

　　文/圖 記者 趙偉華

（來源：半島網(wǎng)-半島都市報）