?　　為了解白領2015年秋季跳槽意愿，智聯(lián)招聘發(fā)起2015年秋季白領跳槽調查，調查從白領事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行，共收回有效問卷14478份，其中青島地區(qū)收回有效問卷257份。調查顯示，青島地區(qū)有三分之一的白領已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，其中，職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因。

　　今秋白領跳槽更積極

　　調查顯示，在國內產(chǎn)業(yè)結構調整的大背景下，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊，白領們無可避免受到大環(huán)境的影響。相比2014年秋季，2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，在調查選取的32個城市中，已經(jīng)有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經(jīng)更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。

　　在青島地區(qū)，有19.7%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，另外三分之一的白領已經(jīng)更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有37.6%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領約占一成。

　　70后群體最穩(wěn)定

　　智聯(lián)招聘調查顯示，隨著80后逐漸成為企業(yè)的中堅力量，越來越多的90后逐漸加入職場，他們正成為當前職場的主力大軍。

　　此次調查數(shù)據(jù)顯示，80和90后職場人中，已經(jīng)有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷）的比例已經(jīng)高達54%，70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。

　　從不同企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，跳槽實際行動比例均高于55%。大企業(yè)的跳槽率高于中小企業(yè)。

　　從不同行業(yè)來看，貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品 /耐用消費品行業(yè)的白領中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農林牧漁行業(yè)，為 57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運輸行業(yè)白領已經(jīng)有所行動的比例相對較低，不足一半。

　　從城市活躍度上來看，天津、長春、南昌、蘇州等二線 城市的白領跳槽最為活躍，寧波、昆明、濟南等城市白領的跳槽活躍度相對較低。北上廣深等一線城市白領有跳槽實際行動的比例相對靠前。青島白領有跳槽實際行動的比例在本次調查的32個城市中活躍度名列19。

　　職業(yè)發(fā)展受限是首因

　　本次調查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。調查顯示，2015年秋季青島白領跳槽原因中因職業(yè)發(fā)展受限是最主要的原因（52.1%），其次是對薪酬（44.4%）、福利待遇（38.5%）和職位晉升（32.5%）不滿意。但除了這些原因外，工作生活平衡（26.5%）也成為促使白領跳槽的原因。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，如果企業(yè)能夠關注到員工的健康需求，有助于提升員工的滿意度。

　　本報記者 張同順

　　（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗]