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　　8月11日，國務院辦公廳公布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，鼓勵有條件的地方和單位，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。兩天半的“小短假”一經提出，立刻引發熱議，這樣的制度能順利實施嗎？你還別說，青島真的有公司開始實行了呢！

　　24日下午1點半，記者來到香港中路上的一家金融公司，今年24歲的李松松正在查看公司內部網站。她告訴記者，自己平時負責后勤工作，接待客戶、物品發放等工作較為繁忙。但從上周開始，公司實行了兩天半“小短假”，所以周一一上班，就感覺精神狀態很不錯。

　　不過李松松告訴記者，從周五下午開始放假，也就意味著有半天的工作量需要提前完成，所以，這對于公司員工的工作效率是不小的考驗。今年32歲的江東燕，平時負責公司活動策劃。她告訴記者，由于老家在濟寧，所以平時要想回家，只能是挑逢年過節的時候，而現在單位實行了小短假，這讓自己回家的時間更靈活了。

　　公司負責人表示，總公司是在8月12日正式下發“小短假”通知的，這樣做不僅可以讓員工減少身體和精神上的壓力、提高工作效率，還可以拉動消費，但新制度剛剛實行，也面臨一些壓力。

　　該公司總經理說，首先考慮企業成本的問題，因為這是帶薪休假，是跟雙休一樣的，沒有扣掉工資，企業相應會支出更多成本，這就要求我們企業的員工要更加合理安排工作，提高工作效率。

　　太讓人羨慕嫉妒恨了！很多網友聽說后紛紛表示，貴公司還招人不？！為啥這種好福利總是出現在“別人的”公司里呢？

　　專家：

　　企業員工“雙贏” 福利才能落地

　　山東大學社會學系教授王忠武認為,此次國家推出周末小短假、彈性休假等措施,意在不影響正常生產經營活動前提下,集中居民休假時間,釋放旅游消費潛力,促進旅游消費增長。“這是對公民休閑權的保障,有利于提高公民的幸福快樂指數。”

　　“從目前政策來看,職工休假的成本,是由企業和單位自己來承擔。”王忠武教授認為,從以往經驗來看,落實休假權,民營私企是重點攻堅區。落實休假,相關的執法監督和處罰力度不足,企業在違規后付出的代價小甚至“零成本”,所以造成了休假難。這還需要勞動監察部門、工會等各方加力,在嚴格的監督機制、集體協商機制維權方面進行配套完善。同時,出臺一些讓企業和員工“雙贏”的配套舉措,既讓職工休假,又能減輕企業為此所負擔的成本,才能讓各類休假制度成為現實。

[編輯: 王泯蘇]