?　　高維原本是煙臺杰瑞石油裝備技術有限公司（以下簡稱杰瑞公司）的職工，在競爭企業高薪“挖墻腳”時，決定離開。而高薪的代價是，他要帶走杰瑞自主研發制造的大量設備技術資料。他這樣做了，換來的卻是三年半的牢獄之災。

　　本報記者 馬云云 實習生 武藝揚

　　解密文件私存圖紙跳槽，到新公司還改了名字

　　2010年7月，高維來到杰瑞公司，從事技術研發工作，雙方簽訂了勞動合同和保密合同。兩年后，高維不想干了，2012年7月的一天，他提出辭職。在此之前，他被杰瑞的競爭對手看上，并許諾了高薪，“當時的說法是，我們給多少工資，他們可以給幾倍。”杰瑞公司一負責人說。

　　高維心動了，作為回饋，他要帶走杰瑞自主研發制造的設備技術資料。“當時只有我們和另一家公司在生產這項高端產品。”上述人士表示。為了達到目的，高維通過解密文件、打印、拍照等方式私自保存了杰瑞公司某型混砂車液壓原理圖、電氣原理圖、氣路原理圖等圖紙。

　　離職后高維很快來到新公司，參與集團的研發工作。他更換了新名字。在研發過程中，他又通過其他途徑獲取了杰瑞公司某型混砂車的液壓泵、馬達等零件型號、設計計算書、物料清單等資料。根據這些資料，高維為新公司設計了某型混砂車的項目清單，并將清單披露給公司研發部人員。

　　經鑒定，這些商業秘密的泄露給杰瑞公司造成的經濟損失為670余萬元人民幣。2013年7月26日，煙臺市萊山區檢察院向萊山區法院提起公訴，同年9月6日萊山區法院作出一審判決，以侵犯商業秘密罪對高維判處有期徒刑三年零六個月。后來高維上訴，2014年煙臺市中級人民法院駁回上訴，維持原判。

　　侵犯商業秘密行為高發，但成功判例不多

　　企業技術人員“剽竊式跳槽”帶來的影響不容小覷，“企業的技術人員離職后把相關技術帶走，并用這些技術開發出相應的產品與原來的雇主企業競爭，原來的企業不僅蒙受了巨大的經濟損失，對留下來的員工來說也是很大的打擊。”杰瑞公司一年輕職員說，一個團隊辛辛苦苦開發出來的技術和產品被少數人利用，并用這些技術去發財，顯然是不公平的。

　　“目前侵犯商業秘密行為在商業研發領域內屬于高發犯罪。”煙臺萊山檢察院公訴科科長、本案承辦人王春業說，由于現階段對知識產權保護的重視不足，導致侵犯商業秘密行為在商業研發領域相對高發，此前很多研發人員并未意識到侵犯商業秘密行為后果的嚴重性，一些企業惡意高薪招攬競爭對手的科研人員，大大挫傷了企業的研發積極性，破壞了正常的經濟發展秩序。目前全國成功辦理的侵犯商業秘密刑事案件數量并不多。

　　他分析，侵犯商業秘密案件面臨取證難等問題，比如對于什么是商業秘密，商業秘密應由誰進行鑒定，如何認定權利人的損失，如何認定侵犯商業秘密行為與損失之間的因果關系等，這些問題沒有明確的可操作的文件規范，檢法對于這些問題的認識不一致，由此導致相當數量的這類案件無法提起公訴或者無法作出有罪判決。

　　“這一案件的辦理有非常強的典型意義。”王春業表示。尤其是發案單位為上市公司，在我國石油裝備領域占有重要的市場份額，“案件有效震懾了石油裝備領域侵犯商業秘密行為，為企業發展營造了良好的法治環境。”杰瑞公司員工姚人琦說。（文中高維為化名）