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市人力資源和社會保障局服務大廳。

　　2015年是人社系統(tǒng)多項改革實施的關鍵之年，也是“十二五”規(guī)劃的收官之年，萊西市人力資源社會保障形勢持續(xù)穩(wěn)定，“十二五”期間，累計實現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)9.5萬人。強化社會保險公共服務職能，積極擴大社會保險覆蓋面，提高社保參保率，44.6萬城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險。為了使勞動關系更趨和諧，建立勞動糾紛調(diào)解處置機制，共受理各類勞動糾紛案件6400余起，按期處結(jié)率均達到100%。

　　就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定

　　隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻，為保證就業(yè)形勢的穩(wěn)定，“十二五”期間，累計落實職業(yè)技能培訓補貼、大中專畢業(yè)生求職補貼等各類促進就業(yè)政策26項，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放各類補貼資金4059.6萬元。

　　“建立和完善了企業(yè)用工監(jiān)測、用工信息發(fā)布等系列制度，為促進各類人力資源就業(yè)提供制度保障。”萊西市人力資源社會保障局工作人員介紹，為優(yōu)化促進就業(yè)服務，集中開展了促進就業(yè)“春風行動”，切實發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，引領勞動力到各類企業(yè)打工就業(yè)。深入開展“大企業(yè)人才直通車”服務活動，引導高校畢業(yè)生直接到大企業(yè)選崗就業(yè)。

　　記者還了解到，為積極鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)，在萊西市建立4處創(chuàng)業(yè)孵化基地和2處創(chuàng)業(yè)示范基地，并對入駐基地享受經(jīng)營場地租金減免等優(yōu)惠政策進行廣泛宣傳，吸引勞動者入駐基地創(chuàng)業(yè)。“十二五”期間，全市累計實現(xiàn)新增城鄉(xiāng)就業(yè)9.5萬人，新增創(chuàng)業(yè)3568人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.2%。

　　社保體系日益完善

　　為全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，健全社會保險政策，萊西市44.6萬城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險，并整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險機構(gòu)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民、新型農(nóng)村合作醫(yī)療“三險合一”。落實了異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算、“先診療、后付費”、參保女職工分娩“零負擔”等7項社會保險惠民政策。

　　工作人員介紹，在保證正常企業(yè)穩(wěn)定繳費的基礎上，推進社保擴面征繳。采取發(fā)布《用人單位欠繳社會保險費預警信息簡報》、加強社會保險稽核等措施，逐漸減少欠費企業(yè)戶數(shù)，確保社會保險費應收盡收。

　　“健全了領取養(yǎng)老待遇資格認證制度，加強了醫(yī)療保險待遇支付監(jiān)管，實行定點醫(yī)療機構(gòu)指標控制，有效遏制了醫(yī)療費用不合理增長。”工作人員告訴記者，為規(guī)范社保待遇支付，建立工傷、生育保險住院巡查制度，杜絕工傷、生育保險基金違規(guī)支出。

　　據(jù)了解，“十二五”期間，共征繳各項社會保險費127.5億元，支出112.8億元。

　　勞動關系更趨和諧

　　為加強基層調(diào)解組織建設，使得勞動雙方關系更加和諧，萊西市人力資源和社會保障局指導各鎮(zhèn)街成立勞動爭議調(diào)解中心，“十二五”期間，鎮(zhèn)街勞動爭議調(diào)解委員會案前調(diào)解率為90%以上。

　　落實企業(yè)工資分配調(diào)控政策，根據(jù)省、青島市部署，連年調(diào)整企業(yè)最低工資標準，由2011年的950元標準調(diào)增到2015年的1450元標準。貫徹落實企業(yè)工資指導線制度，同步推進工資指導線備案和工資備案，截至目前工資指導線備案企業(yè)340戶，工資備案企業(yè)1434戶。

　　建立勞動糾紛調(diào)解處置機制，定期開展勞動保障年檢、勞動保障專項檢查和勞動保障舉報專查，推動了勞動糾紛調(diào)處由“以裁決為主”向“以調(diào)解為主”轉(zhuǎn)變。“十二五”期間，共受理各類勞動糾紛案件6400余起，按期處結(jié)率均達到100%。

　　文/圖  記者 遲凱 本報通訊員 張勇

　　 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]