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市人力資源和社會保障局服務大廳。

　　2015年是人社系統多項改革實施的關鍵之年，也是“十二五”規劃的收官之年，萊西市人力資源社會保障形勢持續穩定，“十二五”期間，累計實現新增城鄉就業9.5萬人。強化社會保險公共服務職能，積極擴大社會保險覆蓋面，提高社保參保率，44.6萬城鄉居民參加養老保險。為了使勞動關系更趨和諧，建立勞動糾紛調解處置機制，共受理各類勞動糾紛案件6400余起，按期處結率均達到100%。

　　就業形勢持續穩定

　　隨著就業形勢的日益嚴峻，為保證就業形勢的穩定，“十二五”期間，累計落實職業技能培訓補貼、大中專畢業生求職補貼等各類促進就業政策26項，為就業創業者發放各類補貼資金4059.6萬元。

　　“建立和完善了企業用工監測、用工信息發布等系列制度，為促進各類人力資源就業提供制度保障。”萊西市人力資源社會保障局工作人員介紹，為優化促進就業服務，集中開展了促進就業“春風行動”，切實發揮企業吸納就業的主渠道作用，引領勞動力到各類企業打工就業。深入開展“大企業人才直通車”服務活動，引導高校畢業生直接到大企業選崗就業。

　　記者還了解到，為積極鼓勵大眾創業，在萊西市建立4處創業孵化基地和2處創業示范基地，并對入駐基地享受經營場地租金減免等優惠政策進行廣泛宣傳，吸引勞動者入駐基地創業。“十二五”期間，全市累計實現新增城鄉就業9.5萬人，新增創業3568人，城鎮登記失業率控制在1.2%。

　　社保體系日益完善

　　為全面推行城鄉居民養老保險制度，健全社會保險政策，萊西市44.6萬城鄉居民參加養老保險，并整合城鄉居民醫療保險機構，實現城鎮職工、城鎮居民、新型農村合作醫療“三險合一”。落實了異地就醫聯網即時結算、“先診療、后付費”、參保女職工分娩“零負擔”等7項社會保險惠民政策。

　　工作人員介紹，在保證正常企業穩定繳費的基礎上，推進社保擴面征繳。采取發布《用人單位欠繳社會保險費預警信息簡報》、加強社會保險稽核等措施，逐漸減少欠費企業戶數，確保社會保險費應收盡收。

　　“健全了領取養老待遇資格認證制度，加強了醫療保險待遇支付監管，實行定點醫療機構指標控制，有效遏制了醫療費用不合理增長。”工作人員告訴記者，為規范社保待遇支付，建立工傷、生育保險住院巡查制度，杜絕工傷、生育保險基金違規支出。

　　據了解，“十二五”期間，共征繳各項社會保險費127.5億元，支出112.8億元。

　　勞動關系更趨和諧

　　為加強基層調解組織建設，使得勞動雙方關系更加和諧，萊西市人力資源和社會保障局指導各鎮街成立勞動爭議調解中心，“十二五”期間，鎮街勞動爭議調解委員會案前調解率為90%以上。

　　落實企業工資分配調控政策，根據省、青島市部署，連年調整企業最低工資標準，由2011年的950元標準調增到2015年的1450元標準。貫徹落實企業工資指導線制度，同步推進工資指導線備案和工資備案，截至目前工資指導線備案企業340戶，工資備案企業1434戶。

　　建立勞動糾紛調解處置機制，定期開展勞動保障年檢、勞動保障專項檢查和勞動保障舉報專查，推動了勞動糾紛調處由“以裁決為主”向“以調解為主”轉變。“十二五”期間，共受理各類勞動糾紛案件6400余起，按期處結率均達到100%。

　　文/圖  記者 遲凱 本報通訊員 張勇

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 王泯蘇]