?　　半島都市報6月12日訊（記者 張同順） 2015年度本市社會保險繳費基數差額補收將于近日啟動，不少市民不禁提出疑問，為何社平工資（在崗職工平均工資）漲，社保費就要多繳？兩者到底有啥關系？6月12日，記者邀請市人社局相關負責人對其作了詳細解讀。原來，社平工資與社保四種待遇有關系，包括企業參保職工繳費基數確定、醫療保險年限一次性補繳、企業養老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。

　　日前市人社局下發文件，根據青島市統計局公布數據，確定青島市社會保險政策涉及使用的2014年度全市在崗職工平均工資為48453元（月均4038元）；根據國家統計局《2014年國民經濟和社會發展統計公報》公布數據，確定使用2014年度全國城鎮居民人均可支配收入28844元作為2015年青島市工傷保險一次性工亡補助金計發基數。

　　6月12日，市人社局相關負責人對使用2014年度青島市在崗職工平均工資和全國城鎮居民人均可支配收入有關數據做詳細解讀。其中，在崗職工平均工資使用于社會保險的四個方面：一是用于企業參保職工繳費基數確定。根據相關規定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60% 確定繳費基數，高于300%的按300% 確定繳費基數。二是用于醫療保險年限一次性補繳。根據規定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數，按照辦理退休（職）時政策規定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫療保險待遇。

　　三是用于企業養老待遇核定。根據國家和省的相關規定，在崗職工平均工資是計發養老金的重要參數。計算公式：①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×合計繳費年限×1%；②過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數。

　　四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。（1）根據相關規定，職工死亡直系親屬的一次性撫恤金和救濟費，以本市上年度月社會平均工資為基數計發。（2）根據山東省有關規定，參保人員未達到按月領取基本養老金條件時，因病或非因公死亡，按規定的一次性救濟費（本市以本市上年度月社會平均工資為基數計發），根據本人繳費年限（含視同繳費年限，下同），滿15年，全額納入統籌；不滿15年，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），按十五分之一納入統籌；其余部分，仍按原渠道列支。

　　全國城鎮居民人均可支配收入使用于社會保險哪些方面？這名負責人表示，根據《工傷保險條例》規定，職工發生工亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

（來源：半島網-半島都市報）