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職工了解相關信息。（資料圖片）

　　為維護勞動者的合法權益，加大對企業惡意欠薪逃逸案件的查處力度，有效解決勞動密集型企業采取非正常撤離方式逃避付薪繳費責任。萊西市人力資源和社會保障局通過加強應急管理建設、加強反面案例警示、加強相關部門聯動的方式打擊企業惡意欠薪逃匿行為。截至目前追討工資13萬元。

　　在建立健全勞動關系協調處理機制的同時，一些企業因各種原因拖欠工資的事情還是時有發生，不僅使勞資雙方矛盾增多，而且損害了勞動者的合法權益。記者從萊西市人力資源和社會保障局了解到，為加強應急管理建設，將萊西市統一劃分為12個勞動保障監察網格、配備27名協管員，建立企業欠薪欠費預警制度。

　　“采取書面審查、信息采集等方式，定期或不定期地檢查勞動密集型企業和租賃企業的工資發放、企業規模裁員、欠租、欠費以及企業法定代表人異動等情況，實現對網格內企業的動態監管。”萊西市人力資源和社會保障局工作人員介紹。

　　同時，建立欠薪欠費應急周轉金制度，由各鎮街籌集資金設立專門的欠薪欠費應急周轉金，在企業經營者因生產經營困難發生欠薪逃匿行為時，事發企業所屬地政府立即啟動應急周轉金先行墊付工資，避免群體性事件的發生和升級。

　　“發放《給職工一封信》的方式，教育職工密切留意企業是否出現經營困難、拖欠工資、轉移資產等問題，提醒他們在發現上述問題后，立即通過郵件、電話等方式向屬地的人力資源和社會保障服務中心匯報、投訴。”工作人員介紹，2015年，萊西市人社部門接到某食品加工企業和某體育用品生產企業資產轉移舉報后，及時組織相關部門介入處理，目前，兩家企業在如數支付職工工資和經濟補償金后正常撤離，未發生逃逸事件。

　　據悉，萊西市人力資源和社會保障局加強與公安局、檢察院、法院的聯系，針對拒不支付勞動報酬犯罪的認定、證據材料的收集、法律文書的送達、各職能部門之間的移送銜接等問題，確定“統一流程、統一標準、統一依據”的“三統一”工作要求，實現四部門欠薪欠費查處工作的無縫對接。據工作人員介紹，2015年以來，四部門聯合查處涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件3起，抓獲犯罪嫌疑人1名，為勞動者追討工資13萬元，另外2名犯罪嫌疑人目前正在進行網上通緝 。  

　　本報記者 遲凱 本報通訊員 萬馨蔚

（來源：半島網-半島都市報）