?　　城市信報(bào)推出信報(bào)律師團(tuán)，由青島律師界在民商事、刑事、房產(chǎn)、婚姻家庭等領(lǐng)域有專長的知名律師組成，他們都是熱心公益的知名律師，將給您最專業(yè)的法律指導(dǎo)。信報(bào)律師團(tuán)咨詢電話：0532-80889422（每天上午8點(diǎn)半到10點(diǎn)接聽）；10點(diǎn)之后您可以通過微信公眾號：xinbaolvshituan、郵箱：xinbaolvshituan@163.com等途徑給我們留言。本期重點(diǎn)推出有關(guān)工作時(shí)遇到法律方面問題的案例，并挑選部分之前市民咨詢的問題，律師進(jìn)行答復(fù)，供市民參考。

　　不具備施工資質(zhì)出意外追溯具合法勞動(dòng)主體資格的用人單位

　　某建筑公司承包了一期工程，并將該工程的勞務(wù)施工部分轉(zhuǎn)包給了李某的工程隊(duì)，雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》和《施工安全責(zé)任協(xié)議書》，約定若施工人員因工受傷應(yīng)由李某承擔(dān)責(zé)任，與建筑公司無關(guān)。李某所代領(lǐng)的施工隊(duì)不具備施工資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照。協(xié)議簽訂后，李某雇用宋某、張某等人開始施工。某日，張某工作過程中不慎摔傷骨折，經(jīng)鑒定為九級傷殘。張某以李某沒有施工資質(zhì)為由申請勞動(dòng)仲裁，請求認(rèn)定自己與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　孫律師分析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，由于李某不具備用工資質(zhì)的自然人，需要由某建筑公司承擔(dān)對宋某的用工責(zé)任。但需要注意的是，目前建筑工程層層分包、轉(zhuǎn)包的情況屢見不鮮，對于建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給施工單位后，施工單位轉(zhuǎn)包或違法分包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的實(shí)際施工人的，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)追溯到具有合法勞動(dòng)用工主體資格的用人單位，不能推定建設(shè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　不出具解除勞動(dòng)合同證明書不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)

　　孫某于2012年8月21日應(yīng)聘到某物業(yè)公司工作，從事某小區(qū)的安保巡邏工作。2012年9月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限自2012年8月21日起至2015年8月20日止。2014年3月20日，孫某向公司遞交了辭職申請，公司在一周內(nèi)辦理了工作交接和工資結(jié)算，孫某遂離開公司，但物業(yè)公司未向?qū)O某出具解除勞動(dòng)合同證明書。2014年7月15日，孫某申請勞動(dòng)仲裁，以公司沒有出具解除勞動(dòng)合同證明書，雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求物業(yè)公司支付2014年3月至2014年7月的生活費(fèi)10000元。

　　孫律師分析：《勞動(dòng)合同法》第50條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案盒社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。”據(jù)此規(guī)定，用人單位的確有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書。但該義務(wù)主要是對解除或者終止勞動(dòng)合同這一事實(shí)的再次確認(rèn)，但反過來不能認(rèn)為用用人單位未出具相應(yīng)證明書就認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見，如果用人單位拒絕履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，可要求用人單位承擔(dān)損失賠償責(zé)任。但并不能以此為由，證明雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案，勞動(dòng)者的仲裁請求不應(yīng)得到支持。

　　任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、哺乳降低女職工工資、辭退女職工

　　2010年10月15日，趙某通過招聘進(jìn)入某公司任銷售經(jīng)理職務(wù)，月薪 5000元。其中，包括基本工資1000元、崗位工資1000元、效益工資1500元、其他補(bǔ)貼1500元。2012年10月20日，趙某懷孕并通知公司，公司不久便以趙某懷孕不宜從事高強(qiáng)度銷售工作，安排其管理公司檔案并將原有的崗位工資及相應(yīng)補(bǔ)貼予以降低。對此，趙某不服申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

　　孫律師分析：依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭職女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是女職工要求解除勞動(dòng)合同（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　本案中，趙某懷孕后并不必然導(dǎo)致不能勝任工作，公司在未與趙某協(xié)商一致的情況下，單方?jīng)Q定變更趙某工作崗位、降低工作待遇，侵害了趙某作為女職工應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　◎上期市民相關(guān)咨詢答復(fù)

　　1、朱女士：我對象的妹妹說對象借了她的錢，用途醫(yī)藥費(fèi)先是用了1.5萬，后來又用了3萬，總共4.5萬。現(xiàn)在她起訴，要求我們還款4.5萬元，法院查封了我的賬戶而我對象現(xiàn)在住院需要用錢，我認(rèn)為法院在濫用職權(quán)。

　　答：依據(jù)《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。

　　2、陳先生：我在即墨一家公司工作。因休息的時(shí)候在家里扭傷了腳所以休病假已經(jīng)四個(gè)月了，前三個(gè)月給了即墨當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ系?0%作為病假工資，后來就開始算事假了，沒有工資。我的工齡為18年了，在這家公司工作了4年零3個(gè)月，我想知道單位這樣做是否違法，我應(yīng)該怎樣維權(quán)。

　　答：按照你的工齡及在該公司的工作年限，你的實(shí)際工作年限超過十年，在該單位工作年限五年以下，你可享受六個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期內(nèi) ，單位應(yīng)當(dāng)按照你本人工資的80%支付病假工資，且該工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀Ｄ憧缮暾垊趧?dòng)仲裁要求單位足額支付工資。 城市信報(bào)/信網(wǎng)記者 張林盛

（來源：半島網(wǎng)-城市信報(bào)） [編輯: 李敏娜]