? ○符合條件企業(yè)退休人員按統(tǒng)一額度增加
○根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短分檔次增加一定數(shù)額
○對(duì)70周歲以上高齡人員適當(dāng)傾斜照顧
早報(bào)訊 養(yǎng)老金將迎來(lái)“11連漲”，島城60余萬(wàn)名企業(yè)退休人員受益。記者昨日從省人社廳獲悉，自今年1月1日起，為2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金水平。這次調(diào)整養(yǎng)老金，惠及全省415.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員，其中我市60余萬(wàn)人。記者從市人社局了解到，我市去年6月實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金“10連漲”，并將養(yǎng)老金調(diào)整分為企業(yè)退休（職）人員、靈活就業(yè)人員和補(bǔ)繳參保人員，我市近期將發(fā)布養(yǎng)老金上調(diào)政策。
平均調(diào)整幅度為10%
據(jù)介紹，今年是自2005年以來(lái)我省連續(xù)第十一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全省平均調(diào)整幅度為10%。調(diào)整后，平均養(yǎng)老金水平比11年前增長(zhǎng)了兩倍多。
這次調(diào)整養(yǎng)老金，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整，即全省符合條件的企業(yè)退休人員都按統(tǒng)一的額度增加，體現(xiàn)公平。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，根據(jù)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短劃分為7個(gè)檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇，主要體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得。與本人養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按退休人員2014年12月本人月基本養(yǎng)老金的一定比例計(jì)算增加，主要體現(xiàn)多繳多得。在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對(duì)70周歲以上的高齡人員適當(dāng)傾斜照顧。
與本人繳費(fèi)年限掛鉤
“今年一個(gè)重大改革是實(shí)行與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，進(jìn)一步體現(xiàn)效率和激勵(lì)功能。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，為做好這項(xiàng)工作，全省開(kāi)展了企業(yè)退休人員繳費(fèi)年限規(guī)范確認(rèn)工作，基本理清了退休人員的繳費(fèi)年限。同時(shí)，學(xué)習(xí)江蘇、上海等省市經(jīng)驗(yàn)做法。
山東省與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整總的原則是：總體設(shè)計(jì)、平穩(wěn)起步、逐步到位。目標(biāo)是按照退休人員的累計(jì)繳費(fèi)年限，每滿1年增加一個(gè)固定值；但在起步階段，先劃?rùn)n調(diào)整，且掛鉤水平低一些，盡量做到減少矛盾、平穩(wěn)起步；經(jīng)過(guò)幾次調(diào)整，逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，最終做到逐年掛鉤。對(duì)企業(yè)建國(guó)前老工人，繼續(xù)按照以往做法，根據(jù)其參加革命工作時(shí)間，按照絕對(duì)額增加退休待遇。
家屬工待遇同步提高
按照國(guó)家規(guī)定精神，對(duì)按省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳納入的原未參保集體企業(yè)退休人員和五七工、家屬工等，這次也同步提高了基本養(yǎng)老金水平，并對(duì)他們中70周歲以上高齡人員進(jìn)行了適當(dāng)傾斜。雖然這部分人員的養(yǎng)老金增加額低于普通退休人員，但他們養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度明顯高于普通退休人員的平均增長(zhǎng)幅度。
去年分三類上漲
從我市近年來(lái)的養(yǎng)老金調(diào)整情況來(lái)看，我市養(yǎng)老金在2005年、2006年月人均共增加199元，2006年月人均養(yǎng)老金達(dá)到986元，2014年養(yǎng)老金10連漲后，月人均養(yǎng)老金數(shù)額不再統(tǒng)一測(cè)算，其中，企業(yè)退休 （職）月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2655.1元，靈活就業(yè)人員月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到1730.9元，補(bǔ)繳參保人員月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到747.5元。 （記者 陳珂）
[編輯: 李敏娜]
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