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　　近年來，我市鄉村旅游事業不斷發展壯大。然而，鄉村旅游人才匱乏等問題也不斷明顯，高學歷人才成為鄉村旅游發展的一個制約，招不到、留不住，成為一個普遍現象。

　　帶著這個問題，記者采訪了臨沂多家鄉村旅游點發現，在采訪的8家景點當中，僅有一家招到了大學生，其余景點工作人員基本為附近村民。有景區負責人表示，對于人才的渴求，他們十分迫切。而在對相關專業的大學生的采訪中，8位當中竟然沒有一位學生愿意投身鄉村旅游。

　　旅游項目負責人：

　　聽到“鄉村”倆字，學生就撤

　　10日，記者隨機采訪了臨沂多個縣區的8家鄉村旅游點，包括一些特色采摘園、花卉種植基地、生態觀光區以及鄉村旅游度假區等。多位負責人表示，自己想招聘甚至有的已經招聘過大學生，但結果總是不夠理想。

　　“我們度假區忙的時候員工有200多人，但基本都是附近村民，大學生不到 5人，人才資源非常匱乏。”沂南縣林海花田鄉村休閑度假區經理李洪志說，度假區的二期工程中的游客接待中心和生態餐廳正在建設，建設完成之后，將需要一大批酒店管理人才和苗木花卉技術人才，這部分人才的招聘工作或將成為一個難題。“之前我們也組織過招聘，但當他們聽到‘鄉村’倆字的時候，就撤得一干二凈，沒有了興趣。我們的度假區距離城市比較遠，不管條件怎么樣，大學生們總是提不起興趣。”李洪志說。

　　大學生：

　　上了大學，不想再回到農村

　　李光磊是北京一所大學的旅游管理專業的一名畢業生，畢業兩年來，一直留在北京工作，雖然專業不對口，在大城市里生活一直是他奮斗的目標。“父母也多次打電話給我，說臨沂有一些旅游項目很合我的專業，但我真的不想回去，那樣的生活不是我想要的。”李光磊直言。

　　10日，記者隨機采訪了臨沂大學商學院旅游管理專業的7位同學，盡管有兩位同學表示，對鄉村旅游的工作有一定的意向，但考慮到未來的發展以及子女教育等問題，7位同學中沒有一個人明確表示以后會從事鄉村旅游工作。“雖然現在的鄉村旅游做得如火如荼，但仔細考慮之后，我覺得還是不會回去。我本身就是農村來的孩子，上了大學，不想再回到農村。”采訪中，該校大二學生小孫說。

　　臨沂大學教授：

　　單位和學生都需各退一步

　　“鄉村旅游中的人才供求失衡現象一方面是鄉村旅游這種新的旅游形式不斷發展壯大的一個進步體現，另一方面，也是學生求職心態發生變化的一個體現，鄉村旅游所遇到的這種人才瓶頸，需要供求雙方的共同努力，或者說是‘共同退讓’。”臨沂大學商學院教授朱建成說。

　　在朱建成看來，部分尚處在起步階段的鄉村旅游項目可以放寬一些招聘要求，從本科生降到專科生，或者是一些技校生。“能力比學歷更為重要，招聘方應該更重視應聘者的能力，而非學歷。用人單位應該在基礎設施方面做得更加完善，如果收入和環境之間要做選擇的話，收入高了，相信就會有求職者考慮去適應環境。”

　　“大學時，部分學生眼高手低，過分地高估了自己的價值和能力，求職時，需要多關注專業是否對口以及發展機遇，一定要平和心態。”朱建成說，到基層去鍛煉對學生來說，有百益而無一害。“遇到這種瓶頸問題，用人單位和學生都需各退一步，用人單位要做好溝通，讓求職者更加深入地了解企業文化、管理模式，增加對企業的信心。學生也要結合自身實際，不片面追求‘高大上’，只有雙方共同努力，瓶頸才有可能突破，做到和諧共贏。”

　　記者 張慶舉

[編輯: 張珍珍]